Как определить, является ли компания семейной

Что родители хотят от работы? Никто не может ответить на этот вопрос - если одни родители отдают предпочтение гибкому графику, другие более склонны к выходным, полностью свободным от любой работы, включая электронную почту. Но одна вещь, которую почти каждый родитель желает, - это благоприятное для семьи место работы.

Как сказать, если объявление о вакансии подходит для семьи

Как узнать, обеспечит ли рабочее место необходимый вам и вашей семье баланс между работой и личной жизнью, прежде чем приступить к работе? Не всегда легко узнать отношение компании к родителям, но многое раскрывается в работе.

Проверка компании перед подачей заявки может сэкономить ваше время на подачу заявок. Вы можете игнорировать работодателей, которые не подходят для вас, и сосредоточиться на поиске работы, которая соответствует вашим требованиям.

Перед тем, как составить сопроводительное письмо и подключиться к своей сети для установления связей, внимательно просмотрите объявления о вакансиях на наличие признаков того, что эта должность принадлежит компании, ориентированной на семью. Посмотрите на эти подсказки, перечисленные ниже.

Компания говорит, что они дружные семьи

Вот один простой сигнал: Некоторые компании будут описывать себя как благоприятных для семьи при размещении вакансии (скорее всего, в разделе, описывающем компанию). Компания также может выделить награды и благодарности, например, включить ее в список семейных компаний.

Или они используют кодовые слова

Даже если компания напрямую не определяет себя как дружественную для семьи, некоторые кодовые слова в описании работы могут быть очень показательными, такие как «баланс между работой и личной жизнью» и «гибкость». Ищите ощущение, что выполненная работа важнее, чем время в офисе; ссылки на варианты работы на дому или удаленного общения могут сигнализировать о гибкости компании в отношении графиков работы родителей.

Посмотрите на список преимуществ

Упоминается ли в объявлении о работе по уходу за ребенком, страховке или другим вопросам, касающимся семьи? Компания, которая оплачивает отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью будет оказывать поддержку работающим родителям и нефинансовыми способами. Посмотрите также на компании, которые вызывают покрытие ЭКО, помощь с усыновлением или другие привилегии, ориентированные на семью.

Ознакомьтесь с обязанностями и квалификацией

Не все мамы и папы имеют одинаковое определение семейной работы. Подумайте, что для вас важно: может быть, долгие часы просто прекрасны, если выходные не работают. Возможно, ваш главный приоритет - избегать поездок за пределы штата и быть дома как раз вовремя перед сном вашего ребенка.

Сопоставьте свое расписание с работой

Подумайте о своем идеальном расписании, а затем просмотрите список обязанностей и описание того, что влечет за собой работа, с учетом подсказок о часах, поездках и других обязанностях, которые могут повлиять на ваше время с семьей.

Составьте список плюсов и минусов, чтобы увидеть, насколько работа соответствует тому, что вы ищете. Если это хорошо подходит, или даже близко, найдите время, чтобы подать заявку. Вы всегда можете продолжить расследование по мере продвижения процесса найма.

Как подтвердить, что компания является семейной

Ищите подсказки во время ваших интервью

Всегда помните, что цель собеседования состоит в том, чтобы сотрудники узнали о ваших способностях, а вы - о должности и культуре компании. В конце собеседования важно знать, подходит ли вам работа.

Если вы ищете работу в компании, ориентированной на семью, задайте вопросы, которые помогут вам узнать культуру компании и отношение к родителям: вы можете узнать типичный рабочий день, спросить, часто ли эта должность поступает в последнюю минуту или увольняют учения или запрос, если люди стремятся найти хороший баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, вы можете спросить, работают ли сотрудники когда-нибудь дома или у компании есть какой-либо гибкий график работы. Узнайте еще десять замечательных вопросов, которые нужно задать во время интервью.

Когда вы входите и выходите из офиса компании, оглядитесь вокруг: Видите ли вы комнату для кормления грудью кормящих мам? Есть ли в компании детский сад? Это явные признаки того, что компания прилагает усилия для размещения родителей.

Держите глаза открытыми и для более тонких надписей, таких как рисунки детей, прикрепленные к стенам кабины, и семейные фотографии. Когда в компании много родителей, они могут с большей вероятностью справиться с трудностями, связанными с расписанием родителей, и устроить семейные рабочие мероприятия.

После того, как предложение о работе сделано

Как только компания выразит заинтересованность в приеме на работу, это хорошая возможность получить ответы на любые оставшиеся у вас вопросы о культуре компании, ее преимуществах и ожиданиях для сотрудников.

Если вы еще не знаете о льготах компании, вы можете спросить: является ли медицинское страхование семейным? Предлагает ли компания дневной уход на месте или имеет какое-либо покрытие по уходу за ребенком? Какова гибкая политика, и работают ли сотрудники когда-нибудь дома? Узнайте больше вопросов о преимуществах.

Если вы еще этого не сделали, обратитесь к своей сети: работают ли в компании какие-либо из ваших соединений, либо в реальной жизни, либо через LinkedIn, либо через другие социальные сети, либо знаете кого-нибудь, кто это делает?

Личные встречи, телефонные звонки или обмен электронной почтой могут дать представление о реальной повседневной жизни компании.

Исследуйте сейчас, чтобы предотвратить неприятные сюрпризы в течение первых недель работы в новой компании.

Смотрите больше советов по анализу объявлений о работе: Рекомендации по списку вакансий | Что не должно быть указано в публикации вакансий | Как расшифровать работу

Советы для работающих родителей: благодаря достижению баланса между работой и личной жизнью | Лучшие вакансии для родителей