• 2024-11-21

Salesforce.com Стажировки и квалификации

Products and Pricebooks in Salesforce

Products and Pricebooks in Salesforce

Оглавление:

Anonim

Salesforce.com - поставщик продуктов «SAaS», программного обеспечения как услуги, который находится в «облаке» и доступен из любой точки мира через доступ в Интернет. Salesforce.com наиболее известен как лидер в области программного обеспечения для управления взаимоотношениями с клиентами (CRM).

Однако у них также есть и другие платформы, помогающие управлять аспектами бизнеса, связанными с маркетингом и обслуживанием. Они были одними из первых, кто стал пионером в этой технологии, и сегодня предлагают новое поколение компьютерных технологий, которые помогут компаниям изменить способы маркетинга, продажи и обслуживания своих продуктов.

Salesforce.com - одна из 10 крупнейших компаний-разработчиков программного обеспечения

Salesforce.com вошел в топ-10 среди компаний, занимающихся корпоративным программным обеспечением, и является самым быстрорастущим в этой категории. Forbes признал их самой инновационной компанией в мире, а Fortune назвал их седьмым среди 100 лучших компаний для работы в 2014 году. У них более 100 000 клиентов на их платформе управления взаимоотношениями с клиентами (CRM).

Их клиентская база происходит из различных отраслей, таких как финансовые услуги, телекоммуникации, производство и развлечения. Большая часть его доходов генерируется в Соединенных Штатах, около 70 процентов из Америки, 20 процентов из Европы и около 10 процентов из Азии / Тихого океана. Конкуренты включают Oracle, SAP, Microsoft и другие.

Стажеры Зарплаты

Внутренняя зарплата варьируется от 16 до 42 долларов в час, а у программистов - от 30 до 42 долларов. Стажеры говорят, что это яркая, быстро развивающаяся культура с умными, веселыми, агрессивными коллегами. Они также ссылаются на тот факт, что руководство ориентировано на то, чтобы оставаться в курсе последних технологий, став лидером в них. Преимущества и стимулы хороши, а культура считается модной и модной.

Существует возможность наметить свой собственный курс и иногда даже создать работу, которую вы хотите. Тридцать семь процентов стажеров Salesforce.com заявили, что нашли свое место через рекрутера в кампусе, 23 процента - через онлайн-заявку, и 23 процента - через направление сотрудников.

Процесс собеседования обычно занимает от 4 до 6 недель, при этом первый раунд проводится по электронной почте и по телефону до проведения личной встречи. Вопросы, как правило, носят опытный характер и касаются того, как ваш образовательный и практический опыт может применяться к стажировке на Salesforce.com. Стажеры оценили сложность процесса собеседования со стажером как 3,0 по шкале 5,0.

Места

Сан-Франциско, Калифорния; Сан-Матео, Калифорния; Чикаго, Иллинойс; Нью-Йорк, Нью-Йорк.

Обязанности включают

Изучение потенциальных клиентов, добавление ценных данных в новые и существующие учетные записи, приобретение контактов высокого уровня путем использования сторонних баз данных, а также создание и мониторинг сайтов социальных сетей для оказания помощи команде по развитию продаж ЕБР.

Квалификация

  • Должен быть студентом колледжа или университета или в течение 12 месяцев после окончания школы
  • Предпочтение отдается бизнес-администрированию или экономике
  • Должен быть командным игроком
  • Должен обладать отличным устным и письменным общением
  • Хорошие навыки решения проблем и умение брать на себя инициативу
  • Выдающееся внимание к деталям
  • Исключительные навыки организации и планирования
  • Гибкость и удовольствие от обучения в быстро меняющейся среде
  • Долгосрочный интерес к продажам, маркетингу или операционной роли

Как подать заявку

Заинтересованные кандидаты могут заполнить онлайн-форму на веб-сайте Salesforce.com, а затем отправить резюме и сопроводительное письмо.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.