Как получить работу BigLaw

Несмотря на относительно небольшой процент практикующих юристов, «BigLaw» вырисовывается в популярном воображении и в умах начинающих студентов-юристов, которые стремятся пройти по его престижным (и высокооплачиваемым) залам. Прежде чем мы углубимся в детали того, как устроиться на работу в BigLaw, давайте поговорим о некоторых основах - как эти фирмы работают в любом случае?

Основы BigLaw

Когда мы говорим о «BigLaw», мы говорим о фирмах из списка AmLaw 200 с несколькими случайными выбросами. Эти фирмы, как правило, имеют штаб-квартиры в крупных городах, особенно в Нью-Йорке и Вашингтоне, округ Колумбия, и они могут использовать тысячи юристов в офисах по всему миру. В некоторых из крупнейших офисов может быть более 1000 юристов.

Традиционно у крупных юридических фирм было два уровня юристов: партнеры и партнеры. Пару поколений назад основное ожидание состояло в том, что, если вам удастся получить работу в качестве ассоциированного сотрудника и выполнить компетентную работу в течение 8–10 лет (сдать или сдать), вы станете акционером, то есть станете частью владелец бизнеса, и вы бы разделить прибыль. Партнеры редко перемещались, и люди редко работали в разных фирмах в течение карьеры.

Как все изменилось в 1980-х

Все это благородное поведение изменилось в 1980-х годах, когда впервые были опубликованы списки AmLaw, в которых указывалось «прибыль на одного партнера» в крупнейших фирмах страны. Внезапно у всех появилась система показателей, и, что неудивительно, успешные партнеры в относительно низкооплачиваемых фирмах начали переходить к фирмам с более высоким ППС.

Таким образом, рост «бокового движения», переход на уровне партнерства от одной фирмы к другой. Те, кто, скорее всего, могли сделать такие шаги, были «создатели дождя» (люди, которые привели клиентов и, следовательно, деньги) с большой «портативной книгой бизнеса» (то есть их клиенты последовали бы за ними в новую фирму.).

Как только прибыль на одного партнера стала важной метрикой (и важным средством привязки к наиболее продуктивным партнерам каждой фирмы), BigLaw разработал другие методы, чтобы раздуть ППС. Главным среди них было наем большего числа сотрудников (для увеличения кредитного плеча) и снижение доли сотрудников, которые стали партнерами (что обеспечило большой кусок пирога для каждого партнера).

Партнер, не являющийся акционером

Фирмы также создали новый тип «неучастного партнера» (иногда его называют «адвокатом»), который по сути является прославленной ролью старшего сотрудника с зарплатой, но без доли в прибыли. Да, и давление, чтобы выставить счет увеличивающемуся количеству часов - учитывая, что фирмы, как правило, платят по часам - возросло, чтобы обеспечить достаточно денег для щедрой выплаты партнера.

Объединяя эти тенденции, довольно легко понять, почему крупные юридические фирмы не имеют лучшей репутации как отличные места для работы. Традиционная морковь (партнерство) стала крайне маловероятной даже для чрезвычайно талантливых и целеустремленных партнеров, которые ежегодно собираются в BigLaw.

Повышение требований к оплачиваемому часу гарантирует, что сама работа становится все более бесчеловечной, с небольшой перспективой баланса между работой и личной жизнью. И поскольку очень немногие сотрудники имеют какие-либо шансы стать партнером, стимул инвестировать в наставничество и обучение (традиционно причины для принятия на работу в BigLaw) значительно снижается.

Энергичные конкурсы на позиции BigLaw

И все же… каждый год студенты-юристы по всей стране энергично соревнуются за то, чтобы занять позицию BigLaw! Если учесть среднюю задолженность по ссуде студентам юридического факультета и начальную зарплату в размере 160 000 долларов США плюс бонус, неудивительно, что у фирм есть много потенциальных партнеров на выбор.

Если вы считаете, что хотите получить работу в BigLaw, узнайте об основах проведения собеседований в кампусе, о том, как получить обратный звонок, как получить летнее предложение, как получить предложение вернуться после летней программы, а также об альтернативных способах получить работу (без участия в летней партнерской программе).