Является ли сокращение зарплаты законным для работника?

При снижении заработной платы работодатель снижает размер оплаты, которую вы получаете в качестве оплаты за работу, которую вы выполняете. Кажется несправедливым? Иногда вашему работодателю необходимо уменьшить вашу зарплату по разным причинам.

Две наиболее распространенные причины снижения зарплаты

У работодателей есть много причин, по которым им может понадобиться уменьшить вашу заработную плату. Это две наиболее распространенные причины, по которым работодатель может снизить заработную плату.

Ваша организация испытывает экономические трудности

Организация, которая сталкивается с экономическими проблемами, может попросить вас снизить зарплату.

Экономический спад повлиял на продажи, прибыльность компании или ее способность преуспеть в бизнесе. Компания должна экономить деньги, но работодатель решил, что он не может работать без текущего количества сотрудников.

Таким образом, увольнение сотрудника, увольнение сотрудника или любое решение, которое повлияет на его способность обслуживать клиентов и создавать продукт, не являются жизнеспособным выбором для бизнеса. В условиях сокращения заработной платы работники, как правило, недовольны сокращением заработной платы. Но, в зависимости от экономических обстоятельств, они могут оценить сохранение своей работы.

Однако, когда компания придерживается плана сокращения заработной платы, сотрудники ожидают, что сокращение заработной платы повлияет на всех сотрудников, особенно когда им сообщают, что сокращения распространяются повсеместно.

В небольшой производственной компании несколько лет назад генеральный директор объяснил на собрании компании, что во избежание банкротства он просил всех сотрудников снизить зарплату на 10%. Люди ворчали, но большинство были преданы своей компании и своей работе. Все вернулись на работу. и хотя им не нравилась идея сокращения зарплаты, они верили, что все вместе. Они думали, что для того, чтобы их компания (и рабочие места) оставались жизнеспособными, им нужно было снизить заработную плату.

Затем сплетница в бухгалтерии сообщила своим друзьям, что на самом деле сокращение не означает всех. Вознаграждение руководителей было освобождено от сокращения. Как вы можете себе представить, как и в случае с любыми плохими новостями, все в компании слышали сплетни в течение 24 часов.

Они просили встречи с генеральным директором. Он усугубил положение. Он проинформировал всех своих сотрудников, что он освободил зарплату руководителей, потому что не мог позволить себе их потерять. Моральный дух работника так и не восстановился.

Мораль этой истории в том, что ваши сотрудники будут охотно работать с вами, чтобы сохранить свою работу, и надеются, что сокращение заработной платы будет краткосрочным для не освобожденного сотрудника. Снижение заработной платы освобожденных работников более сложное. Узнайте больше о законном сокращении заработной платы.

Ваша работа или изменения в должности существенно

Вторая причина, по которой работодатель может предложить снижение зарплаты, - это когда ваша работа существенно меняется, либо по выбору, либо по понижению в должности.

Работодатель, возможно, решил, что ваша работа не соответствует стандартам, но она думает, что вы можете внести большой вклад - в другую работу. Возможно, вы решили, что хотите работать с меньшей ответственностью, когда ухаживаете за больным, пожилым родителем или воспитываете своих детей.

Для морального духа работников и гармоничного рабочего места работодатели должны поддерживать хоть немного справедливой заработной платы среди людей, которые работают на одной и той же работе. Если вы заработали больше, вы, вероятно, окажетесь с сокращением зарплаты.

Еще раз, работодатель должен сообщить вам об этом заранее, чтобы понизить вашу зарплату, чтобы у вас была возможность принять решение о вашем курсе действий. Сокращение заработной платы также часто происходит, когда сотрудник решает оставить текущую управленческую роль, чтобы вернуться к работе в качестве отдельного участника.

Снижение зарплаты по личному выбору

В третьем сценарии скажите, что вы ищете работу. Вы получаете несколько предложений о работе, которые снижают заработную плату по сравнению с тем, что, по вашему мнению, вы имеете право сделать. То есть, ставка вашего предложения о работе не сопоставима с тем, что делают другие на рынке труда с вашими навыками и опытом.

Вы можете принять личное решение принять предложение о работе, даже если оно не соответствует вашим ожиданиям. Но это выбор, который вы делаете самостоятельно по тем причинам, которые используете для обоснования своего решения.

Сокращение заработной платы, независимо от того, навязано ли это или из-за выбора, который вы делаете, не является приятным событием. Все, что влияет на вашу экономическую жизнеспособность и ваше будущее, пугает.

В случае недобровольного сокращения заработной платы, убедитесь, что вы спрашиваете у своего работодателя, что вам нужно сделать, чтобы снова получить более высокую зарплату. Когда вы чувствуете себя побежденным, обнадеживает ваш взгляд на следующую цель.