• 2024-11-21

Временный работник сельского хозяйства США, визы H-2B

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Подкидыш (23 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Подкидыш (23 Серия)

Оглавление:

Anonim

Существуют различные типы виз, которые позволяют иностранным гражданам работать в Соединенных Штатах в течение определенного периода времени. Временные несельскохозяйственные визы США (H-2B) доступны иностранным рабочим на несельскохозяйственных полях для работы в Соединенных Штатах, учитывая, что для заполнения должности недостаточно домашних работников. Использование работников по визе H-2B не должно влиять на заработную плату или условия труда работников США в той же области.

Временные несельскохозяйственные визы США (H-2B)

Визы H-2B обычно используются для рабочих мест, которые являются временными, но не сельскохозяйственными, например, для работы в лыжных горах, на пляжных курортах или в парках развлечений. Для сельскохозяйственных позиций требуется виза H-2A.

Физические лица не могут подать заявку на визу. Работодатель или агент работодателя должны подать заявление на получение визы от имени лица, которого они хотят нанять. Работодатель, подающий петицию, должен продемонстрировать, что у него есть сезонная потребность в дополнительных сотрудниках или что он должен временно добавить работников из-за возросшего спроса. Временные работники не могут стать штатными сотрудниками и не могут заменить штатных или постоянных работников.

Как правило, визы H-2B действительны в течение одного года, но могут продлеваться поэтапно на основе одногодичных периодов, максимум до трех лет. Предыдущее время, проведенное в США по другим визам H- или L-типа, также учитывается в общем сроке. Однако работники могут иногда возвращать время, проведенное за пределами США, во время разрешенного пребывания.

H-2B Требования

Чтобы получить визу H-2B, работодатель должен обеспечить, чтобы:

  • Конкретная работа, которую они пытаются выполнить, носит временный характер, даже если сам тип работы не является временным. Заявитель должен доказать, что работа является одноразовой, краткосрочной, сезонной потребностью, привязанной к ежегодному событию, сезону или схеме, пиковым временем для временных работников в течение напряженного сезона или периодической потребностью.
  • Использование работников H-2B не окажет негативного влияния на условия труда, включая заработную плату, домашних работников, занятых в аналогичных областях.
  • Нет достаточного количества домашних работников, которые могли бы работать или которые желают и могут выполнить временную работу.
  • Компания надлежащим образом сертифицирована Министерством труда США.

Страны, имеющие право на получение виз H-2B, ежегодно обновляются Департаментом внутренней безопасности и Государственным департаментом. Обновления для виз H-2B действительны в течение одного года с момента публикации.

Как подать заявку на визу H-2B

Подача заявления на визу H-2B состоит из трех этапов:

  1. Спонсирующий работодатель должен сначала представить необходимую временную трудовую аттестацию в Министерство труда (США или Гуам, в зависимости от их местоположения).
  2. После получения временного трудового сертификата от DOL, работодатель может затем отправить форму I-129 в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).
  3. После того, как USCIS утвердит форму I-129, потенциальные работники могут подать заявление на визу и допуск. Как правило, это означает подачу заявления на получение визы H-2B в посольстве или консульстве США, а затем получение разрешения на въезд в порт въезда через Службу таможенного и пограничного контроля США. Если виза не требуется, работники могут быть приняты непосредственно таможней США.

Заметка

Программа возвращения рабочих H-2B, которая позволяла работникам, которые прибыли в США в предыдущие годы по визе H-2B, возвращаться без учета ограничения, истекла в сентябре 2016 года и не была повторно утверждена Конгрессом. USCIS настоятельно рекомендует финансирующим работодателям не идентифицировать возвращающихся работников в их заявках на получение визы, поскольку они больше не имеют освобожденного статуса и, следовательно, будут засчитываться в лимит.

H-2B Cap

Существует законное ограничение, или «ограничение», налагаемое на количество работников, которым разрешено въезжать в страну с визами H-2B за каждый финансовый год. В течение финансового года выдано 66 000 прописных виз H-2B, но 33 000 из них должны приступить к работе в первой половине года, а остальные 33 000 - во второй половине. Законопроект о расходах на омнибус, принятый на 2018 финансовый год, дает министру внутренней безопасности право увеличить это число примерно до 100 000, если существует избыточный спрос на работников.

Любые неиспользованные визы из первой половины переносятся во вторую половину, но любые неиспользованные визы из одного финансового года не могут переноситься в следующую.

Исключения крышки H-2B

Любые работники, которые иначе были учтены в пределе в том же финансовом году, освобождаются от предела предела. Кроме того, любые текущие работники H-2B, видящие смену работодателя или продление срока пребывания, также освобождаются от налога.

Любые работники, работающие в Содружестве Северных Марианских островов и / или на Гуаме, также освобождаются от кепки до декабря 2019 года. Кроме того, от кепки освобождаются переработчики икры, специалисты по контролю икры или руководители по переработке икры. Иждивенцы лиц, имеющих визу H-2B, получают визу H-4, не зависящую от иммигранта, от своего бенефициара.


Интересные статьи

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Все ненавидят обзоры производительности. Вот некоторые относительно простые исправления, которые могут сделать процесс намного менее болезненным.

Почему вы были уволены?

Почему вы были уволены?

Прочитайте здесь примеры лучших ответов на вопросы собеседования о том, почему вас уволили, и лучший способ обсудить увольнение с работодателями.

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Работа на местные органы власти включает в себя множество рабочих мест и работу со своими соседями на благо своих общин.

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Если вы женщина, которая пытается сбалансировать жизнь, вы не одиноки. Баланс между работой и личной жизнью - это то, к чему все стремятся, но это все труднее для женщин.

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Узнайте, как оценки работы могут помочь вам создать справедливую систему вознаграждения путем соответствующей классификации рабочих мест.

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

С таким количеством негативов, связанных с полицейской деятельностью, с какой стати кто-то захочет продолжить эту карьеру? Там может быть больше плюсов, чем минусов.