Военно-воздушные силы равных возможностей и сексуальных домогательств

Основная цель программы «Военные равные возможности» (МЭО) заключается в повышении эффективности миссии путем создания среды, свободной от личных, социальных или институциональных барьеров, которые мешают военнослужащим ВВС достичь максимально возможного уровня ответственности, основанного на их индивидуальных заслугах, фитнес и возможности. Политика ВВС заключается в том, чтобы вести свои дела без незаконной дискриминации и сексуальных домогательств.

Программа MEO направлена ​​на устранение незаконной дискриминации и сексуальных домогательств в отношении военнослужащих, членов семьи и пенсионеров по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения или религии. Офис MEO помогает командирам на всех уровнях, проводя программы равных возможностей и проводя занятия по обучению человеческим отношениям (HRE) на каждой установке ВВС. Провозглашение DoD Human Goals является основой для программы MEO ВВС. Он предусматривает, что равные возможности и равенство при найме на работу в гражданском секторе независимо от расы, цвета кожи, пола, религии или национального происхождения будут предоставлены в качестве неотъемлемой части готовности.

Незаконная дискриминация

Этот тип дискриминации основан на расе, цвете кожи, национальном происхождении, религии или поле, что не разрешено законом или политикой. Незаконная дискриминация унижает человеческое существо, негативно влияет на миссию и нарушает политику ВВС.

Сексуальное домогательство

Сексуальные домогательства - это форма дискриминации по признаку пола, которая включает нежелательные сексуальные контакты, просьбы о сексуальных услугах и другие устные или физические действия сексуального характера, когда происходит любая из следующих ситуаций:

• Подчинение такому поведению делается прямо или косвенно как термин или условие работы, оплаты или карьеры человека.
• Подчинение или отклонение такого поведения лицом используется в качестве основы для решений о карьере или трудоустройстве, затрагивающих это лицо.
• Такое поведение имеет целью или следствием неоправданное вмешательство в работу отдельных лиц или создает пугающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.

В этом определении подчеркивается, что домогательство не должно приводить к ощутимому психологическому ущербу для жертвы, а должно быть настолько серьезным или распространенным, чтобы разумный человек воспринимал, а жертва воспринимала рабочую среду как враждебную или оскорбительную. Рабочее место является длительным сроком для военнослужащих и может включать в себя поведение на службе или вне ее, 24 часа в сутки. Любое лицо, занимающее руководящую или командную должность и использующее или оправдывающее любую форму сексуального поведения для контроля, влияния или влияния на карьеру, оплату труда или работу военного или гражданского служащего, подвергается сексуальным домогательствам.

Точно так же любой военнослужащий или гражданский служащий, который делает преднамеренные или повторяющиеся нежелательные устные комментарии, жесты или физический контакт сексуального характера на рабочем месте, также участвует в сексуальных домогательствах.

Процедуры рассмотрения жалоб MEO

Персонал организации «Военные равные возможности» призывает военнослужащих попытаться разрешить обвинения в незаконной дискриминации или сексуальных домогательствах на самом низком уровне или в рамках их подчинения. Сотрудники также консультируют членов альтернативных каналов подачи жалоб. У военных есть несколько вариантов, чтобы помочь им. Они могут подать неофициальную или официальную жалобу MEO на незаконную дискриминацию или сексуальные домогательства в офис MEO.

Неформальные жалобы

Когда человек решает подать неофициальную жалобу, он или она может решить проблему непосредственно с правонарушителем, запросить вмешательство со стороны коллеги или использовать свою командную цепочку для решения проблемы.

Формальные жалобы

Если дискриминационное поведение не разрешено, заявитель может принять решение о подаче официальной жалобы в военную службу равных возможностей. При подаче официальной жалобы сотрудник СОО объективно разъяснит обвинение. Сотрудник попросит заявителя описать конкретные дискриминационные формы поведения, проявленные предполагаемым преступником. Утверждения должны быть подробными, с описанием противоправного поведения, любых свидетелей, организации участника, дат, времени возникновения и места предполагаемого поведения.

Сотрудник MEO проинформирует командира предполагаемого преступника о том, что жалоба подана.

Разъяснение жалобы

Офис MEO проводит разъяснение жалоб по всем формальным жалобам в рамках компетенции MEO. Пояснение определит, имела ли место незаконная дискриминация или сексуальные домогательства. Если незаконная дискриминация или сексуальные домогательства подтверждаются, дело передается в юридический офис для рассмотрения и командиру правонарушителя для действий, которые будут сочтены целесообразными. Процесс выяснения жалобы занимает до 20 рабочих дней в следующем порядке: 9 рабочих дней для офиса УОО для проведения разъяснения; 6 рабочих дней для юридической проверки; и 5 рабочих дней для действий командира.

Сотрудники МЭО будут держать истца и его или ее командира в курсе состояния дела до тех пор, пока дело не будет закрыто.

Инцидент с равными возможностями и лечением (EOTI)

EOTI - это явный, наносящий ущерб акт, направленный против отдельного лица, группы или учреждения, мотивируемый или имеющий обертоны, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии или пола. Военно-воздушные силы классифицируют эти инциденты как незначительные, серьезные или крупные. Основой для классификации является количество участников, стоимость ущерба, нанесенного правительству или частной собственности, госпитализация, смерть и поджог.

Предотвращение незаконной дискриминации и сексуальных домогательств

Создать правильную атмосферу в рабочем центре

Мятежных факторов, связанных с дискриминационным поведением, можно избежать, если атмосфера остается профессиональной. Наблюдатели задают тон для позитивного взаимопонимания. Дискриминационные оскорбления, комментарии или шутки не должны быть разрешены в рабочем центре. Расистские и сексистские шутки могут иметь разрушительные и продолжительные последствия для рабочей среды. Есть пословица, которая гласит: «Тот, кто использует оскорбления против другого, может думать, что они написаны на песке, но тому, кто получает оскорбления, они высечены на камне».

Установить политику рабочего центра

Убедитесь, что люди знают, что незаконная дискриминация и сексуальные домогательства недопустимы. Кроме того, убедитесь, что военные знают, что они несут ответственность за свои действия, а также за поведение членов их семей. Это должна быть политика каждого, не потому, что этого требуют ВВС, а потому, что все верят в принципы политики равных возможностей ВВС.

Общайтесь с подчиненными на регулярной основе

Руководители должны установить связь с подчиненными, которая способствует позитивным человеческим отношениям и быть чувствительной к симптомам повышенной напряженности на рабочем месте, таким как запросы на переводы, увеличение числа отсутствующих на работе и запросы на смену. Суть в том, чтобы предпринять шаги для исправления небольших проблем, прежде чем они станут крупными.

Выше информация, полученная из AFPAM36-2241V1