Примеры сексуальных и несексуальных домогательств на работе

Что считается сексуальным домогательством на работе? И чем это отличается от несексуального домогательства? Сексуальные домогательства на рабочем месте - это форма дискриминации, которая включает любые незваные комментарии, поведение или поведение в отношении пола, пола или сексуальной ориентации.

Все сотрудники - любой должности, от руководства до начального или почасового персонала, должны знать о том, что квалифицируется как преследование на рабочем месте, и избегать такого поведения или сообщать о них в случае их возникновения.

Сексуальные и не сексуальные домогательства

Несмотря на то, что о типах домогательств чаще всего сообщают, домогательства на рабочем месте и при найме на работу не ограничиваются сексуальными домогательствами. Например, другие действия, касающиеся религии, расы, возраста, пола или цвета кожи, также могут считаться преследованием, если они мешают успеху работника или создают враждебную рабочую среду.

Сексуальные домогательства на рабочем месте: примеры и способы борьбы

Неважно, кто совершает преступление. Это может быть менеджер, сотрудник или даже не сотрудник, такой как клиент, подрядчик или поставщик. Если поведение человека создает враждебную рабочую среду или мешает успеху работника, это считается незаконным сексуальным домогательством.

Сексуальные домогательства не ограничиваются неуместными достижениями. Фактически, сексуальное домогательство включает любое нежелательное словесное или физическое поведение, которое создает враждебную рабочую среду.

Вот несколько примеров сексуальных домогательств на рабочем месте и информация о том, как с ними справиться, если вы подвергались преследованиям на работе.

• Совместное использование сексуально неуместные изображений или видео, например, порнография или непристойной гифа с сотрудниками
• Отправка рекомендательных писем, заметок или электронных писем
• Отображение неуместных сексуальных изображений или постеров на рабочем месте
• Рассказывать непристойные шутки или рассказывать сексуальные анекдоты
• Делать неуместные сексуальные жесты
• Смотреть сексуально наводящим на размышления или оскорбительным образом или свистеть
• Делать сексуальные комментарии о внешности, одежде или частях тела
• Неуместное касание, в том числе защемление, похлопывание, растирание или целенаправленная чистка другого лица

• Задавать сексуальные вопросы, такие как запросы о чьей-либо сексуальной истории или их сексуальной ориентации
• Делать оскорбительные комментарии о чьей-либо сексуальной ориентации или гендерной идентичности

Это всего лишь несколько примеров сексуальных домогательств.

Нижняя линия: Любые действия или слова с сексуальным подтекстом, которые мешают работнику работать или создают неудобную атмосферу, считаются сексуальным домогательством.

Стоит также отметить, что жертвы преследования могут быть не просто объектом преступления, но и любым, кто пострадал от ненадлежащего поведения.

То есть сотрудник, находящийся рядом, когда произносятся неуместные сексуальные комментарии, может быть затронут, даже если комментарии не направлены на них.

Если вы чувствуете, что пострадали от сексуальных домогательств на рабочем месте, вы можете предпринять шаги, чтобы подать иск о преследовании в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Однако, чтобы успешно подать такую ​​претензию, вы должны доказать, что а) ваш работодатель пытался исправить запугивающее поведение, и б) сотрудник, ответственный за преследование, отказался прекратить и воздержаться.

Таким образом, крайне важно, чтобы вы сначала сообщили о преследовании в отдел кадров вашего работодателя, а также сделали подробные записи о дате, времени и характере инцидентов. Если попытки исправить ситуацию не удаются, вы должны подать претензию в EEOC в течение 180 дней по почте, лично или по телефону 800-669-4000.

Примеры бесполого домогательства на рабочем месте

Такое поведение, как расистские или негативные комментарии, также может быть истолковано как преследование на рабочем месте. Оскорбительные жесты, рисунки или одежда также представляют собой преследование.

Вы должны бороться с такого рода издевательствами на рабочем месте так же, как и с сексуальными домогательствами - сообщая об этом в отдел кадров и, если ничего не будет сделано, подав иск о преследовании в EEOC.

Случаи домогательства на рабочем месте включают дискриминацию, такую ​​как:

• Делать негативные комментарии о личных религиозных убеждениях работника или пытаться преобразовать их в определенную религиозную идеологию
• Использование расистского сленга, фраз или псевдонимов
• Делать замечания о цвете кожи человека или других этнических особенностях
• Отображение расистских рисунков или плакатов, которые могут быть оскорбительными для определенной группы
• Делать оскорбительные жесты
• Делая оскорбительную ссылку на умственную или физическую инвалидность человека
• Отправка неуместных изображений, видео, электронных писем, писем или заметок
• Обидно говорить о негативных расовых, этнических или религиозных стереотипах

• Делать унизительные возрастные комментарии
• Ношение одежды, которая может быть оскорбительной для определенной этнической группы

Несексуальное домогательство не ограничивается этими примерами. Несексуальное домогательство включает любые комментарии, действия или типы поведения, которые угрожают, оскорбляют, запугивают или являются дискриминационными и нарушают условия на рабочем месте.

Важно знать правила

Когда вы ищете работу, важно знать, что правила применяются в отношении того, что работодатели могут и не могут спрашивать, в связи с некоторыми из примеров домогательств, перечисленных выше.

Во время собеседования работодатели не должны спрашивать о вашей расе, поле, религии, семейном положении, возрасте, инвалидности, этническом происхождении, стране происхождения, сексуальных предпочтениях или возрасте. Если это произойдет, это должно послужить красным флажком, который вы, возможно, не хотите выдвигать свою кандидатуру с этим работодателем.