• 2024-11-21

CBAP и CCBA похожи, но также отличаются

CBAP CCBA Application process - Vellicate Technologies

CBAP CCBA Application process - Vellicate Technologies

Оглавление:

Anonim

Сертифицированный специалист по бизнес-анализу, или CBAP, и Сертификат компетенции в области бизнес-анализа, или CCBA, являются учетными данными, предлагаемыми бизнес-аналитикам. Хотя у них много общего, есть и некоторые ключевые отличия. Вот как эти две сертификаты похожи и чем они отличаются.

Сходства между CBAP и CCBA

CBAP и CCBA имеют следующие общие черты:

  • Надзор со стороны Международного института бизнес-анализа (IIBA)

    IIBA спонсирует эти сертификаты и служит привратником, чтобы убедиться, что только те, кто соответствует определенным стандартам, имеют законные права на эти назначения. Эта организация является самой известной в мире профессиональной ассоциацией по бизнес-анализу. IIBA действует так же, как Институт управления проектами, или PMI, для различных сертификатов, которые он предлагает руководителям проектов.

  • Справочные материалы

    Два сертификата означают, что владелец любого из них обладает необходимыми знаниями и способностью применять Руководство BABOK. Эта публикация служит руководством для профессии бизнес-анализа. Более длинное название этой книги - «Руководство к совокупности знаний по бизнес-анализу». Работодатели могут иметь свои собственные стандарты бизнес-анализа в своих организациях, но бизнес-аналитики в разных организациях придерживаются Руководства BABOK, если не указано иное. Коллеги используют терминологию из Руководства BABOK при общении друг с другом вместо использования жаргона своих организаций.

  • Требование к обучению

    Чтобы подать заявку на любую сертификацию, заявители должны пройти 21 час обучения по повышению квалификации. Это может показаться не так уж много, но это эквивалентно лучшей части трех полных рабочих дней, и для занятых профессионалов это довольно большое обязательство.

  • Требование профессиональной ссылки

    Наряду с заявкой IIBA требует, чтобы соискатели предоставили две ссылки от текущего или прошлого менеджера, клиента или получателя CBAP.

  • Соглашение с Кодексом поведения
  • Кандидаты должны согласиться с кодексом поведения IIBA. Они должны подтвердить это своей подписью.
  • сборы

    Все сборы за обе сертификации одинаковы. Плата за подачу заявления, плата за экзамен и плата за повторную сертификацию одинаковы для обеих сторон. Плата за подачу заявки одинакова для членов и не членов IIBA. Участники получают ценовые льготы на плату за экзамен и плату за повторную сертификацию.

  • Подготовка к учебе

    IIBA рекомендует хорошо подготовиться к сертификационным экзаменам. Он рекомендует такие стратегии, как несколько раз прочитать руководство BABOK, учиться в группах и сдавать практические экзамены.

  • Процесс переаттестации

    Процесс переаттестации обеих сертификаций включает в себя прохождение профессиональной подготовки, уведомление IIBA и уплату сборов.

Различия между CBAP и CCBA

CBAP и CCBA имеют следующие различия:

  • престиж

    CBAP труднее достичь, чем CCBA; следовательно, CBAP имеет больше престижа.

  • Требования к опыту

    Экзамен CBAP требует, чтобы соискатели имели 7500 часов опыта работы в сфере бизнес-анализа за последние 10 лет, включая 900 часов в каждой из четырех из шести областей знаний. CCBA требует 3750 часов опыта работы в области бизнес-анализа в течение последних семи лет, включая 900 часов в каждой из двух из шести областей знаний. Это большая разница, что, опять же, делает CBAP более престижным.


Интересные статьи

Получите вдохновляющий плейлист песен для офиса

Получите вдохновляющий плейлист песен для офиса

Нужен пинок без кофеина, чтобы начать свой рабочий день? Вот вдохновляющий плейлист вдохновляющих песен для офиса, чтобы начать день на высокой ноте.

Мотивационные вопросы интервью и лучшие ответы

Мотивационные вопросы интервью и лучшие ответы

Интервьюеры обычно спрашивают о мотивации во время собеседования. Вот примеры вопросов, которые вам могут быть заданы, а также примеры лучших ответов.

Интервью Вопросы для работодателей, чтобы спросить о мотивации

Интервью Вопросы для работодателей, чтобы спросить о мотивации

Нужно знать, что мотивирует вашего будущего сотрудника? Эти примеры вопросов о собеседовании помогут вам оценить мотивацию вашего кандидата.

Мотивация - все о работе менеджеров ... Дух!

Мотивация - все о работе менеджеров ... Дух!

Три главные вещи, которые нужны работникам для выбора мотивации, исходят от менеджеров. Узнайте больше о роли менеджера в мотивации сотрудников.

Офицер конной полиции Описание работы: Зарплата, навыки и многое другое

Офицер конной полиции Описание работы: Зарплата, навыки и многое другое

Офицеры конной полиции патрулируют обозначенные районы верхом на лошадях, применяя законы и обеспечивая контроль толпы для обеспечения общественной безопасности.

Сила маркетингового взаимодействия для рекламных медиа-связей

Сила маркетингового взаимодействия для рекламных медиа-связей

Узнайте, как рекламные связи между фильмами, телешоу и романами могут создать маркетинговую синергию для повышения продаж и рейтингов.