Как оспорить изменение названия должности

Компании могут менять названия по своему желанию, пока не заключен трудовой договор. Редко можно найти контрактный титул за пределами профсоюзной установки. Там также не много публичного унижения; даже это стыдно.

Вы сказали всем, что получили повышение по службе. Друзья, семья и клиенты знают. Черт, пиарщики были даже вовлечены. Вы знаете, сколько из этих людей волнует? Твой супруг, твои родители и ты. И этим людям все равно, потому что они любят тебя и хотят, чтобы ты был счастлив. Все остальные? Они не тратят больше трех секунд в год на размышления о вашем титуле.

Теперь все, что сказал, это неприемлемое поведение со стороны вашей HR-руководителя. Ошибка была сделана с их стороны, и они должны исправить это там. Это исправление не должно включать возвращение к старому названию. А теперь, вот маленький секрет: HR не босс.

Конечно, многие люди думают, что HR имеет последнее слово на что-то вроде этого. Но они этого не делают. Менеджмент часто уступает HR. Это хорошее оправдание. “HR сказал нет.” Скажите это, и мы все перетасовываем назад к нашим столам, проклиная плохого человека HR. Хотя в этом случае ваш сотрудник HR ведет себя плохо, они могут быть отменены. Возможно, не вашим непосредственным руководителем, но есть цепочка команд, что означает, что кто-то может отменить их. Если вы хотите оспорить изменение названия должности, у вас есть ряд шагов, которые вы можете предпринять.

Принять название смешивания

Несмотря на то, что мы пытаемся найти способ помочь вам в этом, победа - не единственный возможный результат. Итак, во-первых, если вы сможете добраться до места, где у вас все в порядке с изменением названия должности, независимо от того, что произойдет, вам будет легче спать.

Поговори со своим боссом

Если ваш начальник хотел продвинуть вас до должности с начальником в звании, он должен это сделать. Ваш начальник не является руководителем первого уровня с трехлетним опытом работы. Вы, несомненно, докладываете кому-то довольно старшему. Пойдите к своему боссу и скажите: «HR только что сказал мне, что мой титул не был официально утвержден. Так как я был представлен с новым названием на выставке на прошлой неделе, и PR официально объявил о моем продвижении, для компании будет довольно неловко, если им придется отступить. Что нам нужно сделать, чтобы как можно скорее получить одобрение по соответствующим каналам? »

Обратите внимание, этот диалог делает несколько вещей. Во-первых, в нем вообще не упоминается ваше смущение. Вы делаете все о компании. Разве компания не будет выглядеть глупо, если название будет изменено? Это важно, потому что высшее руководство очень обеспокоено тем, как компания изображается на глазах общественности. Они меньше заботятся о ваших чувствах (хотя хорошие менеджеры тоже заботятся о ваших чувствах).

Во-вторых, если вы сформулируете проблему таким образом, вы предполагаете, что главный заголовок является правильным, и это просто вопрос бумажной работы. Вы не просите о повышении или изменении названия. Вы спрашиваете, как решить проблему.

Узнайте реальную проблему

Сотрудники отдела кадров обычно очень заняты и не заботятся о глупостях. Итак, если ваш начальник получает откат, выясните, почему звание «главного стратега» не работает для руководителя отдела кадров. Может случиться так, что у каждого на вашем уровне оплаты должен быть титул, начиная с ассоциированного вице-президента (AVP), и это более высокий балл для руководителя. Если это проблема, переключитесь на AVP и дайте ему упасть. Однако, если реальная проблема заключается в том, что они хотели, чтобы с ними советовались, а с кем-то нет, то вы переходите к следующему шагу.

обострять

Если ваш босс не может или не будет наращивать это, вы можете увеличить его самостоятельно. Идите к боссу вашего босса и сделайте то же самое. Поскольку все подписались на это в первый раз, это должно решить проблему.

Вы можете продолжать идти вверх по иерархии, пока не достигнете начальника отдела кадров. Это может быть генеральный директор, финансовый директор или кто-то еще. Но у этого человека есть власть и полномочия, чтобы отвергнуть решение HR.

Важно признать, что HR никогда не является главным, и что вы все еще выполняете ту же работу, даже с другим названием. Поскольку звания сильно различаются между компаниями, между резюме между старшим директором и главным званием нет большой разницы в резюме. Что важно, так это ваши достижения.