• 2025-04-02

Как не согласиться с вашим боссом и процветать

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Это не карьера самоубийства - не соглашаться с вашим боссом. На самом деле, уверенные менеджеры хотят, чтобы сотрудники не соглашались с ними. Разногласия создают лучшие идеи, решают проблемы, создают позитивные отношения и способствуют личностному росту и развитию.

Тем не менее, несогласие с вашим начальником намного легче, если культура работы вашей организации поддерживает различные мнения и точки зрения. В таких организациях заинтересованным работникам рекомендуется предлагать свои мнения и идеи, потому что организация хочет воспользоваться талантами, навыками и опытом сотрудников.

Однако не будем забывать, что боссы тоже люди и имеют свой особый стиль управления. Этот стиль управления может варьироваться от диктаторского до такого неприкосновенного, что он вне связи. Важно знать вашего босса и его или ее стиль руководства, чтобы правильно оценить, насколько разногласия будут оценены и терпимы.

Как подготовиться к разногласиям

То, как вы подходите к разногласиям, имеет решающее значение, когда вы хотите не согласиться с вашим боссом. Уважительный, вдумчивый подход всегда превзойдет агрессивный, требовательный подход. Наличие фактов, подтверждающих ваше дело, также полезно.

Изучение области разногласий, сравнительный анализ практик других компаний и общение с отраслевыми контактами - это домашнее задание, которое вы должны выполнить, прежде чем обращаться к своему боссу. Таким образом, неконкурентные лучшие практики принесут необходимую проверку в поддержку вашей точки зрения. Вооружившись данными, дело не в том, что вы думаете, а в том, что думает ваш начальник.

Особенно, когда решение связано с серьезными бизнес-проблемами, которые могут потребовать подрывных стратегий управления изменениями, финансовых обязательств и эмоциональной энергии со стороны сотрудников, ваше мнение нуждается в фактах, подтверждающих это.

10 основных действий, которые нужно предпринять, чтобы подготовиться к несогласию

Чтобы получить наиболее успешный результат для обсуждения разногласий с вашим боссом, вот 10 вещей, которые сотрудники сделали, которые дали лучшие результаты. Соблюдение всех или некоторых из них сделает несогласие с вашим боссом легче, безопаснее и с большей вероятностью даст вам результат, который вы ищете.

  • Сначала они построили отношения. Таким образом, когда они не соглашались, у них были хорошие отношения, чтобы начать.
  • Они добились успеха и заставили босса выглядеть хорошо. Босс верил, что их рекомендации сработают из-за положительного опыта в прошлом.
  • У них была история практики личного мужества. На них можно положиться, чтобы высказаться на благо бизнеса. Они не соглашались, когда действительно думали, что были правы, и они не просто не соглашались ради несогласия.
  • Они продемонстрировали приверженность общему успеху бизнеса, а не только к их личному росту, вотчинам или карьерному росту. Они избегали давать рекомендации, которые помогали одной команде или отделу и игнорировали других или целое.
  • Они были просты и не играли в игры. Даже если бы они искали союзников, чтобы согласиться с их позицией, они были откровенны в этом, и поэтому им можно было доверять.
  • Они не заставляли босса чувствовать себя идиотом. Никакая часть разногласий не была личной по своей природе, и не было никакого обзывания, сарказма или унижения. Разногласия натолкнулись на логический подход к проблеме и в интересах команды. Они начали обсуждение с определения их областей соглашения.
  • Они использовали босса в качестве наставника. Независимо от того, насколько они не согласны с боссом, он или она все равно сделали что-то правильно, чтобы занимать руководящую должность. Они спрашивали себя, чему они могут научиться у своего босса, и искали время со своим боссом, чтобы обсудить проблемы и подходы.
  • Их деловая этика и отношения были выше упрека. Это были люди, которых босс мог с комфортом поддерживать и защищать.
  • Они не ходили вокруг босса к его или ее боссу, чтобы ссылаться на их дело. У босса не было шансов на то, что его начальник и сообщающий сотрудник не согласны.
  • Они были хорошими коммуникаторами, которые могли убедительно выразить себя с доказательствами и обоснованием поддержать их дело. Они знали, что «я думаю» или «я чувствую» недостаточно для того, чтобы повлиять на критическое направление. Им нужно было представить достоверные данные и соответствующие факты. Они смогли продемонстрировать, что они тщательно исследовали свое решение, включая сравнительный анализ других аналогичных компаний в своей отрасли.

Используйте эти советы, чтобы подготовиться к этому дню - и он придет, если вы хороший сотрудник, тот тип сотрудников, которого хочет большинство начальников, - когда вы хотите (или нуждаетесь) не соглашаться с вашим боссом.


Интересные статьи

Ответы на самые распространенные вопросы о людских ресурсах

Ответы на самые распространенные вопросы о людских ресурсах

У вас есть основные вопросы о сфере людских ресурсов и ее услуг? Ответы на ваши самые важные вопросы по персоналу находятся в этом FAQ.

Часто задаваемые вопросы об американском деловом женском дне

Часто задаваемые вопросы об американском деловом женском дне

Американский деловой женский день - это день, посвященный почтению и размышлению над вкладом и достижениями женщин в рабочей силе.

Нужен ли юрист, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании?

Нужен ли юрист, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании?

Узнайте все о прекращении и прекращении действия писем - о тех письмах, которые уведомляют кого-либо о том, что они нарушают авторские права, права на которые принадлежат вам.

Руководство по вручению подарков коллегам по работе

Руководство по вручению подарков коллегам по работе

Если вы не уверены, какой подарок купить коллеге во время курортного сезона, вот учебник по вручению подарков в офисе, в том числе, сколько потратить.

Разделение работы и его преимущества для родителей

Разделение работы и его преимущества для родителей

Вот наш обзор о распределении работы, в том числе преимущества, подводные камни и как реализовать совместное использование работы.

Что такое карьерный рост? - Как двигаться вверх на работе

Что такое карьерный рост? - Как двигаться вверх на работе

Что такое карьерный рост и почему вам нужно знать, какие возможности предлагает профессия, прежде чем выбрать ее? Узнайте, как продвигаться на работе.