Причины, по которым вы не получили работу

Отказ является неизбежной частью поиска работы. На каждую работу, которую ты получаешь, у тебя будет намного больше. Иногда даже неясно, почему вы не получили работу.

Вы можете подать заявку на множество вакансий, в некоторых случаях сотни, и никогда ничего не слышать о вашем заявлении. Если вам повезет, вы можете получить отказное письмо или электронное письмо. Если это не так, вы не получите ответа от работодателя. Или вы можете взять интервью для работы и получить отказ, хотя казалось, что все прошло очень хорошо.

Это может быть одной из нескольких причин, по которой вы не получили работу, и может быть трудно понять, сколько вам стоило получить работу. Вы можете спросить рекрутера, почему вас не выбрали, и время от времени получать значимые отзывы. Однако почти во всех случаях интервьюеры либо не будут отвечать на запросы о предоставлении обратной связи, либо предложат обоснование, например: «Хотя вы были сильным кандидатом, мы нашли кого-то более квалифицированного».

10 главных причин, по которым вас не выбрали для интервью

1. Вы были квалифицированы для работы? Насколько близко ваш опыт соответствовал квалификации для работы? На конкурентном рынке труда собеседование проходят кандидаты, которые точно или очень близко соответствуют требованиям к работе.
2. Ваша заявка была завершена? Предоставили ли вы всю информацию, необходимую в заявлении о приеме на работу?
3. Вы ошиблись в своем заявлении? Все ли даты работы, которые вы указали в заявлении, были правильными? Вы перечислили точную информацию о зарплате? Вы пропустили какую-либо информацию, которая должна была быть включена? Некоторые работодатели проверяют историю трудоустройства до планирования собеседований. Это одна из причин, почему важно точно заполнить ваши заявления о приеме на работу.

1. Вы нацелены на свое резюме? Ваше резюме демонстрирует навыки и достижения, связанные с вашей целевой работой? Понятно ли, как вы добавили ценность в ваших предыдущих работах, стажировках, академических проектах и ​​волонтерской работе?
2. Ваше резюме организовано так что наиболее релевантный контент находится ближе к началу и может быть легко найден специалистом по проверке?
3. Было ли нацелено ваше сопроводительное письмо к требованиям конкретной работы, на которую вы претендовали? Вы дали понять, что обладаете желаемыми навыками, опытом и знаниями, чтобы выполнить работу?

1. Ваше сопроводительное письмо было достаточно длинным чтобы сделать убедительные аргументы, но не настолько плотный, чтобы рекрутер затушевал его. В идеале ваши письма должны быть длиной от трех до пяти абзацев, ни один из этих абзацев не должен быть длиннее восьми строк. Не забудьте оставить пробел между абзацами.
2. Были ли все ваши документы заявки без ошибок и хорошо написаны? Попросили ли вы, чтобы другие просмотрели и вычитали ваше резюме и сопроводительное письмо?
3. Вы мобилизовали свою сеть? чтобы найти какие-либо контакты внутри вашего целевого работодателя, который мог бы сказать хорошее слово для вас?

1. Что говорят ваши рекомендации? Если вас попросили предоставить рекомендации по трудоустройству, работодатель, возможно, сверился с ними до планирования собеседования. Важно знать, что ваши рекомендации дадут вам хорошую рекомендацию.

10 главных причин, по которым вы не получили работу после собеседования

Иногда интервью идут не так. Вы можете допустить ошибку на собеседовании, которая может стоить вам второго собеседования или предложения о работе. Даже если вы хорошо опросили, могут быть и другие кандидаты, которые лучше справились с работой или были более квалифицированными.

Вот некоторые из причин, почему вы не можете получить предложение о работе.

1. Вы были одеты соответствующим образом? Первые впечатления очень много значат, и если вы не были одеты в соответствующую одежду для интервью, это может стоить вам работы, прежде чем вы даже попадете в комнату для интервью.
2. Вы были вовремя и вежливы со всеми, кого встречали? Манеры важны, и опоздание на собеседование или грубое обращение в приемную может стоить вам работы. Убедитесь, что вы знаете правильный этикет собеседования, прежде чем выходить на улицу.
3. Вы передали неподдельный энтузиазм к работе? на протяжении всего интервью? При прочих равных условиях работодатели часто нанимают наиболее мотивированного кандидата, который, по их мнению, будет вкладывать больше энергии в работу.

1. Вы исследовали компанию? Вы нашли время, чтобы узнать как можно больше о компании и работе, которую вы рассматривали? Работодатели ожидают, что вы сделали свою домашнюю работу.
2. Вы были готовы к собеседованию? Вы были готовы ответить на вопросы интервью? Был ли у вас список вопросов, которые можно задать интервьюеру?
3. Вы рассказали о шести-девяти причинах, по которым вас должны принять на работу? и подкрепите эти утверждения конкретными примерами того, как вы успешно использовали эти активы в предыдущих ролях?

1. Вы установили положительную связь с вашим интервьюером (ами)?
2. Вы демонстрировали атмосферу уверенности? не будучи самодовольным или чрезмерно уверенным?
3. Вы дали понять, в конце интервью что вы хотели продолжить в процессе отбора? Или, если это было последнее собеседование, что вы действительно хотели получить работу?
4. Своевременно ли вы ответили благодарственным письмом или письмом? в котором четко указывался ваш интерес к работе и содержалось краткое резюме того, почему вы считаете, что эта должность идеально подходит?

Отказ происходит

Имейте в виду, что вы могли бы сделать все правильно и все равно не получить работу. Вполне возможно, что вы представили себя наилучшим образом и были выбиты неординарным кандидатом, который только что предложил работодателю больше.

Если вы определили, что позиция подходила вам, и приложили все усилия, чтобы произвести впечатление на интервьюера, тогда все, что вы можете сделать, - это использовать как можно больше других вариантов, используя тот же эффективный подход.

Отказ может быть хорошей вещью в долгосрочной перспективе. Если компания не думала, что вы были лучшим кандидатом на эту должность, возможно, она вам не подошла. Вместо того, чтобы тратить слишком много времени на сожаление о работе, которую вы не получили, переходите к следующей возможности. Рано или поздно вы будете предпочтительным кандидатом.

Как двигаться дальше после отказа

Чтобы извлечь уроки из этого сложного опыта и усовершенствовать методы поиска работы, важно подумать обо всех аспектах процесса поиска работы и собеседования. Пройдя через каждый шаг от экрана телефона до наблюдения за собеседованием, вы сможете определить, где застрял ваш поиск работы.

Если у вас возникли проблемы с выяснением причин, по которым вас не нанимают, может быть полезно заручиться поддержкой консультанта по вопросам карьеры, друга или профессиональной связи в вашей отрасли интересов, когда вы проводите эту оценку. Они могут быть в состоянии предложить некоторую перспективу.