10 главных причин, по которым вы не получили повышение

Ваш запрос на повышение был отклонен? Есть много причин, по которым ваш работодатель, возможно, не дал вам повышение, в том числе связанные с производительностью проблемы, сроки и стиль вашего запроса, или общее финансовое состояние компании. Узнайте десять самых распространенных блокпостов, мешающих вам получить повышение.

Возможные причины, почему вы не получили это повышение

1. Плохое время: Хотя это не предложение о браке, вопрос о повышении является важным вопросом. Время является ключевым! Вы просили повышение в июне, когда общая политика компании должна принимать решения в конце года? Возможно, вы спросили слишком рано на своем посту или сделали запрос вскоре после того, как компания получила отзыв, плохой квартальный отчет или другие плохие новости. Это не единственная временная проблема: хотя плохой день вашего менеджера не должен влиять на ваше повышение, встреча, назначенная на напряженный день, может быть причиной отклонения вашего запроса.

   Следующие шаги: Спросите человеческие ресурсы или сотрудников, когда обычно выдаются повышения, и назначьте время вашей встречи в течение короткого времени дня и недели.

1. Недостаток ресурсов компании: Иногда причина, по которой вы не получаете повышение, совсем не связана с вами. Вполне возможно, что у вашей компании нет денег, и у нее просто нет места в бюджете, чтобы дать вам повышение.

   Следующие шаги: Насколько важен для вас рейз? И кажется ли, что финансы компании обернутся? Ответ на эти вопросы определит, останетесь ли вы на месте или используйте это как подсказку, чтобы начать поиск работы.

2. Ваша производительность нуждается в улучшении: Вы превзошли ожидания или просто выполняете работу, описанную в вашей должностной инструкции? На многих рабочих местах, чтобы получить повышение, работники должны выходить за рамки базовых требований. Если ваша работа компетентна, но не звездна, возможно, поэтому вы не получили повышение.

   Следующие шаги: Поговорите со своим менеджером о том, что она хотела бы увидеть от вас. Подумайте, как превратить обычного сотрудника в исключительного. Сохраняйте список своих больших достижений и похвал, которые вы получите, и выделите их в следующий раз, когда вы попросите повышение.

1. Ваш босс не знает о ваших достижениях: Ежедневно на работе, вы трубите о всех достижениях, даже самых банальных? Или, наоборот, ты молчишь о своих победах? Вы должны предоставить доказательства того, почему вы заслуживаете повышения в тот момент, когда вы делаете запрос, но также заложить основу заранее. Хотя хорошо заниматься саморекламой, будьте осторожны с чрезмерной саморекламой или с целью привлечь внимание достойных сотрудников, которые могут противостоять вашей просьбе.

   Следующие шаги: На личных встречах с вашим менеджером и по электронной почте высвечивайте свои достижения. Будьте осторожны, чтобы не переусердствовать: вы не хотите быть ни слишком скромным, ни чрезмерно хвастливым.

1. Вы спрашиваете о личных причинах: Для большинства компаний зарплата - это неэмоциональный расчет, основанный на квалификации сотрудника, географических соображениях и конкуренции. Если вы попросили о повышении, сославшись на факторы вашей личной жизни - повышение арендной платы, семейные проблемы и т. Д. - вместо профессиональных причин ваш менеджер может испытывать сочувствие. Но это не значит, что вы представили веский аргумент в пользу более высокой зарплаты. Та же логика применяется к запросам, основанным на зарплате коллеги.

   Следующие шаги: Сформулируйте свой вопрос о повышении в соответствии с ценностью, которую вы предоставляете компании, - вместо того, чтобы детализировать ваши собственные расходы и потребности, укажите, как вы сэкономили деньги или добавили к доходу компании.

1. Пропуск подготовительной работы: Ношение непрофессиональной одежды и предоставление несвязного, бессвязного или необоснованного объяснения для вашего повышения не впечатляет. Даже если ваша компания не имеет большого количества дресс-кода, все равно важно выглядеть и действовать профессионально в данный момент.

   Следующие шаги: Планируйте темы для разговоров и репетируйте заранее. Оденьтесь, чтобы произвести впечатление: это хороший повод, чтобы бросить вызов вашему собеседованию.

2. Вы трудный сотрудник: Звучит грубо, но если у вас проблемы с работой, у вас плохой настрой на собраниях или вы часто жалуетесь, у вашего менеджера может возникнуть проблема, из-за которой он или она не хотят доводить до сведения начальства, что вы заслуживаете повышения.

   Следующие шаги: Оцените свое отношение. Как вы представляете себя на встречах и в повседневной жизни в офисе? Подумайте, не перекрывают ли ваши жалобы и критические замечания вашу хорошую работу.

1. Работодатели боятся волны запросов: Многие компании могут бояться выдавать повышение, поскольку предоставление одного запроса может привести к другим.

   Следующие шаги: Это ставит вас в трудное положение. Вы можете упомянуть, что вы будете осторожны в отношении своего повышения, а также указать, что ваш рост следует оценивать с учетом его достоинств. Однако, если вы получите такой ответ, это может быть признаком того, что сейчас самое время начать поиск работы.

2. Ваша зарплата уже соответствует рыночным стандартам: Если вы не исследовали типичный диапазон заработной платы для вашей должности до запроса повышения, ваш менеджер может отклонить запрос, мотивируя это тем, что вы уже получаете сумму, которую заслуживаете.

   Следующие шаги: Проведите некоторое исследование заработной платы на таких сайтах, как Glassdoor.com, Payscale.com или Salary.com, и посмотрите на данные о среднем повышении страницы, чтобы вы знали, чего вы можете ожидать.

1. Вы не спрашивали! Хотя, безусловно, возможно, что в вашей зарплате появится повышение до того, как вы его запросите, это не всегда так. Если вы чувствуете, что заслуживаете повышения, попросите об этом.

   Следующие шаги: Узнайте, как запросить повышение заработной платы, и назначьте время своему менеджеру.

Что делать, если вы не получаете рейз

Давайте начнем с того, что не нужно делать: если у вас нет другого безопасного предложения о работе, ожидающего вас, вероятно, разумно избегать увольнения. (На самом деле, тщательно подумайте, прежде чем бросить драматически, даже если вы делать имейте предложение.) Не принимайте личное или оскорбительное в своем ответе: иногда менеджеры или компании находятся под ограничением. Высказывайте свои возражения против этого решения профессионально.

Кроме того, не меняйте свои повседневные рабочие привычки в течение недель и месяцев после отклонения вашего запроса на повышение. Быть разочарованным решением не отменяет ваши обязанности на работе. Сплетни с коллегами, замедление работы или плохое отношение не вызовут у вас симпатии к коллегам или менеджерам и могут поставить под угрозу будущие запросы.

• Оцените ваш собственный запрос: Нелегко просить повышения - даже если вы выполняете серьезную подготовительную работу, возможно, вы могли бы лучше рассчитать время своего запроса или сформулировать его более эффективно. Подумайте, как вы сделали запрос, и рассмотрите некоторые из распространенных причин, по которым компании отклоняют запросы на повышение, многие из которых совершенно не связаны с вашей эффективностью.
• Используйте обратную связь: Обрабатывайте отзывы, которые вы получили от своего менеджера или отдела кадров о том, почему ваш запрос на повышение был отклонен, в качестве образца для ваших следующих шагов. Если вы не получили полезную обратную связь, назначьте время встречи. Задавайте прямые вопросы о том, с какими типами ориентиров вы должны встретиться, чтобы получить повышение. Вы также можете запросить график или запланировать последующую встречу. Задавайте вопросы неконфронтационно: ваша цель здесь - получить практическую информацию о том, почему вы не получили повышение и где вам нужно улучшить.

• Подумайте о своей следующей цели: Оценивая полученные отзывы, подумайте, какие дальнейшие действия вы хотели бы предпринять. Если вы чувствуете, что не будете получать повышение и заслуживаете его, то следующим шагом может стать поиск новой работы. Или, возможно, вы захотите установить временные рамки, когда снова просить повышение.
• Переключение стратегий и поиск не заработной платы: Повышение - не единственный способ добиться успеха на работе. Вы также можете запросить бонус вместо повышения или дополнительных дней отпуска. Или рассмотрите нефинансовые льготы, такие как возможность работать из дома день в неделю, или возмещение за связанные с работой уроки или обучение.