Женщины и работа: тогда, сейчас и что нас ждет в будущем

Надоело читать о Шерил Сэндберг, главном операционном директоре Facebook и авторе книги «Lean In: женщины, работа и воля к лидерству»? Сэндберг и другие успешные женщины, такие как Мэрилин Хьюсон, генеральный директор Lockheed Martin, Сьюзан Войчицки, генеральный директор YouTube, Эбигейл Джонсон, генеральный директор Fidelity Investments или Мэри Барра, генеральный директор GM, являются лицами плаката для «Вы прошли долгий путь». Детка, спина доктора.

Вы можете приветствовать и хвалить успех этих деловых женщин и надеяться, что все люди учатся на их мудрости и достижениях. Действительно, некоторые из этих женщин являются личными героями многих женщин, стремящихся к успеху в бизнесе. Раскачать!

Однако, что происходит с остальными женщинами в рабочей силе? Что еще более важно, что делает будущее провести для деловых женщин на рабочем месте?

Хотите знать, чего женщины достигли сейчас и какое будущее ждет женщин и работу? Давайте отшлифуем хрустальный шар и сделаем несколько прогнозов, основанных на текущей статистике и прогнозах о женщинах и работе. Вы посмотрите на статистику тогда и сейчас и обсудите будущее женщин и работы.

Рекомендуются также цели и идеи, чтобы помочь работодателям продолжать этот прогресс для женщин на рабочем месте. Читайте дальше, чтобы узнать больше об этой важной и важной теме.

Какой процент женщин работает?

Текущий:

«В 1950 году примерно каждая третья женщина участвовала в рабочей силе. К 1998 году почти три из каждых пяти женщин трудоспособного возраста были в составе рабочей силы. Среди женщин в возрасте 16 лет и старше уровень участия в рабочей силе в 1950 году составлял 33,9 процента, по сравнению с 59,8 процента в 1998 году.

63,3 процента женщин в возрасте от 16 до 24 лет работали в 1998 году против 43,9 процента в 1950 году.

76,3 процента женщин в возрасте от 25 до 34 лет работали в 1998 году против 34,0 процента в 1950 году.

77,1 процента женщин в возрасте от 35 до 44 лет работали в 1998 году против 39,1 процента в 1950 году.

76,2 процента женщин в возрасте от 45 до 54 лет работали в 1998 году против 37,9 процента в 1950 году.

51,2 процента женщин в возрасте от 55 до 64 лет работали в 1998 году против 27 процентов в 1950 году.

8,6 процента женщин старше 65 лет работали в 1998 году против 9,7 процента в 1950 году.

Текущий:

«По мере того, как к рабочей силе будет добавляться больше женщин, их доля будет приближаться к доле мужчин. В 2008 году женщины будут составлять около 48 процентов рабочей силы, а мужчины - 52 процента. В 1988 году соответствующие доли составляли 45 и 55 процентов."

Женщины и прогулы

Текущий:

Как и следовало ожидать из-за домашних и семейных обстоятельств, «в 1998 году около 4 процентов работников, занятых полный рабочий день, отсутствовали на работе в течение средней рабочей недели, то есть они работали менее 35 часов в течение недели из-за травм, болезней, или по ряду других причин. Около 5,1 процента женщин (в том числе 5,6 процента женщин в возрасте от 20 до 24 лет) отсутствовали на средней неделе по сравнению с 2,7 процента мужчин. Среди тех, кто отсутствовал, женщины несколько чаще отсутствовали по причинам кроме травмы или болезни.

Одна треть женщин по сравнению с менее чем одной четвертью отсутствий мужчин были связаны с другими причинами ".

Прогноз:

Число женщин будет продолжать расти в рабочей силе. Женщины по-прежнему будут нести основную ответственность за домашние и семейные вопросы, что негативно скажется на посещаемости работы.

Что работодатели могут сделать:

Перед работодателями будет поставлена ​​задача предоставить решения для семей, подходящие для работающих людей, которым нужна гибкость в уходе за детьми и уходом за пожилыми людьми. Эти решения могут включать в себя:

• разделение работы,
• неполная занятость,
• персонал, работающий из дома или работающий на расстоянии,
• гибкое время запуска и остановки и гибкий график работы, а также
• периодические оплачиваемые и неоплачиваемые перерывы в работе по уходу за ребенком и пожилым.

Несовместимые системы посещаемости будут привлекать квалифицированных и преданных своему делу работников к работодателям, которые творчески и озабоченно решают семейные проблемы.

Работодатели должны уделять больше внимания принципам равных возможностей в сфере занятости. Они существуют для создания справедливости, и слишком много работодателей все еще работают с ними как с игрой чисел из-за требований отчетности.

В соответствии с рекомендациями Института по трудоустройству женщин информируйте женщин о карьере, предлагающей более высокую заработную плату. Большинство женских рабочих мест сосредоточено на «женских» профессиях, которые плохо оплачиваются. Продвигайте и обучайте женщин об этих возможностях, чтобы женщины использовали возможности для получения образования в этих более высокооплачиваемых возможностях.

Catalyst, который отслеживает прогресс женщин на рабочем месте, сообщил, что по состоянию на 1998 год только 2,7 процента самых высокооплачиваемых сотрудников в компаниях из списка Fortune 500 составляли женщины. Женщины продолжают доминировать в низкооплачиваемой работе по дому, в делопроизводстве и в административных занятиях.

Далее вы посмотрите, как женщины прогрессируют в сфере заработка и образования, и рассмотрите возможности работодателей для ускорения прогресса.

Заинтересованы в заработках и образовании женщин?

«Средняя недельная заработная плата женщин в возрасте 35–44 лет в процентах от мужчин увеличилась с 58,3 процента до 73,0 процента с 1979 по 1993 год, увеличившись на 14,7 процентных пункта.

Кроме того, в период с 1979 по 1993 год соотношение заработков женщин и мужчин увеличилось в возрасте 45–54 лет ».

«В 1998 году женщины, занимающие руководящие и профессиональные должности, зарабатывали в неделю намного больше, чем женщины, занятые в других профессиях. Их средний недельный заработок был на 56 процентов выше, чем у работников технической, сбытовой и административной поддержки, следующей по величине категории».

«Взгляд на заработки женщин за последние 20 лет показывает неоднозначную картину прогресса. За период с 1979 года заработки женщин с учетом инфляции увеличились почти на 14 процентов, тогда как у мужчин снизились примерно на 7 процентов. Но хотя заработки женщин улучшились по сравнению с мужчинами, работающие женщины, занятые полный рабочий день, заработали лишь около 76 процентов от того, что мужчины заработали в 1998 году. Доходы женщин с высшим образованием за последние два десятилетия выросли почти на 22 процента, но для женщин, не имеющих среднего образования, прогресс был незначительным."

«Женщины, занятые полный рабочий день по профессиональным специальностям, заработали 682 доллара в 1998 году, больше, чем женщины, занятые в любой другой основной профессиональной категории. В этой группе занятий женщины, работавшие врачами, фармацевтами и юристами, имели самый высокий средний заработок».

«Доля женщин, занятых в профессиях, характеризующихся высокими заработками, выросла. В 1998 году 46,4 процента работников, занятых полный рабочий день и занятых на административных, административных и управленческих должностях, составляли женщины, по сравнению с 34,2 процента в 1983 году, в первый год, для которого сопоставимые данные имеются. За тот же период доля женщин среди профессиональных специалистов увеличилась с 46,8 процента до 51,6 процента.

«Напротив, доля женщин, занятых на постоянной и оплачиваемой основе, в оставшихся профессиональных группах изменилась относительно незначительно. В 1983 году женщины занимали 77,7 процента профессий, связанных с административной поддержкой; в 1998 году они все еще занимали 76,3 процента этих должностей». " Женщины составляли 7,9 процента работников точного производства, ремесла и ремонта в 1983 и 1998 годах.

Текущий:

«Среди выпускников средней школы 1998 года в колледж поступило больше женщин, чем мужчин. По состоянию на октябрь 938 000 молодых женщин, окончивших среднюю школу в 1998 году, учились в колледже, в то время как 906 000 молодых людей были зачислены». Продолжается тенденция увеличения количества женщин, посещающих колледж.

Прогноз:

Оплата труда женщин будет по-прежнему отставать от заработной платы мужчин, занятых в аналогичной карьере, даже если женщина имеет больше образования. Тенденция к большему количеству женщин, посещающих колледж, будет продолжаться, хотя я буду смотреть на специальности, которые они преследуют позже в этой функции. Избранные исследования влияют как на их оплату, так и на их возможности трудоустройства.

Что работодатели могут сделать:

Работодатели, что наиболее важно, должны быть осведомлены о разрыве в оплате труда, который все еще существует между мужчинами и женщинами, выполняющими сопоставимую работу. Руководители всех уровней, которые контролируют заработную плату и бюджеты, должны взять на себя обязательство платить людям, независимо от пола, одинаковую сумму денег за сопоставимую работу.

Женщины должны оставаться на связи со своим собственным рабочим местом. Если женщина знает, что зарабатывает меньше денег, чем мужчина, и все другие вопросы кажутся одинаковыми, она обязана передать дело своему боссу и в отдел кадров. Она может помочь создать более благоприятное для пола рабочее место и повысить свою значимость.

Работодатели должны уделять больше внимания принципам равных возможностей в сфере занятости. Они существуют для создания справедливости, и слишком много работодателей все еще работают с ними, как если бы они были игрой чисел из-за требований к отслеживанию и отчетности. Я был бы очень рад видеть искреннее обязательство платить людям справедливо на основе вклада.

В соответствии с рекомендациями Института по трудоустройству женщин информируйте женщин о карьере, предлагающей более высокую заработную плату. Большинство женских рабочих мест сосредоточено на «женских» профессиях, которые плохо оплачиваются. Продвигайте и обучайте женщин об этих возможностях, чтобы женщины использовали возможности для получения образования в этих более высокооплачиваемых возможностях.

Catalyst, который отслеживает прогресс женщин на рабочем месте, сообщил, что по состоянию на 1998 год только 2,7 процента самых высокооплачиваемых сотрудников в компаниях из списка Fortune 500 составляли женщины. Женщины продолжают доминировать в низкооплачиваемой работе по дому, в делопроизводстве и в административных занятиях.

{p} Далее, давайте посмотрим на текущее число женщин, занятых в науке и технике, которые, по прогнозам, откроют большие возможности в ближайшие десятилетия. Затем мы рассмотрим, что могут предпринять работодатели для поощрения участия женщин в этой карьере.

Заинтересованы в женщинах в науке и технике?

«Согласно данным« Обследования населения за 2001 год »(CPS), один из десяти нанятых инженеров был женщиной, а двое из десяти нанятых инженеров-технологов и техников - женщинами. Среди инженерных специальностей были инженеры по промышленности, химии и металлургии / материаловедения) только профессии, в которых женщины были более широко представлены, чем общий процент женщин-инженеров.

Среди естествоиспытателей женщины составляли 51,6 процента ученых-медиков и 44,4 процента ученых-биологов и специалистов по биологии, но на них приходилась меньшая доля геологов и геодезистов (24,0 процента), физиков и астрономов (7,7 процента).

«Занятость женщин отстает в большинстве высокотехнологичных профессий, которые показывают перспективы для будущего роста. Поставщики программного и аппаратного обеспечения получили признание в качестве механизмов для подготовки высокотехнологичных работников к возможностям трудоустройства на местах. больше путей к высокотехнологичным профессиям и к возможностям в новой вселенной сертификации.Они также должны войти в высокотехнологичные профессии в большем количестве ".

Все большее количество колледжей зачисляют в свои медицинские школы больше женщин, чем мужчин. «В 1999-2000 годах женщины составляли чуть более 45 процентов абитуриентов и новых студентов в медицинских школах США. По данным Ассоциации американских медицинских колледжей, доля женщин-медиков увеличилась с 28 процентов от общего числа жителей в 1989 году до 38 процентов в 1999 году. Женщины в статистике академической медицины США 1999-2000 ".

В области ветеринарной медицины прогресс женщин идет еще дальше. «Сейчас большинство учеников ветеринарных школ - женщины, и к 2005 году женщины станут большинством в профессии, - говорит Американская ветеринарно-медицинская ассоциация. Хотя число женщин-ветеринаров в Соединенных Штатах с 1991 года увеличилось более чем вдвое, до 24 356, число мужчин-ветеринаров сократилось на 15 процентов, до 33 461 ».

Прогноз:

Вот проблема. Традиционно сферы карьеры, которые стали компетенцией женщин, стали маргинализованными с точки зрения оплаты, перспектив и статуса. Цель этой статьи не в том, чтобы проследить эту историю, а вместо этого подумать о карьере, в которой когда-то доминировали мужчины, и которая теперь в подавляющем большинстве занята женщинами: должности канцелярских работников, административные должности, уход за больными, преподавание, социальная работа и работа в розничной торговле. Будет ли ветеринарная медицина и медицинская сфера, особенно семейная практика, общая медицина и внутренняя медицина, идти по одному пути?

К сожалению, ответ «да». Когда женщины доминируют в поле, поле становится менее привлекательным и привлекательным как занятие.

Кроме того, несмотря на то, что женщины, как общество, добиваются прогресса, статистика показывает, что в 2002 году процент женщин, поступающих в сферу высоких технологий и наукоемких профессий, снижается (см., Например, статью «Wired News» ниже, например.

Что работодатели могут сделать:

Это сложная область для выработки рекомендаций для работодателей. Большая часть набора интересов и ценностей индивида формулируется на ранних этапах жизни с помощью среды дома и сверстников, а также школьного опыта и успехов. В то время как мир прогрессирует, как общество, девочки и мальчики все еще воспитываются, получают консультации и относятся к ним по-разному. (Эта статья «Почему девочки не вычисляют» из «Wired News» освещает некоторые проблемы.) Однако работодатели могут прилагать усилия.

Предоставьте женщинам возможности для обучения и образования, которые подготовят их к продвижению на должности в области технологий и науки.

Нанимайте равное количество женщин в спонсируемые работодателем программы обучения и образования, которые подготовят их к карьере на более высокооплачиваемых, связанных с технологиями должностях.

Познакомить женщин с технологиями и работать с компьютерами. Многие просто не имели возможности и могут иметь нереалистичное понимание навыков и знаний, необходимых для успешной работы на компьютере.

Сотрудничайте с местной начальной школой, средней школой, средней школой, общественным колледжем и колледжем, чтобы обеспечить наличие программ и возможностей для обучения, позволяющих девочкам познакомиться с технологиями, математикой и наукой, в дополнение к оказанию помощи в карьере, на раннем этапе. Убедитесь, что клубы, конкурсы научных проектов и все другие возможности одинаково доступны для девушек.

В этой рабочей обстановке, учитывая проблемы, с которыми сталкиваются работодатели в создании гибких условий труда и продвижении женщин по карьерной лестнице с высокой заработной платой и высоким статусом, удивительно ли, что женщины начинают свой собственный бизнес в массовом порядке?

Заинтересованы в бизнесе женщин?

Текущий:

«Предприятия, принадлежащие женщинам, - это частные фирмы, в которых женщины владеют 51 или более процентами фирм. Последнее исследование Бюро переписей женщин, принадлежащее женщинам (SWOBE), сообщило, что в 1997 году женщинам принадлежало 5 417 034 несельскохозяйственных предприятий США. Предприятия, принадлежащие женщинам, составляли 26,0% из 20,8 млн. Несельскохозяйственных предприятий страны, нанимали 7,1 млн. Оплачиваемых работников и приносили 818,7 млрд. Долл. США в виде продаж и поступлений.

"Для предприятий, принадлежащих женщинам из числа меньшинств, женщины-латиноамериканки принадлежат 337 708 фирм; женщины-чернокожие - 312 884 фирмы; женщины - азиатские и тихоокеанские жители - 247 966 фирм; женщины-индейцы и коренные жители Аляски - 53 593 фирмы. владел 4 487 589 миллионами фирм.

«Более половины (55 процентов) фирм, принадлежащих женщинам, работали в сфере услуг в 1997 году. В сфере услуг женщины чаще всего управляли фирмами в сфере деловых услуг (769,250 фирм) и персональных услуг (634,225 фирм). Совокупные продажи а поступления в эти два сектора составили 78,3 млрд. долларов.

«Предприятия, принадлежащие женщинам, имели общий объем продаж и поступлений в 1997 году в размере 818,7 млрд. Долл. США. В 1997 году наибольшую совокупную выручку для предприятий, принадлежащих женщинам, приносили четыре отрасли: оптовая торговля, услуги, розничная торговля и производство. оптовая торговля - товары длительного пользования и товары недлительного пользования - зарегистрированные поступления в размере 188,5 млрд. долл. США.

«Те, кто работает в сфере услуг - например, в гостиницах и других местах проживания; персональные услуги; бизнес-услуги; ремонт автомобилей, услуги и стоянка; прочие услуги по ремонту; кинофильмы; услуги развлечений и отдыха; медицинские услуги; юридические услуги; и образовательные услуги» услуги - объем продаж составил 186,2 млрд. долл. Продажи женских фирм в розничной торговле составили 152,0 млрд. долл., а в обрабатывающей промышленности - 113,7 млрд. долл. США.

«Почти три четверти (72 процента) принадлежащих женщинам из числа меньшинств компаний работали в сферах услуг (531 532 фирмы) и розничной торговли (133 924 фирмы). Фирмы, принадлежащие женщинам из числа меньшинств, зафиксировали общий объем продаж и поступлений в размере 84,7 млрд. Долл. США в 1997 году. Азиатско-Тихоокеанским островом женщины заработали 38,1 миллиарда долларов, латиноамериканки - 27,3 миллиарда долларов, чернокожие женщины - 13,6 миллиарда долларов, а американские индейцы и коренные жители Аляски - 6,8 миллиарда долларов ».

Прогноз:

Работодатели не смогут удовлетворить требования гибкости многих женщин. Бизнес, принадлежащий женщинам, станет выбором многих женщин. Фирмы-работодатели, принадлежащие женщинам, выросли на 37 процентов в период с 1997 по 2002 год, что в четыре раза превышает темп роста всех фирм-работодателей.

Хотя большинство фирм, созданных женщинами с 1997 года, работают в сфере услуг, растет число женщин, начинающих фирмы в нетрадиционных отраслях, таких как строительство и финансы. Центр исследований женского бизнеса представляет статью, основанную на неопубликованных данных переписи и других оригинальных источниках исследований, чтобы представить эти цифры.

Что работодатели могут сделать:

Работодатели могут следовать рекомендациям, изложенным в первых трех частях этой статьи, чтобы остановить волну талантливых женщин, начинающих свой собственный бизнес. Но приливная волна началась, и ее будет трудно остановить. Женщины все чаще сталкиваются с гибкостью, расширением прав и возможностей и проблемами, присущими владению и ведению малого бизнеса, крупного бизнеса или даже домашнего бизнеса или единоличного владения. Все чаще работодатели будут конкурировать с этим вариантом для талантливых работниц.

Ресурсы для женщин, рассматривающих возможность начать бизнес:

Центр исследований женского бизнеса

Национальная ассоциация женщин-предпринимателей