Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты?

Некоторые из самых хитрых вопросов на собеседовании - это те, которые касаются вас - не обязательно ваши навыки или опыт, но кто вы как кандидат и личность. Один из самых сложных вопросов этого типа: «Что вы можете сделать для нас лучше, чем другой кандидат?» (Другой вариант: «Почему мы должны выбирать вас, а не кого-то другого?»)

Почему на этот вопрос так сложно ответить? Ну, во-первых, большинство людей хотят, чтобы их признали за их уникальную ценность, а не за то, как они сравниваются с другими людьми. Если вы чувствуете себя так, может быть непросто, когда работодатель просит вас уточнить, что делает вас лучше, чем другие кандидаты, претендующие на работу.

Помимо этого, существует вероятность того, что вопрос может стать ловушкой. Менеджер по найму может использовать его, чтобы определить, имеете ли вы завышенное представление о себе или склонны чрезмерно критиковать своих коллег. Помните, что часть того, что ищут интервьюеры, является культурным соответствием. В большинстве случаев они хотят избегать найма кого-то, кто считает, что он превосходит своих коллег или имеет тенденцию чрезмерно критиковать окружающих.

Наилучший подход обычно состоит в том, чтобы рассматривать такие вопросы как возможность высказать свои сильные стороны перед потенциальным работодателем. Просто будьте уверены, когда вы делаете это, вы не подразумеваете, что вы лучше всех окружающих.

Что не сказать, отвечая на этот вопрос

Когда вас спросят, что вы можете предложить, чего не могут сделать другие кандидаты, оставайтесь позитивными и избегайте ответов, которые заставляют вас выглядеть высокомерно, трудно ладить или иным образом слишком критичны. Сосредоточьтесь на том, что вы можете сделать, а не на том, что другие не могут. Избегайте:

• Отделение других кандидатовлибо конкретно, либо в общих чертах. Не делайте быстрых заявлений о людях, которые, по вашему мнению, могут брать интервью для работы. Вы действительно не знаете своего конкурента. Даже в условиях группового собеседования вы увидите только малейшее из того, что люди могут предложить.
• Сказать что-либо, что может указывать на негативное отношение к компании, его продукты или сотрудники, или интервьюер. Иногда, когда люди оказываются застигнутыми врасплох, они начинают защищаться и прибегают к критике человека (или компании), который делает их неудобными. Сделайте глубокий вдох и не забудьте сосредоточиться на том, что вы можете внести в роль.

• Заикаться или казаться иначе не в ногу. Приготовьтесь к этому и другим типичным вопросам собеседования, и вам не придется беспокоиться о том, чтобы придумать ответ без ответа.

Начать с отказом от ответственности

Может быть полезно начать с заявления об отказе от ответственности, что вы не знаете о сильных сторонах других кандидатов.Кроме того, обратите внимание, что вы уверены, что есть некоторые впечатляющие люди, претендующие на такую ​​привлекательную должность. После этого вы можете утверждать, что у вас есть много активов, которые позволят вам внести весомый вклад в работу компании, если вас примут на работу.

Например, вы можете сказать: «Хотя я не знаком с другими, с кем вы берете интервью на эту должность, я уверен, что на работу претендуют многие талантливые люди. Однако, учитывая мой уникальный опыт и знания, я считаю, Я, чтобы быть сильным кандидатом на эту должность."

Следи за своими сильными сторонами

Затем вы можете продолжить, конкретно описав свои уникальные сильные стороны. Но этого недостаточно, чтобы представить свои сильные стороны в общих чертах. Вы должны быть готовы указать шесть-восемь сильных сторон с точки зрения навыков, прошлого опыта, областей знаний и личных качеств, которые вы привносите в должность.

Помните, что ваша презентация будет наиболее убедительной, если вы предоставите конкретные примеры того, как вы применили свои сильные стороны для повышения ценности предыдущих работ, включая стажировки. В зависимости от глубины вашего опыта работы, вы также можете использовать школьные проекты и волонтерскую работу. Обязательно опишите ситуации или проблемы, действия, которые вы предприняли, и количественные результаты, которые вы получили, используя каждую из ваших уникальных сильных сторон. Это может показаться большой работой, но это стоит усилий, если вы наберете работу.

Прежде чем идти на собеседование, просмотрите описание работы и определите, какие обязанности кажутся наиболее важными для работодателя. Постарайтесь поделиться как можно большим количеством своих атрибутов, соответствующих основным функциям задания.