Политика запрета курения на рабочем месте для вашей компании

В то время как в прежние годы на рабочих местах курение было обычным явлением в офисах, конференц-залах, столовых, комнатах отдыха и повсюду на рабочем месте, ситуация изменилась. Люди все больше осознавали негативное влияние курения на здоровье.

Все больше сотрудников бросают курить. Сотрудники, которые никогда не курили, все больше высказывались о запахе дыма и потенциальном негативном влиянии пассивного курения на здоровье. Таким образом, работодатели столкнулись с дилеммой.

В первые дни, когда работники стали резко негативно относиться к курению, на многих рабочих местах курили больше работников, ценили работников, чем нет. Работодатели начинали с создания привлекательных мест для курения для сотрудников или определения одной комнаты как комнаты отдыха для курящих.

Это никого не обрадовало, так как некурящие обычно чувствовали, что им нужно пройти сквозь облако дыма, чтобы добраться до работы. Это произошло потому, что работодатели хотели, чтобы приюты для курящих были как можно ближе к работе, а работникам требовалось меньше времени на перекуры.

Сотрудники также все чаще высказывались о том, что курящие сотрудники делают больше перерывов, чем некурящие. Рабочие места становились все менее дружественными для курящих работников. Места снаружи, вдали от дверей и входов стали назначенными местами для курения, или сотрудники могли курить в своих машинах на строго обязательных перерывах.

Тем не менее, все чаще курящие работники становятся меньшинством на многих рабочих местах. Работодатели устали от соблюдения политики в отношении того, как далеко от подъезда могут курить сотрудники. Кроме того, законодатели штатов и местные власти решили, что работники и клиенты имеют право на чистоту воздуха и запрет на курение.

Например, жители и посетители Мичигана стали защищены от воздействия вторичного табачного дыма во всех ресторанах, барах и на предприятиях (включая отели и мотели), в соответствии с Публичным законом № 188 2009 года, Законом штата Мичиган о свободном от табачного дыма воздухе.

Знайте и понимайте законы своего штата и местные законы, когда вы определяете свою политику курения и разрешаете ли курить работникам.

Это наша политическая рекомендация.

Политика запрета курения на рабочем месте

Для защиты и улучшения качества воздуха в наших помещениях, а также для содействия здоровью и благополучию всех сотрудников (название компании) должно быть полностью бездымным (дата). Кроме того, эффективное (дата) использование всех табачных изделий и курительных изделий, включая жевательный табак и электронные сигареты (электронные сигареты), запрещено на рабочем месте (компании), за исключением случаев, указанных в настоящей политике.

Курение запрещено во всех закрытых помещениях на рабочих местах (Компании) без исключения. Это включает в себя общие рабочие места, производственные помещения, классные комнаты, конференц-залы, частные кабинеты, коридоры, столовые, лестницы, комнаты отдыха, принадлежащие работодателю или арендованные транспортные средства и все другие закрытые помещения.

Единственное место для курения в (Компания) находится на открытом воздухе, на дальнем западном конце здания, в огороженной зоне. Никто не может курить вдоль какой-либо дорожки или дорожки, ведущей в указанное место для курения или из него, а также сотрудники не могут курить за столами для пикника или на открытом воздухе в травянистых зонах или на парковках.

Кроме того, сотрудники могут курить в своих личных транспортных средствах, но дым и табачные изделия должны полностью находиться внутри транспортного средства. Недопустимо, чтобы курящие или некурящие сотрудники подвергались воздействию дыма, через который они должны пройти, чтобы добраться до своего транспортного средства или любого другого пункта назначения в (Компании) помещении.

Хотя (Компания) делает эти зоны доступными для курильщиков, она никоим образом не несет юридической ответственности за это. Сотрудники, которые решили использовать эти места для курения, делают это на свой страх и риск.

Никаких дополнительных перерывов не допускается ни одному сотруднику, который курит.

Наконец, курильщики и потребители табачных изделий должны утилизировать остатки в надлежащих контейнерах. Это помогает поддерживать опрятную и чистую среду для всех сотрудников, наших партнеров и клиентов.

Несоблюдение всех компонентов этой политики приведет к дисциплинарным взысканиям, которые могут привести к увольнению и включают его.

Я подтверждаю получение и понимание Политики (вашей компании), запрещающей курение на рабочем месте. Политика действует (Дата) до дальнейшего уведомления.

_______________________________________________________

Подпись сотрудника

_______________________________________________________

Имя сотрудника (пожалуйста, распечатайте)

________________________________

Дата: ___________________________