Узнайте, как найти бизнес-наставника женского пола

Было бы грубым обобщением сказать, что все женщины «думают как женщины», а все мужчины «думают как мужчины», так имеет ли значение, является ли ваш наставник мужчиной или женщиной? Это зависит от.

Женщины сталкиваются с определенным набором проблем в рабочей силе чаще, чем мужчины: дискриминация по признаку пола и возраста и, даже в некоторой степени, дискриминация по внешнему виду.

Ментор-женщина, вероятно, столкнулась с некоторой дискриминацией на рабочем месте и может лучше рассказать вам, как взломать индустрию, в которой доминируют мужчины, или как решать проблемы дискриминации по признаку пола, с которыми мужчина не сталкивался.

Тем не менее, женщины, которые изолируют себя в общечеловеческой среде, упускают из виду мужскую перспективу, и, поскольку в большей части делового мира доминируют мужчины, всем деловым женщинам важно понять, как играть в игру, чтобы выиграть.

В поисках наставника

Многие организации, помогающие женщинам, имеют программы наставничества, но если вы уже знаете профессионала, который мог бы стать хорошим наставником, сначала подойдите к этому вопросу небрежно. Быть наставником может занять много времени и должно работать как наставника, так и протеже.

Прежде чем просить кого-то стать вашим наставником, убедитесь, что вы готовы принять от него указания, иначе вы просто потратите время каждого. Помните, вы ищете решения, рекомендации и конкретные советы, а не руководителя, чтобы «удивиться» тому, насколько хороши ваши идеи. Если все ваши идеи действительно так велики, вам не нужен наставник - вам следует подумать о том, чтобы стать им.

Чтобы найти наставника в вашей отрасли, свяжитесь с профессиональной ассоциацией или позвоните в местный отдел социальных служб или социальных служб, чтобы узнать, есть ли в вашем регионе бесплатные программы наставничества.

Вы также можете зарегистрироваться в Micromentor и посмотреть, смогут ли они подобрать вас наставнику-волонтеру. Услуга бесплатна, но онлайн-приложение занимает около 30 минут.

Почему выбор друга для наставничества не является хорошей идеей

Хотя это полезно, если вы и ваш наставник ладите на личном уровне, роль наставника заключается в том, чтобы служить вашим профессиональным гидом, а не личным другом. Крайне важно, чтобы вы могли принять совет наставника и сосредоточиться на деловом аспекте отношений, а не на аспекте дружбы.

Это гораздо сложнее сделать, если вы выберете кого-то, кто уже близок вам, в качестве наставника, особенно если вы рассматриваете своего друга-наставника как ровесника, а не как профессиональный ресурс, который поможет вам продвигать ваши деловые интересы. Если вы хотите избежать конфликта с вашим наставником, лучше сохранить ресурсы друзей и семьи для общения. Таким образом, если отношения с наставником не сложатся, вам не придется «увольнять» своих друзей.