Политика размещения лактации на рабочем месте

Для содействия возвращению женщин из декретного отпуска на работу после рождения ребенка предоставляется помещение для кормления грудью. Размещение в период лактации позволяет кормящей матери периодически сцеживать молоко в течение рабочего дня.

Американская академия педиатрии, долгое время выступавшая за грудное вскармливание, недавно обновила свои исследования и выводы о благотворном влиянии грудного вскармливания на здоровье как матери, так и ребенка.

В интересах наших работников, их рабочего места и потенциального здоровья ее ребенка, чтобы на рабочем месте поддерживалась лактация в рамках наших усилий, направленных на то, чтобы помочь сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью. Размещение в период лактации также позволяет вашей компании предоставлять равные возможности трудоустройства работникам с семейными обязанностями, которые желают кормить своего ребенка грудью.

Добавлено в марте 2010 года: если у вас, как у работодателя, есть вопросы о текущих требованиях к кормящим матерям, этот информационный бюллетень из Отдела заработной платы и труда Департамента труда (WHD) информирует вас о требованиях к перерыву для кормящих матерей у пациента. Закон о защите и доступном уходе (PPACA).

Они вступили в силу с момента вступления в силу закона PPACA 23 марта 2010 г. (П.Л. 111-148). Этот закон внес поправки в раздел 7 Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Кроме того, когда вы обновляете свою политику кормления грудью, обратите внимание, что законы штата заменяют федеральные законы, если требования вашего штата предусматривают больше для кормящей мамы. Итак, проверьте требования вашего штата тоже. Отличный ресурс предоставлен Национальной конференцией законодательных органов штатов.

Еще один ресурс о грудном вскармливании можно получить в Комитете по грудному вскармливанию США.

Цели кормления грудью

Цели размещения лактации:

Облегчить переход матерей, которые возвращаются на работу после рождения ребенка.
Предоставить матерям возможность кормить грудью после перерыва, установленного политикой компании в отношении ВОМ и Законом о семейном и медицинском отпуске.
Помогайте матерям посещать работу, а не отнимать время от работы, чтобы сцеживать молоко.
Помогите контролировать расходы на здравоохранение, предоставляя возможность развивать более здорового ребенка.
Убедитесь, что женщины, которые беременны или думают о беременности, знают, что их грудное вскармливание будет осуществляться их работодателем.

Обеспечить мотивирующую, поддерживающую сотрудников рабочую среду для всех сотрудников.
Помогите сотрудникам испытать баланс между работой и личной жизнью.

Политика размещения лактации

Все женщины, которые кормят грудью своего ребенка и которым необходимо сцеживать молоко в течение рабочего дня, будут работать со своим руководителем и отделом кадров, чтобы определить, как наилучшим образом удовлетворить потребности матери, при этом выполняя свою работу.

Время для лактации Супервайзеры могут рассмотреть гибкие рабочие условия. Женщины могут использовать перерыв и обеденный перерыв для сцеживания молока. Часы PTO могут также использоваться, чтобы выразить молоко при необходимости. Перерывы на сцеживание молока не должны длиться дольше 30 минут. Если сотруднику необходимо сделать более двух перерывов в течение рабочего дня, чтобы сцеживать молоко, ему необходимо будет использовать личное время (обед, частное время и т. Д.).
Среда для кормления грудью Отдел кадров будет работать с каждой кормящей матерью, чтобы определить частную зону, в которой они могут сцеживать молоко. Молоко следует помещать в контейнеры холодильного типа и хранить в фирменных холодильниках.

Отказ от ответственности:

Сьюзан Хитфилд прилагает все усилия, чтобы предлагать точные, разумные, этичные рекомендации в области управления персоналом, работодателей и рабочих мест как на этом веб-сайте, так и по ссылкам с этого веб-сайта, но она не является адвокатом, а содержание этого сайта авторитетный, не гарантируется точность и законность, и не должен рассматриваться как юридическая консультация.

Сайт имеет всемирную аудиторию, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране, поэтому сайт не может быть определяющим для всех из них для вашего рабочего места. В случае сомнений всегда обращайтесь за юридической консультацией или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться в правильности ваших юридических толкований и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.