• 2024-11-21

Руководство по проверке безопасности для правительственных рабочих мест в США

Rauf Faik - детство ? 8D AUDIO (Arusik Petrosyan Cover)

Rauf Faik - детство ? 8D AUDIO (Arusik Petrosyan Cover)

Оглавление:

Anonim

В США сотрудники часто нуждаются в разрешении безопасности для работы федерального правительства, военных или гражданских военных или для работы в частной компании, которая заключает контракты с правительством или вооруженными силами. Вы не можете самостоятельно подать заявление на получение разрешения на безопасность; сотрудник службы безопасности или другой уполномоченный представитель вашего работодателя должен запросить его от вашего имени.

Как предоставляется разрешение на безопасность

Оформление разрешается на основании Расследования кадровой безопасности (PSI), запроса на лояльность, характер, достоверность и надежность человека, чтобы гарантировать, что человек имеет право на доступ к секретной информации или для назначения на чувствительную должность или должность доверять.Вы должны быть объектом PSI, только если у вас будет доступ к секретной информации или вы будете назначены на деликатную должность или должность доверия.

Управление персонала (OPM) проводит большинство проверок для широкого круга федеральных агентств, а также компаний частного сектора, работающих по государственным контрактам. Другие федеральные следственные органы также проводят предварительные расследования в отношении сотрудников федерального правительства и государственных подрядчиков. Судья, работающий в одном из центральных судебных органов Министерства обороны США, рассматривает результаты PSI и сравнивает их с установленными квалификационными критериями для предоставления доступа к секретной информации или для назначения на чувствительную должность или должность доверия.

Типы рабочих разрешений

Четыре основных типа разрешений безопасности для позиций национальной безопасности относятся к чувствительности информации, к которой человек был бы привязан. Уровни разрешения безопасности включают в себя:

  • Чувствительная компартментная информация (SCI). Доступ ко всей разведывательной информации и материалам, требующим специального контроля для ограниченного обращения в отдельных каналах
  • Совершенно секретно (TS). Доступ к конфиденциальной информации с высокой степенью секретности, несанкционированное раскрытие которой может подвергнуть нацию исключительно серьезной опасности (требуется повторное расследование каждые пять лет)
  • Секрет (S). Доступ к конфиденциальной информации, несанкционированное раскрытие которой может поставить под угрозу национальную безопасность (требуется повторное расследование каждые 10 лет)
  • Конфиденциально (С). Доступ к конфиденциальной информации, несанкционированное раскрытие которой может нанести ущерб или нанести ущерб национальным интересам (требуется повторное расследование каждые 15 лет)

Базовые проверки безопасности могут также включать другие уточняющие термины для их дальнейшего определения. Например, TS / Crypto обозначает специализированный сверхсекретная криптография проверка благонадежности.

Как начинается процесс PSI

Если вы являетесь кандидатом на получение разрешения безопасности или на ответственную должность или должность доверия, вам будет предложено заполнить электронную анкету по безопасности персонала (EPSQ), чтобы предоставить личные данные о себе. После заполнения документа вы отправляете его своему сотруднику по безопасности, который передаст его в Службу безопасности обороны (DSS). Только сотрудник службы безопасности или другое назначенное должностное лицо в вашей организации имеет право представлять вопросники безопасности непосредственно в DSS.

Ваше расследование будет открыто после того, как DSS получит ваше EPSQ и подтвердит, что оно завершено.

EPSQ может показаться пугающим, но большинство вопросов довольно просты и охватывают только важные аспекты вашей жизни. Когда вы заполняете EPSQ:

  • Прочитайте инструкции и вопросы, чтобы узнать, что требуется.
  • Соберите необходимую информацию.
  • Разрешить много времени, чтобы заполнить форму.
  • Ответь на все вопросы.

Неправильное заполнение формы может привести к задержке открытия или завершения вашего PSI и вынесению решения по вашему делу.

Если после подачи вопросника по безопасности вы поймете, что допустили ошибку или пропустили что-то важное, сообщите об этом вашему сотруднику службы безопасности или следователю во время вашего предметного интервью. Если вы не признаете ошибку, ошибка или упущение может привести к неблагоприятному судебному решению.

Шаги в процессе PSI

PSI состоит из одного или нескольких из следующих:

  • Национальное агентство проверки (NAC): Поиск следственных файлов и других документов, хранящихся в федеральных агентствах, таких как Федеральное бюро расследований (ФБР) и Управление кадровой службы (OPM)
  • Проверка местного агентства (LAC): Проверка соответствующих записей криминальной истории, которые хранятся в местных правоохранительных органах, таких как полицейские управления или шерифы, с юрисдикцией в отношении районов, где вы проживали, ходили в школу или работали
  • Финансовые чеки
  • Полевые интервью ссылок, в том числе сотрудников, работодателей, личных друзей, педагогов, соседей и других соответствующих лиц
  • Проверки записей проводится работодателями, судами и пунктами проката
  • Тематическое интервью: Личная беседа со следователем

Эти запросы выполняются одним или несколькими следователями, которые работают в географическом районе, где должна быть получена информация. NAC, однако, могут быть выполнены в электронном виде из центрального местоположения.

Когда вы заполняете необходимые формы безопасности и подписываете общее заявление о выпуске, DSS уполномочивается проводить ваш PSI. DSS может просматривать любые записи, которые она сочтет важными для своего расследования. Некоторые записи являются публичной информацией. Тем не менее, вам будет предложено подписать конкретное заявление о выпуске во время предметного интервью, если DSS требуется проверить ваш кредитный отчет или медицинские записи.

Рекомендации и что они будут спрашивать

Следователи должны будут знать, имели ли вы какое-либо отношение к наркотикам, встречались с полицией, были ли у вас проблемы с привычками употребления алкоголя и какие-либо другие факты из вашей личной истории. Наряду с проверкой публичных или судебных записей, они общаются с личными ссылками, которые вы указали в EPSQ.

Ваши ссылки должны быть людьми, которые знали вас в течение значительного периода вашей жизни. Им будут заданы вопросы о вашей честности, надежности и надежности, а также их мнение о том, следует ли вам предоставить доступ к секретной информации или назначить на чувствительную должность или должность доверия. Вам также будут заданы вопросы о вашей прошлой и настоящей деятельности, истории трудоустройства, образовании, семейном происхождении, окрестностях и финансах.

Тематическое интервью

Цель предметного собеседования - получить полное представление о вас как о личности, чтобы судья мог определить, сможете ли вы справиться с доступом к секретной или конфиденциальной информации, не подвергаясь угрозе безопасности. Таким образом, интервью будет широкомасштабным и охватит большинство аспектов вашей жизни.

Во время предметного собеседования ожидайте, что вас спросят о происхождении вашей семьи, прошлом опыте, здоровье, употреблении алкоголя или наркотиков, финансовых делах, поездках за границу и других соответствующих вопросах. Будьте настолько откровенны, насколько это возможно. Маловероятно, что то, что вы скажете, вызовет шок или удивление у следователя, и она постарается успокоить вас, если вы расстроитесь или почувствуете себя неловко.

Тематические интервью являются неотъемлемой частью большинства PSI, которые проводит DSS. Хотя ваше участие является полностью добровольным, без собеседования DSS не сможет провести тщательное расследование вашей предыстории, и судья не сможет определить вашу пригодность для доступа к секретной информации или назначения на чувствительную должность или должность доверия. В результате вам может быть отказано в разрешении на охрану или назначении на ответственную должность.

Обязательство раскрыть все

Если вы скрываете информацию в своей форме безопасности или во время вашего предметного интервью, судья может определить, что вы ненадежны и нечестны. Фактически, в вашем разрешении может быть отказано в сокрытии информации или намеренном обмане, даже если информация, которую вы пытались скрыть, не привела бы к неблагоприятному решению.

Даже если вы получите разрешение или будете назначены на ответственную должность или должность доверия, первоначальное судебное решение может быть отменено позднее, когда выяснится, что вы солгали или скрывали информацию во время PSI. Федеральные агентства обычно увольняют или дисквалифицируют сотрудников, которые материально и преднамеренно фальсифицировали такую ​​информацию. Кроме того, если вы сознательно и преднамеренно делаете ложные заявления во время PSI, вас могут привлечь к ответственности за нарушение Раздела 18 Кодекса США, раздел 1001.

Почему некоторые расследования занимают больше времени

PSIs различаются по количеству времени, которое они принимают. В целом, ваше расследование может занять больше времени, если у вас есть:

  • Жил или работал в нескольких географических точках или за границей
  • Путешествовал за пределами Соединенных Штатов
  • Родственники, которые жили за пределами Соединенных Штатов
  • Справочная информация, которую трудно получить или которая связана с проблемами, требующими расширения вашего дела

Вы можете помочь DSS завершить PSI как можно быстрее, если вы:

  • Предоставьте точную информацию в своей анкете безопасности. Следуйте инструкциям и ответьте на все вопросы в форме.
  • Будьте максимально конкретны. Следует избегать общих записей, таких как указание вашего работодателя в качестве военно-морского флота США. Перечислите действительные места службы и даты, назначенные для каждого места.
  • Если вы собираетесь быть переведены, сообщите об этом вашему охраннику. яf если вы ожидаете перевода в другое место службы в той же организации в течение 60 дней, укажите местонахождение и приблизительную дату прибытия в EPSQ. Эта информация особенно важна, если вы становитесь субъектом Фонового расследования в рамках одной области (SSBI), или периодического повторного расследования SSBI, необходимого для получения сверхсекретного разрешения, или доступа к Специальной компартментарной информации (SCI), которая требует, чтобы вы проходили собеседование с DSS следователь, который назначен в районе вашего места службы. Если вы узнаете о передаче после подачи EPSQ, сообщите об этом сотруднику службы безопасности, который занимался вашим делом. Если следователь DSS допросит вас до того, как вы переедете, сообщите ему о вашем предстоящем переводе.

Гарантии на месте

Со всеми кандидатами на получение гарантий безопасности, деликатных или доверительных позиций обращаются беспристрастно и последовательно, независимо от их пола, расы, семейного положения, возраста, этнического происхождения, религиозной принадлежности, инвалидности или сексуальной ориентации.

Весь персонал, вовлеченный в PSI или процесс вынесения решения, должен соответствовать самым высоким стандартам честности и личного поведения. Вся информация, полученная в ходе PSI, тщательно защищена в соответствии с Законом о конфиденциальности 1974 года и другими применимыми законами и законами США.

Уведомления о проверке безопасности

Ваш сотрудник по безопасности может держать вас в курсе статуса вашего PSI. Если вам предоставлено разрешение на безопасность, ваша организация-работодатель уведомит вас об этом. Прежде чем вы сможете получить доступ к секретной информации, ваша организация-работодатель также должна пройти инструктаж по безопасности.

Если вам отказано в разрешении на обеспечение безопасности или в назначении на деликатную должность или позицию доверия, или если ваше текущее разрешение или доступ отменены, вы имеете право обжаловать решение суда. При таких обстоятельствах вам будет предоставлено объяснение причин (ы), по которым вы не имеете права на разрешение и процедуры подачи апелляции. Если вы считаете, что информация, собранная о вас в ходе расследования, вводит в заблуждение или неточна, вам будет предоставлена ​​возможность исправить или прояснить ситуацию.

Почему необходимы безопасные зазоры

PSI и зазоры в сфере безопасности являются ключевыми элементами защиты безопасности Соединенных Штатов. Эти инструменты предназначены для противодействия угрозам, которые могут исходить от:

  • Службы внешней разведки
  • Организации или лица, которые хотят свергнуть или подорвать правительство США с помощью неконституционных средств, насильственных действий или другой террористической деятельности
  • Люди, которые могут быть подвержены давлению или ненадлежащему влиянию, или которые были нечестны или продемонстрировали недостаток честности, который заставил других сомневаться в их надежности

Вы можете получить более подробную информацию о EPSQ на веб-сайте DSS, отправив запрос на брошюру EPSQ по электронной почте брошюр по адресу брошюр брошюр@mail.dss.mil или позвонив в центр обслуживания клиентов DSS по телефону 1-888-347-5213.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.