Требования политики контракта о любви на работе

Официальная подписанная политика любовного контракта должна решить все ваши потенциальные проблемы с обвинениями в сексуальном домогательстве в конце романтических рабочих отношений. Правильно? Я бы на это не рассчитывал, даже любовный контракт, проверенный вашим адвокатом по трудовому праву.

Политика любовных контрактов устанавливает руководящие принципы на рабочем месте для знакомств или романтично вовлеченных коллег. Цель данной политики - ограничить ответственность организации в случае прекращения романтических отношений с парой знакомств. Основным компонентом политики является любовный контракт.

Любовный контракт - это обязательный документ, подписанный двумя сотрудниками по обоюдному согласию, в котором говорится, что эти отношения основаны на согласии. Кроме того, организации могут включать в себя руководящие принципы поведения, подходящие на работе для пары знакомств.

Любовные контракты обычно делают арбитраж единственным процессом рассмотрения жалоб, доступным для участников служебного романа. Они исключают возможность последующего судебного процесса о сексуальных домогательствах, когда отношения заканчиваются.

Они освобождают компанию от любой ответственности в период служебного романа до подписания контракта.

Решения без любовной контрактной политики

В нескольких клиентских компаниях менеджеры и сотрудники прошли обучение по вопросам сексуальных домогательств. В этих компаниях политика сексуальных домогательств четко гласит, что романтические отношения между коллегами не являются делом компании, если только последствия офисных романов не повлияют на рабочее место. (Если это произойдет, персонал отдела кадров, и их менеджер вместе, должны будут рассмотреть это поведение.)

Менеджер, однако, не может вступать в романтические отношения с сотрудником по отчетности. Если менеджер выберет сотрудника, отвечающего за отчетность, ему было рекомендовано уведомить отдел кадров. В этих случаях менеджером будет сотрудник, которому необходимо сменить место работы в компании, при условии наличия вакансии.

Эта политика в сочетании с жесткой политикой сексуальных домогательств и эффективной политикой отчетности и расследования должна защищать ваше рабочее место от судебных разбирательств. Люди в отношениях отчетности не должны встречаться.

Осложнения от знакомств сотрудников

Многие сотрудники отдела кадров поделятся тем, что в своем опыте знакомства с сотрудниками наиболее частым результатом отношений является брак. Но когда брак или долгосрочные отношения не являются результатом, отношения могут повлиять на ваше рабочее место.

Дружелюбие расставания является ключевым вопросом. Если соединительная часть по обоюдному согласию согласуется со сроками, травма с меньшей вероятностью повлияет на работу. Но даже сотрудники, которые больше не встречаются, создают проблемы для работодателей.

Можете ли вы попросить бывшую пару сообщить друг другу? Можете ли вы предоставить одному бывшему партнеру контроль над какими-либо аспектами условий труда другого сотрудника, оплаты труда, продвижения по службе или переноса работы? Что делает работодатель, когда сотрудники разводятся, особенно если они работают в одном отделе? Будут ли они ладить или создавать постоянное напряжение, которое чувствуют другие работники?

Что если у сотрудника есть роман с женатым коллегой? Могут ли они эффективно работать вместе, двигаясь вперед? Могут ли они работать в одном отделе? Может ли один отчет выше для другого?

Ответы на эти вопросы являются сложными и становятся более проблематичными в небольших компаниях, где у работодателей может быть меньше возможностей для перемещения сотрудников.

Возможности судебного разбирательства даже с политикой контракта о любви

И все чаще коллеги оспаривают различие в обращении сотрудника в романтических отношениях, полученных от менеджера, - и они выигрывают свои дела о сексуальных домогательствах.

Сотрудники всегда могут предъявить обвинение в том, что на них оказывалось давление при подписании любовного контракта в трудное время во время их работы. Кроме того, любая политика контракта о любви требует раскрытия романтических отношений с отделом кадров. Однополые пары, люди, состоящие в браке с другой партией, и люди, которые пытаются сохранить свои отношения в секрете, вряд ли раскроют связь с общественностью.

Сайт имеет всемирную аудиторию, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. В случае сомнений всегда обращайтесь за юридической консультацией или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться в правильности ваших юридических толкований и решений. Информация на этом сайте предназначена только для ознакомления, идей и помощи.