Различные виды ИТ-аутсорсинга

В наши дни сотни, если не тысячи компаний, в той или иной степени используют ИТ-аутсорсинг, в значительной степени связанный с технологическим сектором. ИТ-аутсорсинг включает субподряд или «выкуп» определенных функций информационных технологий независимым сторонним компаниям или частным лицам вместо того, чтобы сохранять эти функции внутри компании. Другой термин, часто используемый для описания нанятой за рубежом помощи, - «виртуальный». Как, например, «виртуальный работник» или «виртуальный персонал». Давайте углубимся в это и выясним, стоит ли это вам или вашему бизнесу рассмотреть.

Типы ИТ-аутсорсинга

Существует несколько видов ИТ-аутсорсинга, которые определяются тем, где происходит аутсорсинг. Они включают:

• Перемещение бизнеса / услуг за границукак правило, чтобы воспользоваться преимуществами более низких затрат и / или более благоприятного экономического климата.
• Nearshoring: перевод бизнеса или услуг в другую близлежащую страну, часто разделяющую границу с вашей страной.
• Homeshoring / onshoringразрешать сотрудникам работать дома, а не в офисе, на фабрике или на другом физическом месте.

Примеры часто аутсорсинговых ИТ-услуг

• разработка приложений / программного обеспечения
• веб-разработка / хостинг
• поддержка приложений или управление
• техническая поддержка / справочная служба
• разработка / управление базой данных
• связь
• инфраструктура

Преимущества аутсорсинга

Должно быть хорошее объяснение, почему так много мест делают это, верно? Вот некоторые из причин, по которым компании / предприниматели предпочитают отдавать часть своего бизнеса на аутсорсинг.

• экспертиза: иногда зарубежный поставщик / предприятие имеет специальное оборудование и / или техническую экспертизу, что делает их лучше в выполнении поставленной задачи, чем сотрудники в аутсорсинговой организации.
• Снижение затрат: большая привлекательность для аутсорсинга за рубежом - это снижение затрат на рабочую силу, операции и даже оборудование.
• Гибкость персоналаПо словам Джеймса Баки, «Аутсорсинг позволит операциям с сезонными или циклическими требованиями привлекать дополнительные ресурсы, когда они вам нужны, и освобождать их, когда вы закончите».

Недостатки аутсорсинга

Вот некоторые потенциальные недостатки аутсорсинга.

• Языковые / культурные барьеры: они могут повлиять как на сотрудников, так и на клиентов, особенно когда требуются четкие объяснения проблем и решений.
• Разные часовые поясаЭто может добавить в качестве барьера для общения и координации с компанией по найму.
• Более медленные обороты: языковые барьеры в сочетании с различиями во времени могут иногда приводить к увеличению времени проекта / разрешения.
• Возможна потеря качества, если вы не вкладываете время в строгий процесс отбора.

Где нанимать внешнюю помощь

В настоящее время есть много мест, где можно найти сторонних работников.

В зависимости от потребностей вашей компании, вы можете искать только одного человека, или команду, или целый отдел.

Поиск отдельных виртуальных сотрудников или небольших команд обычно довольно прост. Вот некоторые места, чтобы посмотреть:

1. Upwork: ранее oDesk и Elance, Upwork - отличное место для поиска зарубежных фрилансеров или более постоянной постоянной помощи. Каждый может зарегистрироваться в качестве члена в различных рабочих категориях, поэтому вам нужно будет выполнить всю работу по чтению профилей и предложений фрилансера. Размещение вакансий бесплатно.
2. Virtual Staff Finder: этот сайт похож на службу знакомств для предпринимателей, ищущих виртуальную помощь. Несмотря на более высокие начальные затраты, виртуальные работники, с которыми они вам подходят, являются первоклассными, что сокращает время поиска с вашей стороны.

1. Easy Outsource: эта платформа работает на основе ежемесячной подписки, где вы платите только при найме работников. Они также предлагают бесплатный план, который позволяет вам меньше прав найма.

Помимо этих трех, есть много сайтов в Интернете для поиска виртуальных талантов. Если вы ищете краткосрочную помощь или более дешевые тарифы на простые задачи, аутсорсинг может быть правильным решением для вашей компании. Однако помните, что нужно быть умным и не выбирать самую дешевую ставку, потому что также часто верно то, что вы получаете то, за что платите.