Закон о дискриминации по беременности 1978 года

www.thebalance.com/working- while-raising-your-family-525435Обнаружить, что вы беременны, - очень радостная вещь для большинства женщин - новости, которые вы, вероятно, с нетерпением ждете, чтобы поделиться со всеми своими друзьями и семьей - но подождите минуту или две, прежде чем рассказывать об этом своим коллегам. Как только они узнают, ваш начальник тоже узнает, и, хотя ваш может быть замечательным, не все. Дискриминация по беременности является реальной вещью, и Закон о дискриминации по беременности 1978 года был принят, чтобы защитить женщин от этого.

Комиссия по равным возможностям при найме на работу, правительственное учреждение, которое применяет этот закон, сообщает, что в 2017 финансовом году она получила 3174 жалобы на дискриминацию по беременности (Сборы за дискриминацию при беременности: 2010 финансовый год - 2017 финансовый год. Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве). Сьюзен Фрейнкель в «Как защитить себя от дискриминации по беременности» (Babytalk, April 1998, 75-76), сообщает, что многие женщины были уволены или переведены на повышение по службе после того, как объявили о своей беременности. Прежде чем делиться своими хорошими новостями на рабочем месте, важно знать свои права в соответствии с законом и что делать, если потенциальный или нынешний работодатель не соблюдает их.

Что такое Закон о дискриминации по беременности 1978 года и как он защищает вас?

Закон о дискриминации по беременности 1978 года является поправкой к разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года и распространяется на дискриминацию по признаку пола. Он запрещает работодателям дискриминировать работников на основании беременности, родов или связанных с ними заболеваний. Только компании, в которых работают 15 и более человек, подпадают под действие этого закона.

Согласно Закону о равных возможностях при найме на работу (EEOC), Закон о дискриминации по беременности требует, чтобы работодатели относились к беременным женщинам так же, как и ко всем остальным работникам или соискателям. Являетесь ли вы беременным соискателем или сотрудником, вот как закон защищает вас:

• Когда вы проходите собеседование на работу, работодатель не может отказать вам в приеме на работу только потому, что вы беременны или у вас есть какое-либо заболевание, связанное с беременностью. Однако работодатель может отказаться от вас, если вы не подходите для этой должности.
• Ваш работодатель не может требовать от вас соблюдения специальных процедур для определения вашей способности выполнять должностные обязанности, если только работодатель не предъявляет к другим сотрудникам и соискателям одинаковые требования.
• Если состояние здоровья, связанное с вашей беременностью, не позволяет вам выполнять ваши рабочие обязанности, ваш работодатель не должен относиться к вам иначе, чем к любому другому временно нетрудоспособному сотруднику.

• Ваш работодатель не может запретить вам работать во время беременности и не может позволить вам вернуться на работу после родов.
• Если ваш работодатель предоставляет медицинскую страховку, план не должен относиться к состояниям, связанным с беременностью, иначе, чем к другим медицинским вопросам.
• Когда вы беременны, ваш работодатель не может попросить вас заплатить большую страховку, чем небеременные работники.

Что делать, если вы стали жертвой дискриминации по беременности

Если ваш работодатель или потенциальный работодатель подверг вас дискриминации, вы можете подать обвинение в EEOC. Важно, чтобы вы могли указать, что привело к вашему заключению. Иметь как можно больше доказательств в поддержку вашего заявления. В противном случае, это только ваше слово против слова ваших работодателей. Вы должны начать подачу заявки в течение 180 дней после события.

Пошаговое руководство по подаче заявок:

1. Перейдите на общественный портал EEOC, чтобы отправить запрос. Вам нужно будет ответить на пять общих вопросов. Ваши ответы определят, сможет ли EEOC вам помочь. Кроме того, вы можете отправить запрос в одно из 53 отделений EEOC, расположенных по всему округу, или по телефону 1-800-669-4000.
2. Если вы используете Публичный портал EEOC и вам сообщили, что агентство может вам помочь, вы можете отправить запрос. Помните, что отправка запроса - это не то же самое, что предъявление обвинения. Это только первый шаг. Это позволяет назначить собеседование с сотрудником EEOC в одном из 53 отделений на местах в США или по телефону. Вам нужно будет ввести свою контактную информацию на этом этапе.

1. После подачи запроса и составления графика собеседования EEOC задаст дополнительные вопросы, которые помогут начать процесс подачи обвинений. Это произойдет до вашего собеседования.
2. После вашего собеседования решите, стоит ли подавать обвинение. Только после того, как вы подадите один, EEOC уведомит работодателя.

(EEOC, Как подать иск о дискриминации в сфере занятости).