Что должно включать в себя каждое заявление об отставке

Когда сотрудник уведомляет вас о желании прекратить работу в вашей компании, попросите заявление об отставке. Письмо об отставке требуется в качестве официального документа для личного дела сотрудника, в котором показано, что окончание работы было инициировано сотрудником. Вам нужна эта документация, даже если сотрудник устно объявил о решении покинуть вашу компанию.

Содержание заявления об отставке

Не просите работника документировать в увольнении письмо о причинах его ухода. Фактически, умные сотрудники не будут помещать в заявление об отставке что-либо, что читатель мог бы неправильно истолковать или принять лично. Нынешний читатель письма об отставке, который понимает, почему человек уволился, может не быть тем человеком, который полагается на содержание кадрового досье, чтобы предоставить ссылку когда-нибудь в будущем.

Благодаря простой проверке данных, умные сотрудники не пишут в отставке ничего, что могло бы привести к потере мостов при переходе на новую работу, даже если они испытывают дурное предчувствие по поводу компании, которую они покидают, или хотят подать жалобу. Хранение каждого бывшего работодателя в качестве потенциального задания является гораздо более важным, чем кратковременное чувство игры в «гочу» со своим нынешним работодателем.

В письме об увольнении в самом простом виде указывается, что работник уходит в отставку, и указывается окончательная дата приема на работу. Как правило, работник указывает в письме, что он предоставляет текущему работодателю уведомление за две недели; для получения положительного отзыва о занятости в будущем необходимо уведомление за две недели. Чуть более подробное заявление об отставке содержит подробную информацию о том, почему сотрудник уходит, например, о возможностях, доступных на новой должности.

Обработка двухнедельного уведомления

Предполагая, что сотрудник ценится и уходит из вашей компании в позитивном ключе, большинство работодателей рады, что сотрудник заканчивает работу через две недели после подачи заявления об отставке.

Однако, если вас беспокоит доступ действующего сотрудника к конфиденциальной информации или компьютерному оборудованию или влияние отставки на моральный дух коллег, лучше всего уволить сотрудника из компании после получения письма об отставке.

Некоторые работодатели просят сотрудника пройти собеседование до окончания двух недель. Это может быть хорошей возможностью получить отзывы о вашей организации, практике, компенсации и культуре.

Подробнее об отставке

Как обрабатывать отставку сотрудника
Что делать, когда сотрудники уходят в отставку
10 главных причин уволиться с работы
Как уволиться с работы
Все об отставке

Образец письма об отставке

Введение в заявление об отставке
Шаблон заявления об отставке
Образец простого письма об отставке
Образец заявления об отставке: планы на будущее
Образец трудоустройства Отставка в сфере занятости: новая возможность трудоустройства
Письмо об отставке: счастлив, что ушел в отставку
Пример отставки по найму: личные причины
Образец заявления об увольнении с работы: возвращение в школу
Образец заявления об отставке: переселение супруга
Пример заявления об отставке: навыки лучшего использования