Статистика, советы и правдивые истории издевательств на рабочем месте

Запугивание на рабочем месте является широко распространенной проблемой, которая набирает обороты. Фактически, исследования показывают, что почти половина всех работников в США страдает от издевательств на рабочем месте.

Статистика - кто жертвы?

CNBC провел опрос в декабре 2017 года и обнаружил, что около 20 процентов опрошенных подвергались преследованиям на рабочем месте. Среди тех, кто имел, 27 процентов были женщины, в то время как только 10 процентов были мужчины.

Примерно 19 процентов были взрослыми. Среди этих взрослых только 16 процентов были в возрасте от 18 до 34 лет, в то время как пожилые американцы в возрасте от 50 до 64 лет представляли 25 процентов. Это исследование было сосредоточено на сексуальных домогательствах.

Национальное общественное радио сообщило об еще одном исследовании, проведенном организацией «Стоп-Харасинг» всего двумя месяцами ранее в октябре 2017 года. Число женщин, которые подверглись сексуальным домогательствам на работе, составило 81%. Примерно 43 процента мужчин также сообщили о таких издевательствах.

Бостон Глоб тем не менее, в декабре 2017 года было объявлено, что в целом издевательства на рабочем месте остаются в тени - не то, что они не существуют, а потому, что они все еще не получают того внимания, которого заслуживают.

Также в 2017 году Институт издевательств на рабочем месте обнаружил, что:

• 19 процентов американцев издеваются … и еще 19 процентов являются свидетелями этого

• 61 процент американцев знают о злоупотреблениях на рабочем месте

• 60,4 миллиона американцев страдают от этого

• 70 процентов преступников - мужчины; 60 процентов целей - женщины

• латиноамериканцы являются наиболее часто издеваются над расой

• 61 процент хулиганов - боссы, большинство (63 процента) действуют в одиночку

• Считается, что 40 процентов преследуемых целей страдают от неблагоприятных последствий для здоровья

• 29 процентов целей молчат о своем опыте

• 71 процент реакций работодателя вреден для целей

• 60 процентов реакции коллег вредны для целей

• Чтобы остановить это, 65 процентов целей теряют свои первоначальные рабочие места

• 77 процентов американцев поддерживают принятие нового закона

• 46 процентов сообщают об ухудшении трудовых отношений, выборах после Трампа

Следующие истории иллюстрируют разрушительный эффект издевательств и показывают, как различные жертвы хулиганов обращались с домогательствами на рабочем месте.

Бонни Рассел: победа над хулиганом на рабочем месте

«После того, как мой руководитель в частной юридической рекламной фирме возмутился на меня и выгнал меня из своего офиса, я позвонил в полицию. Перед всей командой продаж я начал беседу с:« Я бы хотел чтобы сообщить о нападении ", тогда я предоставил детали. Персонал отреагировал быстро.

«Хотя генеральный директор находился в одном здании, он прибыл через две минуты. Поговорив с хулиганом, который признал его действия, он попросил меня выйти наружу, чтобы поговорить.« Что вы делаете с моей компанией? » - сердито сказал он мне. - Речь идет не о вашей компании, - сказал я в соответствии с его тоном.

«Признавая, что на моей стороне был элемент времени и удивления, настала моя очередь удивляться, когда генеральный директор перешел к преследованию, спросив меня, что мне потребуется, чтобы отменить вызов полицейских. Я сказал ему уволить хулигана, и он сделал это немедленно ".

Анжела Андерсон: уволена хулиганом

«Я работал в приемной комиссии юридической школы, компании, которая управляет LSAT. Мой босс никогда не любил меня, и почему она меня наняла, до сих пор неясно. Она издевалась надо мной, кричала на меня перед моими коллегами, угрожала моей работе в частном порядке в ее офисе и препятствовала союзам с коллегами.

«Она одинаково относилась к людям в других департаментах, кричала на них на собраниях. Я пытался успокоить ее, пока она не угрожала моей работе, и в этот момент я подготовил письмо в отдел кадров. Я дал ей любезность уведомить ее, что собираюсь HR, и она уволила меня, прежде чем у меня была возможность подать жалобу.

«Из-за этого у меня нет никаких юридических исков против нее или компании, и я не могу требовать возмездия».

Натали К. Кэмпер, доктор философии, основатель и президент The Bully-Proof Company

Для Натали Кэмпер издевательства вдохновили на новый бизнес.

«Преследование произошло, когда мне было 18 лет, и я очень гордился своей новой работой. Было несколько случаев, когда ко мне подходили два разных мужчины. Один из них был моим начальником, который пытался загнать меня в угол и дотронуться до меня, когда я выскользнул из-под его руки и вернулся на свое место.

«Это происходило несколько раз, и я говорил и ничего не делал. Я не знал, что сказать или сделать. Я оставался на работе все лето и просто занимался этим, как мне сказали друзья.

«Тогда был человек, чье дело было этажом ниже. Однажды он подошел ко мне за моим столом и сказал:« Я только что обнаружил комок на груди моей жены. Как насчет осмотреть вашу? » Еще раз, я сказал или ничего не сделал. Что там было делать?

«Это было до публикации руководств по борьбе с дискриминацией. Когда ее спросили, как назывались сексуальные домогательства, прежде чем мы назвали ее, Глория Стейнем сказала:« Вы назвали это жизнью ». Не было законов, защищающих жертв от издевательств на рабочем месте.

«Когда в 18 лет меня запугивали, я просто жил с ним и держал голову опущенной. К моему счастью, чудесный человек, который был выше меня по возрасту и опыту, мог бы волшебным образом появиться и вмешаться от моего имени. своего рода инстинкт, когда большой босс загоняет меня в угол, и он отвлекает его.

«После 20 лет работы консультантом / инструктором по вопросам сексуальных домогательств и дискриминации я основал The Bully-Proof Company из-за ужасной статистики и суровой реальности, с которой взрослые жертвы издевательств должны иметь дело на работе. Тридцать семь процентов американских сотрудников говорят они подвергались издевательствам или были свидетелями запугивания на работе. Это составляет около 73 миллионов человек ".

Что делать, если это случится с тобой

Многие авторитеты в отношении издевательств на рабочем месте предлагают совершать большинство действий, которые совершали эти женщины. Помни, это не ты, это другой парень. Постоять за себя, если это возможно. Ваш первый шаг - откровенная беседа с хулиганом. Скажи ей, что ты не ценишь ее поведение. Попросите ее вежливо, но твердо остановиться.

Конечно, это не всегда возможно, когда хулиган - ваш начальник или начальник. В этом случае вы можете попытаться заручиться помощью кого-то еще, кто находится достаточно высоко в иерархии. Если хулиган - ваш коллега, рассмотрите возможность свистеть и сообщить об инцидентах своему руководителю или боссу, если прямое столкновение с ней не прекратится. Назовите хулигана. Идите вперед и покажите пальцем.

Документируйте каждое событие. Отметьте время, даты и другие детали. Если возможно, получите показания свидетелей в случае, если ваша версия событий оспаривается … и это может быть.

Если у вас есть отпуск или больничное время, рассмотрите возможность сделать шаг назад на несколько дней, чтобы отвлечься от работы. Дайте себе немного времени, чтобы понять, что вам наиболее удобно делать в этой ситуации. Возможно, вы даже захотите обсудить ситуацию с терапевтом или консультантом.

Отпуск может также дать вам шанс изучить другие варианты. К сожалению, иногда единственный способ сделать все правильно - это пойти дальше - если не на новую работу, то, по крайней мере, в новый отдел, где вы отстранены от того, кто издевается над вами.

И, конечно же, немедленно звоните 911, если вы в опасности.