Диапазон зарплат для работодателей и соискателей

Какой диапазон зарплаты? Для человека диапазон зарплаты включает параметры компенсации, которую человек хочет заработать. Для компании это сумма, которую организация может заплатить новому сотруднику, и то, что текущие сотрудники могут рассчитывать на конкретную должность.

Что входит в диапазон зарплат

Диапазон заработной платы включает в себя низкий, средний и максимальный оклад. Например:

• 30 000 долларов (нижняя часть диапазона)
• 35 000 долларов США (в среднем)
• 40 000 долларов США (максимум)
• Спектр: $30,000 - $40,000

Диапазон зарплаты соискателя

С точки зрения соискателя, диапазон заработной платы - это сумма компенсации, которую кандидат принял бы за должность. Диапазон зарплаты, а не фиксированная сумма, часто предоставляется, когда компания запрашивает зарплату. Например, если объявление о вакансии запрашивает требования к зарплате, кандидат может сказать, что он колеблется в диапазоне от 25 000 до 35 000 долларов.

Предоставление диапазона обеспечивает гибкость как при рассмотрении на работу, так и при согласовании заработной платы. Когда вы устанавливаете диапазон заработной платы, убедитесь, что самый низкий уровень спектра покроет все ваши расходы. Вы не хотите принимать работу на самом низком уровне вашего оклада, только чтобы понять, что вы не можете оплачивать свои счета.

Также убедитесь, что зарплата соответствует типу работы, которую вы ищете. Вы не хотите оценивать себя вне рынка труда или недооценивать себя и получать слишком мало.

Знай, чего ты стоишь

Чтобы оценить предложения по заработной плате и решить, соответствуют ли диапазоны заработной платы организации вашему опыту, важно тщательно изучить зарплату в вашей области:

• Используйте калькуляторы заработной платы, такие как Payscale.com, Salary.com и действительно Поиск зарплаты, чтобы получить дальнейшее понимание.
• Спросите коллег в своей области, какой диапазон заработной платы, по их мнению, подходит для вашего фона.
• Просмотрите правительственные публикации, такие как «Справочник по профессиональным перспективам», в котором содержатся данные о заработной плате для различных областей занятости
• Студенты колледжа должны зарегистрироваться в офисе карьеры своей школы, который может предоставить информацию, предоставленную Национальной ассоциацией колледжей и работодателей, относительно начального уровня заработной платы выпускников колледжа.

• Проконсультируйтесь с вашей профессиональной организацией, чтобы узнать об обследованиях заработной платы, проводимых в вашей области.

Кроме того, учитывайте региональные различия в заработной плате и стоимости жизни, определяя подходящий диапазон заработной платы для вашего местоположения.

Диапазон заработной платы работодателя

С точки зрения работодателя диапазон окладов - это сумма компенсации, выплачиваемой за конкретную должность. Например, если начальная оплата за работу составляет 20 000 долл. США, а максимальная заработная плата за должность после повышения квалификации и стажа работы составляет 30 000 долл. США, диапазон окладов для этой работы составляет от 20 000 до 30 000 долл. США.

Работодатели обычно имеют некоторую гибкость при найме. Квалифицированный кандидат может ожидать предложения о работе, которое находится на более высоком конце диапазона заработной платы для работы, чем кандидат с минимальной квалификацией для работы.

Факторы, влияющие на то, где вы вписываетесь в диапазон зарплат

Период времени, в течение которого вы работали в соответствующей функциональной области и отрасли, обычно влияет на то, будет ли работодатель делать предложение на более низком, среднем или более высоком уровне диапазона заработной платы.

Кандидаты, которые могут задокументировать высокую добавленную стоимость у предыдущих работодателей, часто получают более высокие предложения. Определите суть в ваших предыдущих ситуациях занятости. Были ли это продажи, контроль качества, безопасность, контроль затрат, удовлетворенность клиентов, объем работ и т. Д.? Будьте готовы сослаться на то, как вы повлияли на итоговую сумму ваших предыдущих работ, помимо обычных ожиданий.

Если в вашей области наблюдается относительный дефицит квалифицированных работников, вы, скорее всего, будете получать предложения на верхнем уровне диапазона заработной платы.

Пассивные ищущие работы, которые ухаживают за вербовщиками и, похоже, довольны своей текущей ситуацией на работе, часто имеют больше рычагов воздействия и с большей вероятностью получают более высокий уровень заработной платы.

В некоторых секторах, таких как правительство и образование, могут существовать строгие уровни заработной платы или ступени, основанные на предыдущем опыте преподавания или управления, которые превосходят другие факторы.

Кандидаты, которые высоко рекомендуются предыдущими работодателями, часто рассматриваются как более достойные места в верхней части диапазона заработной платы.

Соискатели с передовыми навыками или сертификатами часто будут пользоваться повышенным спросом и получать предложения выше в диапазоне заработной платы.

Более крупные организации с более формальной кадровой политикой, скорее всего, установят диапазоны окладов, в то время как небольшие организации могут иметь большую гибкость в том, чтобы предлагать оклады вне нормальных диапазонов.