Как определить, будет ли в компании интересно работать

Возможно, лучше пропустить точный подсчет часов, которые вы проводите на работе. Достаточно сказать: через несколько недель ваш офис может почувствовать себя вторым домом.

С таким большим количеством времени, проведенного на работе, стоит спросить: Вам там нравится? Конечно, зарплата, обязанности, звание и возможности для продвижения по службе являются важными факторами при приеме на работу или взвешивании предложения о работе, но так же и веселье в работе.

Хотите знать, понравится ли вам работа в компании? Рассмотрим три P: люди, собственность и льготы. Оценка этих элементов показывает, как будет выглядеть день в офисе, и может помочь вам узнать, понравится ли вам время, проведенное на работе.

надбавки

Любая привилегия или выгода, которую предлагает компания, является прекрасным, необязательным дополнением по определению. Однако некоторые вещи довольно стандартны: двухнедельный отпуск, больничные, медицинское страхование и подбор пенсионного фонда.

Льготы, которые выходят за рамки этих типичных предложений, могут преобразовать ваши финансы и общее счастье. Вот несколько примеров звездных дополнений к пакету преимуществ:

• Неограниченные дни отпуска (или любое время отпуска, превышающее две недели)
• Бесплатные блюда и закуски; алкоголь в офисе
• Приведи своего питомца на рабочие дни
• Доступ к новейшим технологиям - некоторые компании могут разрешить вам хранить ноутбуки, телефоны и планшеты после определенного срока владения
• Волонтерские программы подбора
• Бонусы и распределение прибыли
• Менторские программы
• Оплачиваемый декретный / отцовский отпуск

Перки отображают ценности компании и дают представление о повседневной жизни: компания с оплачиваемым отпуском для новых мам и пап, вероятно, заботится о сложном графике, который идет с воспитанием детей; компания, раздающая бесконечное бесплатное питание с выпивкой на кону, вполне может иметь долгие часы в качестве компромисса.

Просмотрите льготы, взглянув на картину, которую они рисуют в компании, и на повседневную жизнь на работе.

люди

Помните, как мы сказали не подсчитывать часы, проведенные на работе? Придерживайтесь этой цели - но подумайте, сколько времени вы проводите с коллегами, от официальных встреч до быстрого обмена информацией и перерывов на кофе. Искренняя симпатия и приятное времяпровождение с коллегами могут изменить вашу позицию, когда вы идете на работу в понедельник утром.

Чтобы понять характер потенциальных сотрудников, спросите о корпоративной культуре во время вашего интервью, чтобы увидеть, склонна ли она к благоприятной или конкурентной. Посмотрите вокруг: офис работников, одетых в наушники, чувствует себя не так, как в окружении болтающих коллег, и один из этих вариантов может показаться вам более удобным.

Попытайтесь понять, как относятся к сотрудникам и стажерам начального уровня: являются ли они частью команды или отправлены на тяжелую работу? И обратите внимание на личность людей и общую атмосферу, особенно когда речь идет о компании. В идеале, все в компании, от стажеров до генерального директора, счастливы, заняты и не перегружены работой. Также хорошо: коллеги, которые могут преподавать и наставлять вас.

Имущество

Офисы и кабинки имеют репутацию мрачных; Часто цветовая гамма ограничена оттенками серого и бежевого. Температура, как правило, слишком жаркая зимой и чрезмерно кондиционированная летом.

Но не все офисы являются серыми или имеют рециркуляцию воздуха! Когда вы идете по офису по пути на собеседование, почувствуйте эстетику и атмосферу: не хотите ли вы провести большую часть своей недели в этом пространстве? Оцените, как планируются рабочие пространства (например, кабины или открытые пространства), художественные работы и общий декор.

Проверьте, есть ли место для групповых собраний, например, столовые со столами или место для кофе, а также залы заседаний, не относящиеся к конференц-залам, частные помещения для личного телефонного звонка и другие удобства, которые могут сделать офис чувствовать себя как место, где приятно проводить восемь часов в день.