Написание заявления об отставке для неудовлетворительных условий труда

Когда условия в компании препятствуют выполнению работы, вы можете решить найти новую работу. Завершите рабочие отношения с помощью заявления об отставке, которое профессионально, несмотря на обстоятельства. В следующем примере приведены сведения о том, почему сотрудник считает условия неудовлетворительными. Хотя имеет смысл подробно остановиться на проблемах, ваше заявление об отставке не должно превращаться в напыщенную речь.

Письмо об отставке для примера неудовлетворительного рабочего условия

Элементы этого заявления об отставке включают в себя:

• Дата написания
• Имя вашего руководителя или менеджера
• Несколько основных моментов вашего времени с компанией
• Ваша причина ухода (неудовлетворительные условия)
• Краткое описание проблемы (с)
• Ваш последний день работы

Образец письма

Сегодняшняя дата

Имя менеджера

название компании

Адрес компании

Уважаемый господин / госпожа. Менеджер:

С неохотой я отправляю это письмо. Хотя мое время с (название компании) в целом было удовлетворительным и продуктивным, довольно давно я все меньше и меньше удовлетворен ситуацией на работе. Руководство компании, группа, в которой я работаю, и новые цели и методы их достижения усложняют ощущение того, что я достаточно помогаю.

Поэтому я с сожалением прошу вас принять это заявление об уходе из (название компании) в силе (последний день работы).

С уважением, (Подпишите здесь)

Ваше имя

Копия: (люди, которые будут скопированы в письме - менеджер по персоналу, директор и т. д.)

Почему вы должны указать причину вашей отставки

В том числе причина вашей отставки может предупредить начальников об условиях, влияющих на моральный дух персонала. Особенно в крупных компаниях менеджерам легко потерять связь с сотрудниками. Когда вы говорите им о серьезных слабостях, они могут быть удивлены тем, насколько плоха ситуация. Надеюсь, они предпримут меры и решат проблему. И даже если вы больше не хотите там работать, окружающая среда может улучшиться для других.

Когда отношения не подлежат восстановлению

Вы не всегда сможете спасти отношения с компанией. Обычно это происходит, когда боссы знают, что вы несчастны, но ничего не делаете для улучшения условий.

Другие причины могут быть:

• Компания заставляет вас выполнять задачи, которые вам неудобно выполнять
• Условия на работе угрожают вашему благополучию
• Они требуют необоснованного выполнения работы

Рабочие часто чувствуют себя расстроенными или даже злыми из-за этого опыта.

Если вы просто хотите двигаться дальше, возможно, более подходящее письмо должно быть кратким и конкретным. Он только сообщает компании, в которой вы уходите, и дату вступления в силу.

Ниже приведен образец краткого заявления об отставке.

Краткое заявление об отставке

Сегодняшняя дата

Имя менеджера

название компании

Адрес компании

Уважаемый господин / госпожа. Менеджер:

Настоящим я подаю заявление об отставке с (название компании), вступившее в силу (последний день работы).

С уважением, (Подпишите здесь)

Ваше имя

Копия: (люди, которые будут скопированы в письме - менеджер по персоналу, директор и т. д.)

Почему не стоит ругать компанию

Хотя легко потерять контроль и высмеять компанию за их недостатки, держите свои эмоции под контролем. Это работает в вашу пользу, потому что:

• Вы не хотите, чтобы агрессивное письмо разрушило вашу репутацию.
• Если вы слишком критично относитесь к компании, она может снова преследовать вас. (Подумайте о ссылках и связях вашего босса с другими влиятельными лицами в отрасли.)
• Когда вы выходите на нейтральную землю, у вас есть возможность обезопасить новые соединения, прежде чем идти. Вы также можете сохранить существующие отношения, которые могут оказаться полезными.
• Вы скоро уезжаете (многие компании предусматривают двухнедельный срок уведомления в контрактах), поэтому не делайте ситуацию хуже, чем она есть.

Если ваше письмо вынудит вас обернуться в офисе, вы можете даже оказаться за своим старым столом. Это возможно, только если ваше письмо дружное.

Следующие шаги

Когда менеджер по найму спросит, почему вы ушли с предыдущей работы, не размазывайте старых боссов. Вы можете упомянуть проблемы, с которыми вы столкнулись. Тем не менее, сосредоточьтесь на том, как вы сохраняли профессиональное отношение вплоть до своей отставки и ухода.

Используйте этот опыт как положительный при переходе на следующую позицию. Вы можете оценить улучшенную рабочую среду, что означает мотивацию для лучшей работы.

И вы будете более осведомлены о предупреждающих знаках, если условия в компании начнут ухудшаться.