• 2024-11-21

BigLaw: что это значит и почему это важно

Coronavirus Is Taking Its Toll On Big Law

Coronavirus Is Taking Its Toll On Big Law

Оглавление:

Anonim

BigLaw - это отраслевое прозвище для крупнейших юридических фирм страны. Вы, вероятно, сталкивались с этим раз или два, если изучали идею поступления на юридический факультет. Это фирмы с полным спектром услуг, которые отвечают ряду критериев. У них есть свои плюсы и минусы, в зависимости от того, что вы ищете в карьере.

Характеристики фирмы BigLaw

Фирмы BigLaw, как правило, нанимают значительное количество адвокатов, обычно 100 или более. Эти юристы, как правило, получают одни из лучших в отрасли зарплат, начиная с более чем 160 000 долларов в год. Они набираются из лучших юридических школ в стране и часто работают в летних программах фирм до окончания учебы. Фирмы BigLaw продвигаются вперед, основываясь на стаже работы, хотя эта традиция постепенно меняется. Повышения часто также являются шагом, процентное увеличение за каждый год, проведенный с фирмой, но это также меняется, чтобы больше соответствовать количеству выставленных счетов адвоката.

Ожидается, что адвокаты BigLaw будут выставлять счет клиентам до 2300 часов в год.

Эти фирмы поддерживают национальное или глобальное присутствие, часто с несколькими офисами по всей стране или по всему миру. Они входят в число самых крупных юридических фирм в стране.

Плюсы и минусы

Биллинг 2300 часов в год не работает до 40-часовой рабочей недели. Это больше похоже на чуть более 44 часов в неделю, если вы занимаетесь математикой, но это основано на 52 неделях в году - без каникул, без перерывов. И любой адвокат скажет вам, что оплачиваемые часы не равны количеству часов, которые вы фактически проводите в суде или в офисе. Офис развития карьеры юридического факультета Йельского университета указывает, что от трех оплачиваемых часов до четырех часов, проведенных в офисе. Вы, вероятно, будете работать ближе к 60 часам в неделю, чтобы достичь 2.300 оплачиваемых часов в год.

Плюс в том, что, помимо хорошей оплаты, такая работа очень престижна. Он будет отлично смотреться в вашем резюме, если вы решите в какой-то момент двигаться дальше. Вы узнаете много нового, не только о законе, но и о динамике межличностных отношений. Вы оттачиваете свои навыки управления временем и, вероятно, станете мастером в делегировании. Некоторые люди подходят для этого типа рабочей среды.

Некоторые примеры фирм BigLaw

Вот выборка некоторых фирм, которые находятся на вершине списка компаний BigLaw.

  • В 2016 году Kirkland & Ellis имели 12 офисов, самый большой из которых находится в Чикаго. Фирма была основана в 1909 году, и в ней работают более 1600 адвокатов. Почти три четверти из них указывают, что если бы они могли вернуться к выпускному дню и начать все сначала, они бы работали на ту же фирму. Они не сожалеют.
  • У Jones Day 37 офисов, разбросанных по всему миру. Он существует с 1893 года, и по состоянию на 2015 год в нем работало около 2500 юристов. Годовой доход в 2015 году составил 1 941 миллион долларов.
  • DLA Piper - сравнительный юноша, работающий только с 2005 года, но в 2015 году ее доход составил 254,30 млн. Долларов. Самый большой из 77 офисов компании находится в Нью-Йорке, а в фирме работает более 3700 юристов.

Эти и другие фирмы, как правило, нанимают выпускников из Гарварда, Колумбии, Джорджтаунского университета и тому подобное.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.