Военные призывные бонусы и повторные призывные бонусы

Военные службы Соединенных Штатов используют призывные бонусы для привлечения новобранцев на рабочие места, которые испытывают нехватку новобранцев-добровольцев. Как правило, это установленные денежные суммы в обмен на согласие служить в течение четырех-шести лет по определенной военной специальности. Армия также предлагает бонусы для двух- и трехлетних призывов.

Привлечение новобранцев

Может быть несколько причин, по которым у службы могут возникнуть проблемы с привлечением новобранцев на некоторые военные специальности. Два из наиболее распространенных - это то, что работа имеет очень высокие стандарты квалификации и / или работа просто не звучит привлекательно.

Зачисление на военную службу обычно выплачивается после завершения первоначального обучения (базовое обучение и профессиональное обучение) по прибытии в первое место службы. Некоторые из услуг выплачивают весь бонус в виде единовременной выплаты, в то время как другие службы выплачивают часть начисленного бонуса по прибытии в первое место службы и оставшуюся часть бонуса в периодических платежах.

Если новобранец не может завершить весь свой контрактный период зачисления на работу, на которую он согласился, он должен вернуть любую «незаработанную» часть бонуса в большинстве случаев. Например, если новобранец зачисляется на определенную работу в течение четырех лет с бонусом за привлечение в работу в размере 8 000 долл. США и становится не имеющим медицинской квалификации для работы после первых двух лет, он / она должен будет вернуть половину суммы бонуса за вторые два года.,

Стимулирование

С другой стороны, бонусы за зачисление на военную службу используются для того, чтобы побудить военнослужащих к повторной зачислению на работу, в которой военные испытывают нехватку. Как правило, это связано с тем, что эта работа сложная или непривлекательная по другим причинам или она пользуется большим спросом в гражданский рынок труда. Бонусы за повторное зачисление рассчитываются с помощью «множителей», назначенных конкретным работам в «зонах повторного зачисления».

Например, зона А предназначена для тех, кто проработал менее шести лет. Если задание имеет множитель бонуса за повторное зачисление в 3 для зоны А, это означает, что те, кто зачисляется на работу менее шести лет, умножат свою базовую оплату на 3, а затем умножат ее на количество лет, за которые они зачисляются повторно. для, и это будет их сумма бонуса повторного зачисления.

50 процентов бонуса за повторное зачисление обычно выплачивается во время повторного зачисления, а остальная часть выплачивается равными ежегодными взносами за оставшуюся часть периода зачисления. Как и в случае с бонусами за вступление, если участник не может оставаться на этой работе в течение всего периода повторного зачисления, он должен погасить любую «незаработанную» часть бонуса, которую он уже получил.

Как вступительные, так и повторные вступительные взносы являются налогооблагаемым доходом за одним исключением. Если вы повторно завербуетесь в зоне боевых действий и имеете право на получение бонуса за повторную зачисление, вся сумма бонуса не облагается налогом.