Пакеты пособий для сотрудников

Вы провели собеседование с компанией, где позиция звучит великолепно, зарплата выше, чем вы ожидали, и предложение о работе находится на столе. Прежде чем сказать «да», важно рассмотреть пакет вознаграждений работникам. Пособия по трудоустройству могут составлять 40% или даже больше от вашего общего пакета вознаграждения, поэтому важно точно знать, какие пособия вам будут предоставлены, и получить достаточно информации о пособиях, чтобы гарантировать, что страховка - это то, что вам нужно.

Исследовать преимущества покрытия

Гораздо лучше быть полностью информированным, прежде чем принять позицию, чем неприятный сюрприз в дальнейшем. Например, если вы не состоите в браке и хотите застраховать своего партнера, страхует ли его план медицинского страхования его или ее? Возможно, если обеспечено внутреннее партнерское покрытие. Однако некоторые планы касаются только однополых партнеров, а не партнеров противоположного пола. Несмотря на то, что это звучит дискриминационно и, безусловно, несправедливо, федеральный суд постановил, что это законно.

Предоставляемые работодателем страховые планы могут иметь периоды ожидания до 90 дней. Поэтому, если у вас или у кого-либо из членов вашей семьи есть проблемы со здоровьем, вам нужно будет узнать, когда вступит в силу страховое покрытие. Если вы переходите с одной работы на другую, вам потребуется временное покрытие, скорее всего, в соответствии с Законом о сверке консолидированного бюджетного бюджета (COBRA).

Если у вас есть маленькие дети или пожилые родители, или вы по-другому ухаживаете, вам необходимо знать, насколько щедрым является правило, касающееся больничного времени. Некоторые работодатели предоставляют отпуск по болезни, когда вы или член семьи больны, и предоставляют свободное время для посещения врача. Другие не такие гибкие.

Некоторые компании предоставляют выходной для праздников, другие ожидают от вас работы. Если вы обязаны работать в отпуске, вам может или не может быть доплачена.

Отпуск также зависит от организации, в которой вы работаете. Некоторые работодатели предлагают щедрое количество отпусков или отпуска, другие нет.

Как вы можете видеть, существует много разных сценариев, поэтому важно проанализировать, какое покрытие пособий предоставляется, и решить, соответствует ли пакет вознаграждений работникам вашим потребностям. Отличной зарплаты не всегда будет достаточно, чтобы компенсировать план вознаграждений работникам, который не предлагает то, что вам нужно.

В общем, есть вопросы о вознаграждениях работникам, которые вы должны задать, чтобы гарантировать, что ваш общий план компенсации подходит именно вам и вашей семье. Кроме того, задавайте конкретные вопросы, исходя из ваших потребностей и критериев, которые важны для вас.

Вопросы

Платит ли работник за медицинскую страховку? Если да, сколько стоит индивидуальный охват и / или охват семьи? Взимается ли премия с моей зарплаты? Сколько стоит франшиза?
Могу ли я просмотреть резюме вариантов плана медицинского страхования? Какие есть ограничения? Как насчет ранее существовавших условий? Когда начинается покрытие?
Сколько больничного времени, отпуска и праздников предоставляются. Когда начнут накапливаться выгоды?
Какой тип пенсионного плана есть? Сколько вклад компании? Предоставляется ли страхование жизни?

Предлагает ли компания краткосрочное и долгосрочное покрытие по инвалидности?
Есть ли образовательные и учебные преимущества? Если да, доступны ли они для моей семьи, а также для меня?

Одно важное предостережение - никогда не задавать эти вопросы во время интервью. Подождите, пока у вас не появится предложение о работе, чтобы обсудить вознаграждения работникам, либо с отделом кадров, либо с человеком, который предлагает вам работу.

Затем уделите некоторое время просмотру планов выплат, чтобы вы могли принять обоснованное решение на основе информации о льготах, предоставленной вашим потенциальным работодателем.

Принятие решения

Просмотрите предлагаемые преимущества. Программы вам нужны?
Какие льготы вы платите? Сколько это будет стоить ежегодно?
Если у вас есть семья - это рабочее место для семьи?

Наконец, примите решение о том, принимать ли должность, основываясь на всем плане компенсации, включая зарплату, дополнительные льготы и дополнительные льготы, которые могут быть предложены или согласованы.

Таким образом, вы принимаете или отклоняете работу, основанную на общей компенсации, а не только на ее одном аспекте. И, самое главное, у вас не будет никаких неожиданных проблем с расходами или преимуществами, когда будет слишком поздно что-либо предпринимать по этому поводу.