Персональные ценности Предложения Письмо Примеры Примеры

Что такое ценностное предложение, когда вы ищете работу? В деловом мире ценностное предложение - это краткое изложение того, почему потребитель должен покупать продукт компании. В поиске работы ценным предложением является краткое изложение того, почему работодатель должен нанимать соискателя.

Письмо с ценным предложением - это краткое заявление, написанное соискателем для рекрутера или менеджера по найму. В заявлении кратко объясняется, что делает соискателя уникальным кандидатом на работу (в том числе навыки, сильные стороны и достижения), и как он или она будет увеличивать ценность для компании.

Соискатель может использовать свое ценностное предложение во время поиска работы. Например, можно использовать его в качестве резюме резюме или использовать его для ответов на конкретные вопросы интервью, в которых вас просят определить себя как соискателя работы (например, «расскажите мне о себе» и «чем вы отличаетесь от конкурентов»). «).

Написание и отправка письма с ценными предложениями потенциальным работодателям - отличный способ продемонстрировать, что делает вас уникальным кандидатом, и как вы можете повысить ценность компании.

Разница между сопроводительным письмом и ценностным предложением

В сопроводительном письме обычно указывается, что вы сделали на предыдущих должностях, в то время как письмо с ценностным предложением объясняет, что вы будете делать, если вы будете наняты на текущую должность. Таким образом, сопроводительное письмо часто фокусируется на прошлом, а письмо с ценностным предложением фокусируется на настоящем и будущем.

Сопроводительные и ценностные предложения также различаются по длине. Сопроводительное письмо обычно состоит из 3–5 параграфов (примерно на одной печатной странице), тогда как письмо с ценностным предложением часто намного короче - около 100–150 слов.

Оба документа могут быть очень полезны в процессе поиска работы, но важно знать, когда использовать какой документ.

Когда использовать сопроводительное письмо

Когда работодатель просит сопроводительное письмо.Если заявление о приеме на работу специально запрашивает отправку сопроводительного письма вместе с заявлением, обязательно сделайте это. Если вы не будете точно следовать инструкциям, вы рискуете выбросить ваше заявление.

Когда вам нужно что-то объяснить в вашем резюме.Если в вашем резюме есть что-то, что может привести к приостановке работы менеджера по найму - например, пробел в работе - ваше сопроводительное письмо - это ваш шанс объяснить эти обстоятельства и подчеркнуть, почему вы подходите на эту должность. Письмо с ценным предложением не дает вам достаточно места для объяснения этих вещей, поэтому напишите сопроводительное письмо, когда требуется более длинное объяснение.

Когда использовать письмо с ценностным предложением

Когда работодатель специально не просит сопроводительное письмо.Если заявление о приеме на работу не запрашивает сопроводительное письмо, вы все равно должны отправить письмо, в котором объясняется ваша квалификация на эту должность. Однако вы можете выбрать отправку письма с ценным предложением вместо сопроводительного письма, если нет конкретных указаний.

Когда вы проводите целевую кампанию прямой почтовой рассылки.Если вы отправляете электронное письмо потенциальным компаниям, чтобы узнать, есть ли у них вакансии, соответствующие вашим возможностям, рассмотрите возможность отправки письма с ценным предложением, а не сопроводительного письма. Занятые работодатели часто не успевают прочитать сопроводительное письмо целиком и, вероятно, оценят прямолинейность письма с ценностным предложением. Они также оценят письмо, в котором подчеркивается, что вы можете сделать для их компании.

Когда использовать комбинацию обоих

Если вы решите написать сопроводительное письмо, вы все равно можете включить аспекты письма с ценностным предложением, чтобы составить уникальное, убедительное сопроводительное письмо. Ниже приведены советы о том, как написать сопроводительное письмо, которое имеет атрибуты письма с ценностным предложением.

Сосредоточьтесь на настоящем, а не на прошлом.Скажите работодателям, что вы можете для них сделать. Даже когда вы пишете абзац о своем опыте, начинайте или заканчивайте абзац предложением, объясняющим, как вы перенесете этот опыт в компанию работодателя. Например, вы можете сказать: «Я уверен, что, как и в компании X, я смогу повысить узнаваемость бренда, сократив при этом ваш маркетинговый бюджет как минимум на 10%».

Подчеркните ценность.Работодатели хотят знать, каких ощутимых результатов они получат, наняв вас. Отличный способ продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании, - это включить цифры в ваше письмо. Числовые значения предлагают конкретные доказательства ваших навыков и достижений.

Будь кратким и прямым.Если вы хотите написать сопроводительное письмо, которое напоминает значение проп

Как написать письмо с ценностным предложением

Вот советы о том, как написать письмо с ценным предложением, которое привлечет ваше внимание.

• Начните мозговой штурм:Составьте список ключевых навыков, опыта и достижений, которые сделают вас ценным и уникальным кандидатом на работу. Спросите друзей и коллег, что они считают вашими лучшими навыками и сильными сторонами. Посмотрите рекомендательные письма и оценки прошлых работодателей, чтобы увидеть, какие навыки и сильные стороны люди склонны замечать в вас. Из этого списка выберите несколько ключевых навыков, опыта или достижений, которые лучше всего соответствуют вашей целевой позиции.
• Используйте значения: Работодатели хотят знать, каких ощутимых результатов они получат, наняв вас. Отличный способ продемонстрировать, как вы можете повысить ценность компании, - это включить цифры в ваше письмо. Числовые значения предлагают конкретные доказательства ваших навыков и достижений.

• Сосредоточиться на настоящем: В отличие от резюме, письмо с ценностным предложением не должно фокусироваться на прошлом. Скажите работодателям, что вы можете сделать для них, а не то, что вы сделали для других. Использование настоящего времени, а не прошедшего времени - отличный способ сосредоточиться на настоящем и смотреть в будущее.
• Индивидуализируйте ваше письмо: Обязательно подберите каждое письмо с ценностным предложением в соответствии с конкретной компанией и занимаемой должностью. Убедитесь, что в вашем письме указано, чего хочет конкретный работодатель и что вы можете им предложить.
• Включить ссылку: Подумайте о том, чтобы включить в ваше письмо ссылку на блог, страницу LinkedIn или другой URL-адрес, содержащий ваше резюме. Это позволит заинтересованному работодателю получить дополнительную информацию о вас.
• Будьте кратки: Ваше письмо должно быть не длиннее 100-150 слов. Используйте маркеры, чтобы выделить три или четыре ключевые причины, по которым вы являетесь уникальным и ценным кандидатом на работу. Каждая точка маркера должна быть не длиннее двух строк. Поместите самую сильную точку пули в верхней части письма.
• Быть смелым: Смелые особенно сильные слова или фразы, чтобы привлечь внимание работодателя.
• Формат - Письма с ценностными предложениями должны быть набраны простым разборчивым шрифтом (что-то вроде Times New Roman, размер 12). Используйте простые круглые или квадратные пулевые точки - не становитесь слишком модными.

Советы по отправке ценных предложений

Некоторые соискатели отправляют письма с ценными предложениями вместо длинных сопроводительных писем (однако не делайте этого, если работодатель специально просит сопроводительное письмо).

Другие соискатели рассылают письма с ценными предложениями компаниям, в которых они хотели бы работать, в рамках целевой почтовой кампании. Даже если в компании не указан список вакансий, который соответствует вашим навыкам, письмо с сильным ценностным предложением может побудить работодателя помнить вас о предстоящем открытии вакансии.

Иногда работодатели даже создают рабочие места для особо сильных кандидатов. Ответьте на ваше письмо по телефону, особенно для компаний, которые вас больше всего интересуют.

Если вы решили отправить свои письма в компании, обязательно напечатайте письмо на хороших канцелярских товарах и подпишите ваше письмо чернилами.

Ценностное предложение № 1

Каринна Джонс

4321 Ист-Стрит

Валун, CO 80302

123-456-7890

[email protected]

1 сентября 2018 г.

Джанин Смит

Помощник директора

Pioneer Health Systems

1234 West Street

Денвер, CO 80218

Уважаемая мисс Смит, Вы ищете опытного, ориентированного на аналитику лидера, способного разрабатывать и управлять вашими интернет-маркетинговыми кампаниями, одновременно принося доход?

Мои навыки какМенеджер социальных сетейповысит вашу репутацию доступной, дружественной к клиенту компании, тем самым увеличивая клиентов и доход.

Вот некоторые из достижений высокого уровня, которые я могу принести Pioneer Health Systems в течение одного года:

• Повысить узнаваемость бренда на 20%
• Увеличение числа зрителей веб-страниц и подписчиков в Facebook и Twitter на 35%
• Сократить бюджет онлайн-маркетинга на 10%

Я могу принести в вашу компанию болеедесять лет опытауспешно развивающиеся интернет-бренды. Я включил свое резюме и позвоню на следующей неделе, чтобы обсудить возможности, которые я могу предложить вашей компании. Спасибо.

С наилучшими пожеланиями, Ваша подпись (печатное письмо)

Каринна Джонс

Ценность Предложение Письмо Пример № 2

Ниже приведен пример письма о ценном предложении с использованием холодного звонка / прямой почтовой рассылки, которое отправляет соискатель компании, в которой он или она хотели бы работать. В этом письме перечислены ценности, которые кандидат предлагает организации.

Джонатан Долан

4321 Ист-Стрит

Балтимор, MD 21228

123-456-7890

[email protected]

Дата

Мистер базилик

Главный офис талантов

Акме Консалтинг

1234 West Street

Филадельфия, Пенсильвания 17140

Уважаемый господин Василий, Вы ищете опытного лидера, способного удовлетворить все ваши требования по найму, одновременно экономя ваши деньги за счет повышения эффективности?

КакДиректор по подбору персоналас болеедесять лет опытаЯ буду успешно нанимать идеальных кандидатов на должности в каждом отделе с помощью экономически эффективных методов и рекламных стратегий.

Как директор по подбору персонала, я достигну следующих результатов для Acme Consulting:

• Увеличить коэффициент удержания наемных работниковна 20%
• Сократить бюджет рекрутингана 10%
• Внедрить онлайн систему отслеживания кандидатовповысить эффективность

Как новая инновационная компания, вы получите выгоду от такого же инновационного, опытного лидера. Я позвоню на следующей неделе, чтобы обсудить возможности, которые я могу предложить вашей компании. Спасибо.

С наилучшими пожеланиями, Ваша подпись (печатное письмо)

Джонатан Долан