Законы и постановления о злоупотреблении наркотиками и алкоголем на рабочем месте

Существуют федеральные законы, в которых содержатся руководящие принципы в отношении политики, которую работодатели могут устанавливать в отношении злоупотребления наркотиками и алкоголем на рабочем месте. Работодатели могут запретить употребление наркотиков и алкоголя, пройти тестирование на употребление наркотиков и уволить сотрудников, которые занимаются незаконным употреблением наркотиков.

Правила, как правило, перечислены в политике организации по профилактике злоупотребления наркотиками и алкоголем. Рекомендации могут включать информацию о том, когда компания проводит тестирование на наркотики и алкоголь, а также о последствиях провала теста. Закон также обеспечивает защиту работников с проблемами злоупотребления психоактивными веществами и определяет условия, которые работодатель должен предоставлять работникам.

В дополнение к федеральному закону, могут быть законы штата, которые регулируют тестирование на наркотики и алкоголь при найме на работу, и как работодатели могут решать проблемы злоупотребления психоактивными веществами.

Законы и правила злоупотребления веществами на рабочем месте

Закон об американцах-инвалидах (ADA) и Закон о реабилитации 1973 года влияют на политику в отношении наркотиков и алкоголя. Ниже описываются аспекты ADA и Закона о реабилитации 1973 года, а также некоторые законодательные акты штатов, касающиеся работников, имеющих проблемы с наркотиками и алкоголем:

• Работодатели могут запретить незаконное употребление наркотиков и употребление алкоголя на рабочем месте.
• Тестирование на незаконное использование наркотиков не нарушает ADA (но должно соответствовать требованиям штата).
• Государственное тестирование перед приемом на работу часто ограничивается кандидатами, которым уже предложили работу. Как правило, все кандидаты должны рассматриваться одинаково, и ни один человек не может быть выделен для тестирования.
• Многие штаты требуют, чтобы работодатели проверяли причину для тестирования в настоящее время занятых работников на наличие веществ. Работодатели в этих штатах должны иметь обоснованное подозрение, что рассматриваемый работник злоупотребляет наркотиками и что безопасность или производительность были поставлены под угрозу. Некоторые штаты могут случайным образом проверять работников без обоснованного подозрения. Эта практика обычно ограничивается ситуациями, когда проблемы безопасности являются проблемой.

• Работодатели могут увольнять или отказывать в приеме на работу тем, кто в настоящее время занимается незаконным употреблением наркотиков.
• Работодатели не могут дискриминировать наркоманов, у которых в анамнезе была наркомания или которые в настоящее время не употребляли наркотики и были реабилитированы (или которые в настоящее время находятся в программе реабилитации).
• Разумные меры приспособления, такие как предоставление отпуска для медицинского обслуживания, программы самопомощи и т. Д., Должны быть распространены на наркоманов, которые были реабилитированы или проходят реабилитацию.

• Алкоголик может быть определен как «человек с ограниченными возможностями» в соответствии с ADA.
• Работодатели могут увольнять, наказывать или отказывать в приеме на работу алкоголикам, чье употребление алкоголя препятствует выполнению работы или поведению в той же степени, в которой такие действия могут привести к аналогичным дисциплинарным взысканиям для других работников. Сотрудники, употребляющие наркотики и алкоголь, должны соответствовать тем же стандартам поведения и поведения, что и другие сотрудники.
• ADA не защищает случайных потребителей наркотиков. Тем не менее, те, у кого есть данные о наркомании или которые ошибочно считаются наркоманами, подпадают под действие Закона.

Проблемы дискриминации

Закон об американцах-инвалидах (ADA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении работников и лиц с ограниченными возможностями в организациях, в которых работают 15 или более работников.

Аналогичным образом, статья 503 Закона о реабилитации 1973 года запрещает подрядчикам и субподрядчикам с федеральным правительством осуществлять дискриминацию в отношении квалифицированных лиц с ограниченными возможностями.

Требования плана медицинского обслуживания

Закон Пола Уэллстоуна и Пита Доменичи о равноправии и равноправии в области психического здоровья от 2008 года (MHPAEA), а затем и Закон о доступном медицинском обслуживании предписали, чтобы в состав планов по уходу за здоровьем входили услуги по охране психического здоровья и токсикомании, включая лечение психического здоровья. Эти условия все еще управляют большинством спонсируемых работодателем планов. Тем не менее, распоряжение администрации Трампа дало государствам больше полномочий для определения того, что составляет основные услуги в рамках основанных на обмене планов для лиц в их юрисдикции.

Исполнительный указ поощрял создание краткосрочных планов с более ограниченными затратами и покрытиями.

Фонд Генри Кайзера исследовал 24 различных краткосрочных страховых продукта, которые в настоящее время продаются в 45 штатах. Они определили, что 43% планов не покрывали психиатрические услуги, и 62% не покрывали лечение токсикомании.

Во многих штатах до сих пор действуют некоторые законодательные акты, касающиеся требования о включении психиатрических услуг в отдельные планы здравоохранения. В некоторых штатах требуется равенство между службами охраны психического здоровья и льготами, которые планы предусматривают в отношении физических недугов.

Злоупотребление психоактивными веществами в этих состояниях часто охватывается психическим здоровьем. В этих государствах-участниках планы медицинского обслуживания должны обеспечивать покрытие от злоупотребления психоактивными веществами, сравнимое с покрытием для физических проблем со здоровьем.

Согласно Национальной конференции законодательных собраний штатов (NCSL) «Во многих законах штатов требуется обеспечить определенный уровень охвата психическими заболеваниями, серьезными психическими заболеваниями, злоупотреблением психоактивными веществами или их сочетанием. Эти состояния не считаются полными паритетными состояниями, поскольку они позволяют несоответствия в уровне льгот, предоставляемых между психическими заболеваниями и физическими заболеваниями. Эти расхождения могут быть в форме различных пределов посещения, доплат, вычетов, а также годовых и пожизненных пределов ».

Другие штаты обязывают предоставить опцию для покрытия психического здоровья, но не требуют минимального покрытия или паритета. Работодатели в этих штатах могут предлагать планам, которые взимают с заявителей дополнительную премию за покрытие психического здоровья, если сотрудники решат выбрать такое дополнительное покрытие.

NCSL указывает, что «законы, по крайней мере, в 38 штатах предусматривают охват злоупотреблением психоактивными веществами, алкоголем или наркотиками». По вопросам о правилах медицинского страхования в вашем штате проконсультируйтесь с агентством в этом списке.