Что бы вы искали в заявителя?

Иногда интервьюер переворачивает столы и спрашивает, кого бы вы наняли, если бы вы были работодателем.

Задавая вопрос типа «Если бы вы нанимали на эту работу, что бы вы искали в соискателе?» интервьюер пытается определить, что вы думаете о работе. Этот тип вопроса об интервью может быть тестом, чтобы выяснить, знаете ли вы, во что вы ввязываетесь, и изучили ли вы эту работу.

Этот вопрос на первый взгляд может показаться сложным. Но легко дать сильный ответ, если тщательно обдумать описание работы и компанию. Получите советы о том, как ответить на вопрос, а также примеры ответов.

Как отвечать на вопросы о том, кого бы вы наняли

Исследуй работу.Первый шаг в подготовке хорошего ответа на этот вопрос - внимательно изучить список вакансий, а затем определить требования и предпочтения работодателя для данной должности. Проверьте раздел занятости на веб-сайте компании, чтобы увидеть, есть ли более подробное описание работы, чем работа, которую вы нашли.

На веб-сайте компании также может быть информация о типе сотрудников, которых компания ищет в целом. Посетите страницу «О нас» компании для получения такой информации.

Вы также можете выполнить поиск в Google по названию должности, чтобы получить представление о том, что другие работодатели с аналогичными вакансиями могут указывать в качестве квалификации. Просмотрите должностные инструкции в LinkedIn и обратите внимание, что профессионалы называют своими достижениями в своих профилях.

Сделай список.Составьте список навыков, личных качеств, областей знаний и других полномочий, которые, по вашему мнению, будут наиболее важными для данной должности. Попробуйте сосредоточиться на активах, которые, как вы знаете, у вас есть. Составляя список, подумайте о примерах того, как вы продемонстрировали все навыки, качества и другие полномочия, которые вы перечислили.

Отвечай, но проси отзыв. Вы можете начать свой ответ, сказав что-то вроде: «Из того, что я могу почерпнуть из изучения вашего веб-сайта и подобных работ, вы, вероятно, ищете следующие сильные стороны кандидата», а затем вы можете продолжить перечислять и объяснять себя. Безошибочный способ поддержать ваш ответ - попросить обратную связь, чтобы проверить, не пропустили ли вы какие-либо важные соображения.

Объясните, как вы соответствуете требованиям, Вам может быть задан дополнительный вопрос, в котором ваш интервьюер спрашивает, насколько вы соответствуете требованиям, которые вы только что перечислили. Некоторые работодатели будут задавать конкретные вопросы об отдельных чертах, которые вы упомянули, говоря что-то вроде: «Да, лидерство важно для работы. Как вы продемонстрировали лидерские качества на прошлых работах?» Вы должны быть готовы поделиться конкретными примерами того, как вы применили свои активы, чтобы получить положительные результаты в прошлой работе, академической или волонтерской роли.

Примеры ответов на вопрос "Что бы вы искали в заявителе?"

• Исходя из должностной инструкции и того, что я знаю о компании ABC, я бы искал кандидата с сильными коммуникативными навыками и способностью хорошо работать в команде. Большинство задач на эту должность связаны с тем, чтобы каким-то образом общаться с другими отделами компании, поэтому я хотел бы, чтобы кто-то мог хорошо работать с другими и ясно высказывать сложные идеи. На моей прежней работе в компании XYZ я выполнял аналогичные задачи и общался с коллегами и руководителями высшего звена лично, по телефону и по электронной почте. Я также работал над различными групповыми проектами. Я знаю, что этот опыт делает меня идеальным кандидатом на эту должность.

• Основываясь на должностных инструкциях, вы, вероятно, ищете кандидата с сильными техническими навыками, но также и с мягкими навыками для эффективной передачи технических концепций клиентам. За десять лет работы в компании XYZ я получил необходимые технические навыки для этой должности. Бывшие работодатели также высоко оценили мою способность объяснять технические идеи людям из других отделов. Я знаю, что могу соответствовать этим двум ключевым критериям для этой должности.
• Конечно, любой в роли координатора программы должен иметь сильные организационные и коммуникативные навыки. Это две мои сильные стороны. В компании ABC мне приходилось координировать работу нескольких отделов и манипулировать постоянно меняющимся расписанием мероприятий и докладчиков. Но еще одна вещь, которую я заметил в ваших социальных сетях и при просмотре вашего веб-сайта, это важность умелого подхода. Кажется, это вписывается в культуру вашей компании. Поэтому я думаю, что любой, кто на этой должности, должен обладать качеством швейцарского армейского ножа, способного выполнять широкий спектр задач и выполнять их хорошо, наряду с оптимистичным, позитивным способом выполнения действий.