Сетевой администратор Работа Интервью Вопросы

При проведении собеседования на должность администратора сети будьте готовы ответить на вопросы, касающиеся вашего технического опыта, предыдущего опыта и возможностей системы. Работодатели должны следить за тем, чтобы вы могли легко понять технические требования и потребности, но вы также должны продемонстрировать, что у вас есть техническая компетентность, необходимая для хорошего выполнения работы. На сегодняшнем рынке труда крайне важно, чтобы вы прогнозировали работодателей, что вы являетесь желаемым кандидатом.

Сетевой администратор Работа Интервью Вопросы

Хотя маловероятно, что вам зададут каждый из этих вопросов, лучше иметь готовый ответ на каждый из них, чем быть застигнутым врасплох и капризом на вашем собеседовании. Потратьте время, чтобы рассмотреть и попрактиковаться в ответе на каждый вопрос.

Как вы остаетесь в курсе своих технических знаний и навыков?
Вы принадлежите к каким-либо группам пользователей онлайн?
Опишите свое величайшее техническое бедствие и как вы с ним справились. Есть ли что-то, что вы бы сделали по-другому?
Каков ваш опыт управления конфигурацией?
Как настроена ваша домашняя сеть?
Как вы архивируете свою сеть?
Объясните разницу между концентратором, коммутатором и маршрутизатором.
Как бы вы диагностировали проблему DNS по сравнению с проблемой сети?
В чем разница между TCP и UDP?

Что такое VLAN?
Что такое трехстороннее рукопожатие по протоколу TCP?
Для чего используется 255.255.255.255?
Когда бы вы использовали сшивающий кабель?
Что произойдет, если вы оставите информацию о шлюзе по умолчанию пустой при ручной настройке TCP / IP?
Как вы можете получить доступ к общей папке с удаленного компьютера? Назовите как минимум три метода.
Считаете ли вы трудным работать в течение долгих часов перед компьютером?
Как вы выполняете обслуживание системы? Проведите меня через ваш любимый процесс.
Каков ваш опыт работы в операционных системах и обслуживании?

Что такое DHCP?
В чем разница между рабочей группой и доменом?
Каковы основные различия между Windows Home, Windows Pro и Windows Server?
Как бы вы посоветовали нам поддержать наших виртуальных сотрудников?
Какие инструменты аудита или подходы вы предпочитаете? Зачем?

Дополнительные советы для интервью

То, что вы претендуете на очень нишевую техническую должность, не означает, что вы получите пропуск на самые распространенные вопросы собеседования, касающиеся вашей истории трудоустройства, образования, сильных и слабых сторон, достижений, целей и планов. Потратьте некоторое время, чтобы подготовить свои ответы на эти вопросы и рассмотреть наиболее распространенные ошибки интервью, чтобы обойти их.

Дресс-код

Хотя рабочие места в сфере информационных технологий, как правило, имеют более непринужденный дресс-код, чем в большинстве других отраслей, вы все равно захотите заранее спланировать свое собеседование, чтобы оно было подходящим и чистым. Проведите предварительное исследование и узнайте, находится ли работа в производственной или корпоративной среде. Также хорошей идеей будет подготовить список соответствующих вопросов, на которые ваш интервьюер ответит, и помнить о том, что вы хотели бы, чтобы их ответы были. Ваше интервью - также хорошее время, чтобы узнать больше о сети, за которую вы будете отвечать.

Это поможет интервьюеру воспринимать вас всерьез как потенциального кандидата и поможет вам определить, действительно ли компания подходит для обеих сторон.

Неуместные вопросы

Если ваш интервьюер задает какие-либо незаконные или неуместные вопросы об интервью, вам, безусловно, разрешено отказываться отвечать, и вам следует серьезно пересмотреть вопрос о работе в этой организации. Иногда такие вопросы задают, потому что интервьюер не знаком с правилами проведения собеседований, потому что их основная работа заключается в ИТ, а не в наборе персонала. В других случаях это может свидетельствовать о культуре компании. Как они отреагируют на ваш отказ ответить, если вы решите не отвечать, такие вопросы, скорее всего, укажут, был ли вопрос вызван ужасной культурой работы или просто не знаком с правилами проведения собеседований.

Панельное интервью

На сегодняшнем конкурентном рынке технологических технологий кандидаты в администраторы сетей должны быть готовы к возможности группового собеседования. Групповые интервью часто включают директора по персоналу, вице-президента департамента информационных технологий и, возможно, генерального директора корпорации. Если следовать этому процессу найма, это также может увеличить время принятия решения. Может пройти от одного до трех раундов собеседований, поэтому терпение и спокойное поведение необходимы. Если вам повезло пройти этот этап в процессе собеседования, это отличный знак.

Независимо от работы, с которой вы берете интервью, всегда разумно задавать конкретные вопросы о культуре компании и рабочей среде и показывать, что вы нашли время, чтобы сделать свою домашнюю работу о компании. Представьте себя в качестве предпочтительного кандидата на администрирование сети и будьте готовы объяснить, почему вы это делаете.