Вопросы группового интервью и советы по интервью

Существует два типа групповых интервью, и ваш опыт зависит от того, в каком из них вы участвуете. Оба могут быть сложными для кандидатов. Узнайте больше о типах групповых интервью, какие вопросы следует ожидать, и как вы можете проявить себя во время этого типа интервью.

Типы групповых интервью

В одном типе группового интервью несколько интервьюеров (иногда называемых группой или группой) встречаются с кандидатом и проводят с ним собеседования. Как правило, в состав группы входят представитель отдела кадров, менеджер и, возможно, сотрудники отдела, в котором вы будете работать, если будете наняты.

В другом варианте несколько кандидатов одновременно дают интервью одному интервьюеру (как правило, менеджеру по найму). В этом случае вы и другие кандидаты будут проходить собеседование в группе.

Иногда групповое собеседование объединяет оба типа собеседований: вас могут опрашивать в группе, группа интервьюеров.

Почему групповое интервью?

Работодатели проводят групповые собеседования по ряду причин. Во-первых, групповые интервью с несколькими кандидатами очень эффективны: они позволяют интервьюеру проводить несколько интервью одновременно, что экономит много времени.

Когда есть группа интервьюеров, групповое интервью становится эффективным способом познакомить соискателей со всеми людьми, с которыми он или она будет работать.

Компании также могут проводить групповые интервью, потому что они показывают, какие кандидаты хорошо работают с другими. Групповое интервью также покажет работодателю, какие кандидаты будут соответствовать культуре компании.

Работа с высоким стрессом, стремительной работой или взаимодействием с клиентами также обычно требует групповых интервью. Если вы хорошо справляетесь со стрессовым собеседованием, вы можете лучше справляться со стрессовой работой.

Чего ожидать во время интервью

Существует несколько форматов для групповых интервью.

Для интервью с несколькими интервьюерами и одним кандидатом интервьюеры, как правило, по очереди задают вопросы кандидата.

Существует больше разнообразия в интервью с несколькими кандидатами. Как правило, интервью будет включать интервьюера, задающего вопросы каждой группе кандидатов, а также отдельные вопросы. Групповое интервью может даже закончиться тем, что у всех будут короткие индивидуальные интервью.

Интервью также может включать в себя симуляцию работы или упражнение по решению проблем, в ходе которого кандидаты должны работать вместе как команда. Это дает работодателю возможность узнать, сможете ли вы хорошо поработать над командным проектом, если вы естественный лидер и хорошо ли вы ладите с другими. Иногда групповая работа заканчивается групповым обсуждением или презентацией.

Вопросы группового интервью

Ниже приведены вопросы, которые можно задать во время группового интервью. Список включает в себя общие вопросы, которые интервьюер (или группа интервьюеров) может задать кандидату, а также вопросы, которые интервьюер задаст в отношении имитации работы.

Вопросы группового интервью: общие вопросы

• Как бы ваши коллеги описали вас?
• Как бы Вы описали себя?
• Почему вы хотите эту работу?
• Что заинтересовало вас в нашей компании?
• Что вы можете предложить компании?
• Как вы работаете в команде?
• Опишите историю своей карьеры и будущие цели за 30 секунд.

Вопросы, задаваемые после упражнений по моделированию работы

• Что заставило эту команду успешно работать?
• Кого бы вы наняли из вашей группы? Зачем?
• Каков был ваш личный вклад в работу команды?
• Почему эта команда боролась за достижение цели?
• Как вы справились со стрессом, возникающим при решении проблем?

Как выделиться

• Будь готов. Потратьте время на подготовку к собеседованию, просмотрев вопросы, которые вам, скорее всего, будут заданы, составив список вопросов, которые следует задать интервьюеру, и освежите свои навыки интервью.
• Будьте уверены и уважительны.Вы хотите убедиться, что ваш голос услышан во время интервью, но вы также не хотите доминировать над интервью. Когда вы видите возможность говорить, спокойно делайте это, но не отрывайте других людей и не показайтесь слишком нетерпеливыми и конкурентоспособными.
• Быть хорошим слушателем.Важной частью работы с командой является хороший слушатель. Внимательно слушайте, что говорят как интервьюеры, так и ваши коллеги-кандидаты (используйте язык тела, чтобы обозначить свое слушание). Когда вы отвечаете на вопрос, вернитесь к тому, что сказал человек перед вами, что показывает, что вы слушали. Постарайтесь быстро выучить (и произнесите) имена кандидатов и интервьюеров, что еще больше продемонстрирует ваши навыки аудирования.

• Будь лидером.Если вы работаете над командным проектом, найдите возможность руководить. Это не значит, что вы катитесь в своей группе. Лидерство может быть таким простым, как включение всех и обеспечение того, чтобы у каждого была задача. Если вы размышляете над проектом с интервьюером, обязательно отдайте должное своим товарищам по команде.
• Будь собой.Хотя вы должны сделать свой голос услышанным, не думайте, что вам нужно быть чрезвычайно вокальным, если вы стесняетесь. Вдумчиво отвечайте на вопросы - лучше ответить на пару вопросов с целью, чем много говорить без цели. Хороший слушатель, который внимательно отвечает на вопросы, все же может выделить вас из группы, не заставляя вас быть тем, кем вы не являетесь.

• Следовать за.Обязательно отправьте благодарственное письмо каждому интервьюеру в панели. Попробуйте упомянуть что-то конкретное о вашем собеседовании, чтобы работодатели помнили вас.