• 2024-11-21

Запасная военная таблица резервных учений на 2016 год

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Оглавление:

Anonim

Президент Обама подписал Закон о государственной обороне 2017 года. Повышение зарплаты военными для всех классов оплаты O-6 и ниже будет с 1 января 2017 г..

Базовая заработная плата одинакова во всех филиалах службы и основана на ранге и времени обслуживания, а заработная плата повышается в соответствии с годами заслуживающей доверия службы. У военных есть два отличных карьерных пути: офицеры и офицеры.

Шкалы заработной платы для каждого отражают степень их ответственности.

Каждая военная служба имеет свои названия для различных воинских званий (военно-морской флот и береговая охрана одинаковы). Большинство военнослужащих вступают в армию с самым низким уровнем оплаты (E-1) и поднимаются по шкале заработной платы на более высокие должности с большей оплатой. Заработная плата в списках варьируется от E-1 до E-9 («E» означает «Зачислен»).

Чтобы получить преимущества в оплате труда офицера, некоторые из них поступают на военную службу с высшим образованием и начинают свою военную карьеру через одну из школ-кандидатов в офицеры; некоторые являются выпускниками средней школы, которые посещают академию обслуживания или гражданский колледж, участвуя в программе ROTC (Corps Training Corps Training Corps).

Военнослужащие получают ежемесячную базовую оплату, основанную на их звании и времени службы. Действующие члены получают оплату за полный рабочий день, в то время как охранники-резервисты (не являющиеся действующими лицами) получают оплату за неполный рабочий день или оплату за обучение, в зависимости от количества упражнений, которые они выполняют каждый месяц.

Военная оплата облагается подоходным налогом, если она не заработана в определенной зоне боевых действий. Все филиалы вооруженных сил США получают одинаковую базовую плату. Эта военная диаграмма оплаты может использоваться, чтобы определить оплату ВВС, оплату армии, оплату береговой охраны, оплату морской пехоты и / или оплату военно-морского флота.

Военные поддерживают различные другие выплаты, которые не включены в таблицы выплат ниже.

Кроме того, предусмотрены определенные пособия, такие как пособие на обмундирование, базовое пособие на жилье и пособие на проживание.

Приведенные ниже основные схемы оплаты для военнослужащих-резервистов армии, флота, морской пехоты, военно-воздушных сил, береговой охраны и национальной гвардии за календарный год 2017, начиная с 1 января, как утверждено. Ставки оплаты представляют собой месячные суммы, округленные до ближайшего доллара США.

Плата за резервирование составляет 1/30 от действительной военной платы за один день тренировки. Эта шкала оплаты рассчитана для 4 тренировок в месяц, что соответствует обычным тренировочным выходным в месяц плюс двухнедельным тренировочным тренировкам в год.

Запасная военная диаграмма запаса тренировки запаса 2017

Внесены в резервный график выплат по бурению на 6 лет и младше.
Pay Grade Годы службы
Менее 2 Более 2 Более 3 Более 4 Более 6
Е-7 381 416 432 453 470
Е-6 330 363 379 395 411
Е-5 302 323 338 354 379
Е-4 282 296 312 329 342
Е-3 250 266 282 282 282
Е-2 238 238 238 238 238
Е-1 212 212 212 212 212
Enlisted Резервный график оплаты буровых работ за 8 лет до 16 лет службы.
Pay Grade Годы службы
Более 8 Более 10 Более 12 Более 14 Более 16
Е-9 670 686 705 727
Е-8 549 573 588 606 626
Е-7 498 514 543 566 582
Е-6 447 462 489 498 504
Е-5 405 426 429 429 429
Е-4 342 342 342 342 342
Е-3 282 282 282 282 282
Е-2 238 238 238 238 23

Внесены в резерв резервной схемы оплаты за 18 лет до 26 лет службы.
Pay Grade Годы службы
Более 18 Более 20 Более 22 Более 24 Более 26
Е-9 749 786 817 850 899
Е-8 682 679 709 726 767
Е-7 599 606 628 640 686
Е-6 511 511 511 511 511
Е-5 429 429 429 429 429
Е-4 337 337 337 337 337
Е-3 282 282 282 282 282
Е-2 238 238 238 238 238

Вышеприведенная базовая таблица оплаты тренировок на 2017 год предназначена для сотрудников Национальной гвардии и резерва армии, флота, военно-воздушных сил, морской пехоты и береговой охраны США.


Интересные статьи

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Почему мы ненавидим обзоры эффективности и как их улучшить

Все ненавидят обзоры производительности. Вот некоторые относительно простые исправления, которые могут сделать процесс намного менее болезненным.

Почему вы были уволены?

Почему вы были уволены?

Прочитайте здесь примеры лучших ответов на вопросы собеседования о том, почему вас уволили, и лучший способ обсудить увольнение с работодателями.

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Причины, по которым вам следует работать в органах местного самоуправления

Работа на местные органы власти включает в себя множество рабочих мест и работу со своими соседями на благо своих общин.

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Почему баланс работы и жизни отстает для большинства женщин

Если вы женщина, которая пытается сбалансировать жизнь, вы не одиноки. Баланс между работой и личной жизнью - это то, к чему все стремятся, но это все труднее для женщин.

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Зачем работодателю проводить оценку работы?

Узнайте, как оценки работы могут помочь вам создать справедливую систему вознаграждения путем соответствующей классификации рабочих мест.

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

Почему кто-то хочет быть сотрудником полиции

С таким количеством негативов, связанных с полицейской деятельностью, с какой стати кто-то захочет продолжить эту карьеру? Там может быть больше плюсов, чем минусов.