Какой была бы ваша идеальная корпоративная культура?

Прежде чем приступить к формулированию ответа на вопрос для собеседования о культуре компании, в которой вы бы больше всего интересовались, уделите время мозговому штурму о культуре компании в целом и ее значении для вас. Это важный вопрос как для вас, так и для вашего будущего работодателя.

Как ответить на вопросы интервью о вашей идеальной организационной культуре

Вот несколько вопросов, которые нужно задать себе, когда вы рассматриваете культуру рабочего места организации:

• Вовлечены ли сотрудники всех уровней в процесс принятия решений?
• Есть ли у организации согласованная миссия и стратегический план, и четко ли они сообщены персоналу?
• Ценятся ли командная работа и сотрудничество?
• Вознаграждение сотрудников основано на заслугах или политический фаворитизм играет более важную роль?
• Организация поощряет инновации и предпринимательство?
• Есть ли способ продвижения изнутри?
• Делает ли компания серьезные инвестиции в обучение и повышение квалификации?
• Лидеры и опытный персонал поощряются к наставничеству?

• Есть ли элемент удовольствия для сотрудников, которые там работают?
• Предоставляется ли сотрудникам возможность приспосабливаться к внешним потребностям и интересам?

Как подготовить ответ на вопрос

Запишите свои ответы на вышеуказанные вопросы. Теперь, когда вы имеете в виду эти аспекты, вы можете подготовиться к этому вопросу, разбив процесс на три части.

• Создайте профиль вашей идеальной организационной культуры.

  Что именно вы ищете в корпоративной культуре?

• Исследуйте культуру вашего целевого работодателя.

  Перейти на их сайт. Разделы «О нас» и «Карьера» должны дать некоторые подсказки о том, на что похожа культура. Кроме того, проверьте их страницы в социальных сетях. Вы даже можете получить представление о вопросах корпоративной культуры прямо перед собеседованием. Попросите сотрудников, с которыми вы встречаетесь в начале собеседования, охарактеризовать культуру организации для вас.

• Поиск в Google по запросу «(название компании)»

  сформировать список сайтов с отзывами текущих или прошлых сотрудников об организации. Они получают хорошие отзывы? Что они говорят об условиях труда и культуре?

Один из лучших способов получить непредвзятый взгляд на корпоративную культуру - установить связь с текущими или бывшими сотрудниками. Возможно, вы знаете сотрудника, который работает в компании или знает кого-то, кто знает кого-то, кто работает там.

Выполните поиск в LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо контакты в организации или ваши основные контакты связаны с какими-либо сотрудниками, и попросите их описать культуру. Как только вы почувствуете культуру компании, решите, какие части вашего идеального профиля включить в свой ответ.

Покажите работодателю, как вы добавите стоимость

Несмотря на то, что вы хотите тщательно оценить, насколько культура вашей целевой организации соответствует вашим критериям, чтобы принять правильное решение о работе, обычно не является стратегически выгодным делиться всем вашим списком предпочтений. Некоторые из этих критериев можно оставить при себе.

Вместо этого сосредоточьтесь на тех областях, где ваши предпочтения пересекаются с аспектами реальной культуры компании. В конце концов, ни одна корпоративная культура не будет в точности соответствовать вашим критериям. Поэтому, если организация ценит инновации, вы можете подчеркнуть свой интерес к организации, которая поддерживает инициативу персонала.

Кроме того, уделите больше внимания факторам, которые могут показать, как вы добавите ценность, а не тем аспектам культуры, которые удовлетворят ваши личные потребности. Вы можете сосредоточиться не столько на элементах, как веселье и гибкость, сколько на таких факторах, как возможности для обучения и профессионального развития или награды за высокий уровень производительности.

Это правильная культура компании для вас?

Важно тщательно оценить культуру компании, чтобы определить, подходит ли она вам. Если информация, которую вы обнаруживаете во время исследования, заставляет вас думать, что вы, возможно, не захотите работать там, нет смысла пытаться убедить работодателя, что вы подходите для этой работы.

Подумайте, подходит ли вам эта позиция, прежде чем приступить к процессу подачи заявки. Если вы решите, что вам пора, тогда самое время подготовиться к собеседованию.

Дополнительные советы для интервью

Интервьюер задаст вам больше вопросов, чтобы узнать, как вы вписываетесь в корпоративную культуру, и определить, подходит ли вам это. Просмотрите это руководство по вопросам собеседования по вопросам корпоративной культуры, чтобы вы могли подготовить лучшие ответы. Кроме того, интервьюер также задаст вам конкретные вопросы.