Советы по поиску работы с хорошим планом выхода на пенсию

Для охотников за работой, которым посчастливилось иметь более одного варианта трудоустройства, важно смотреть за пределы заработной платы и оценивать другие льготы, предлагаемые вашим потенциальным работодателем.

К ним относятся такие вещи, как здоровье, страхование жизни и инвалидности, отпуск и летние пятницы. Хорошие льготы для работодателей также включают в себя хороший пенсионный план. Да, некоторые пенсионные планы лучше, чем другие. Действительно хороший может повысить ценность вашей должности с работодателем, и может даже превзойти более высокую зарплату у другого работодателя.

Что делает один пенсионный план лучше другого? Вот объяснение типов и некоторые рекомендации, которые помогут вам сравнить. Работодатели могут предложить более одного или комбинацию всех трех.

Планы с установленными выплатами

Наименее распространенным, но наиболее ценным является план с установленными выплатами, который большинство из нас считает традиционным пенсионным планом. В этом типе плана работодатель вносит взносы на счет работника и гарантирует определенную сумму ежемесячного дохода при выходе на пенсию.

Это может быть процент от зарплаты или указанная сумма в долларах. Сколько вы получаете, может зависеть от вашего времени, проведенного в компании, вашего возраста, вашей зарплаты, а также других факторов. Пенсионные планы защищены через Корпорацию пенсионного обеспечения, правительственное учреждение, которое вмешивается, если компания терпит неудачу или не может выполнить обещание пенсии.

Еще в 1980-х годах почти 80 процентов крупных компаний предлагали сотрудникам планы с установленными выплатами. Теперь это число ниже 30 процентов, и ожидается, что оно только уменьшится. Если вам повезло, что вам предложили работу с планом с установленными выплатами, тщательно обдумайте его ценность при сравнении предложений.

Пенсионный план с установленными выплатами может добавить значительный доход к вашей долгосрочной пенсии. Однако проверьте, что произойдет с планом с установленными выплатами, если вы покинете компанию до выхода на пенсию. Многие пенсии с установленными выплатами не являются переносимыми, то есть вы не можете брать их с собой, когда уходите из компании. Хотя некоторые компании предлагают планы денежных остатков, которые можно перевести на отдельный пенсионный счет или 401 тыс. При смене места работы.

Определенные планы взносов

В наши дни гораздо более распространенным вариантом является план с установленными взносами, такой как план 401 (k), 403 (b) или 457 (b). При выходе на пенсию сумма не установлена. Вместо этого сотрудник должен сохранить и внести определенную сумму в долларах до вычета налогов, выбрать способ инвестирования и управлять счетом сейчас и при выходе на пенсию.

В отличие от пенсий, которые ставят пенсионный риск на компанию, планы с установленными взносами оставляют риск и большую часть работы сотруднику. С другой стороны, деньги могут остаться отложенными, даже если вы уйдете с работы.

Что делает план 401 (k) великолепным, так это его инвестиционные возможности и соответствие работодателя. Варианты инвестиций должны включать в себя недорогие варианты взаимных фондов без нагрузки, а также фонд жизненного цикла, который позволяет профессиональному менеджеру выбирать варианты для вас. Большие планы также предлагают работодателю сопоставление в 401 (k), где работодатель вносит до 6 процентов за каждый доллар (или от 50 до 75 центов на доллар), который вы вносите. Некоторые компании сопоставляют взносы сотрудников с корпоративными акциями.

Планы с установленными взносами также включают планы распределения прибыли, планы покупки денег и бонусы на акции. Все они очень похожи в том, что работодатели каждый год предлагают что-то дополнительное сотрудникам. Благодаря плану распределения прибыли работодатели каждый год отчисляют процент прибыли компании. Тем не менее, работодатель не обязан давать прибыль каждый год.

С планами покупки денег, работодатели обязаны делать ежегодные взносы определенного процента на счет каждого сотрудника. Если взносы работодателя указаны в форме акций, это бонус акций или план владения акциями работников (ESOP). Каждый из этих планов добавляет варианты сбережений и потенциальных долларов для выхода на пенсию.

Индивидуальные пенсионные счета

Другим типом пенсионного плана, который может предложить работодатель, является индивидуальный пенсионный счет или план IRA, в который работник вносит определенную сумму каждый год, а работодатель может или не может делать соответствующие взносы. Существуют различные типы IRA, в том числе SEP IRA и ПРОСТЫЕ IRA. Различные типы учетных записей различаются в зависимости от того, сколько вы можете вносить каждый год, и сколько ваш работодатель несет ответственность за взносы. Для вас важнее варианты инвестиций и вклад работодателя.

Как и 401 (k), весы IRA являются портативными и могут быть реинвестированы в любое время. Сотрудники могут иметь еще более широкий спектр вариантов инвестирования в ИРА. Тем не менее, имеет смысл отдавать предпочтение недорогим и диверсифицированным взаимным фондам.

Несколько вариантов

Ваш потенциальный работодатель может предложить один или несколько из этих вариантов выхода на пенсию, что отлично подходит для вас. Если вы почувствуете эти льготы, взвесив предложения о работе, вы можете обнаружить, что отличный пенсионный план делает одно предложение безупречным.