Написание рекомендательного письма для разработчика программного обеспечения

Если вы никогда не писали рекомендательное письмо для разработчика программного обеспечения, вам могут понадобиться несколько советов. Пусть образец справочного письма ниже будет вашим руководством. Как вы увидите из прочитанного письма, главное - подчеркнуть сильные стороны соискателя. Почему человек хороший работник? Что вы можете сказать о профессиональной компетентности кандидата и его качествах как личности? Почему компания должна хотеть заявителя в свою команду?

Образец рекомендательного письма

В то время как большинство компаний не требуют, чтобы на фирменном бланке были рекомендательные письма, при написании ссылки на фирменном бланке вы можете казаться более вероятным для потенциального работодателя, поэтому выберите фирменный бланк вместо написания рекомендации на чистом листе бумаги. Вы должны обратиться к работодателю (или университету или организации), как показано ниже.

Это пример рекомендательного письма для разработчика программного обеспечения. Загрузите шаблон рекомендательного письма для разработчика программного обеспечения (совместимый с Документами Google и Word Online) или см. Ниже дополнительные примеры.

Скачать Словарные шаблоны

Образец рекомендательного письма (текстовая версия)

Пол Родригес

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 сентября 2018 г.

Джейсон Ли

Директор отдела кадров

Acme Software

123 Business Rd.

Бизнес Сити, Нью-Йорк 54321

Уважаемый мистер Ли, Джо Сотрудник работал на меня в качестве разработчика программного обеспечения с 1 сентября 2012 года по 23 марта 2018 года. Как и все разработчики, он писал код для компьютерного программного обеспечения. В его обязанности входил сбор требований, анализ и разработка сложных веб-приложений с использованием различных технологий.

За время своей работы Джо зарекомендовал себя как надежный работник и трудолюбивый, с твердым решением проблем и техническими навыками. Я всегда был впечатлен способностью Джо завершить порученную ему работу в срок. Джо не только уложился в сроки, но и объясняет свои программы так, чтобы неспециалисты могли их легко понять. Этот навык пригодился, когда он представил свои программы клиентам, которые не особенно разбирались в технологиях.

Джо очень серьезно относится к своей работе и регулярно записывается на занятия, чтобы быть в курсе новейших разработок в области программирования. С этой целью он также ездил на конференции по всей стране. Его текущие курсы повышения квалификации и поездки помогли ему легко освоить новые методы и выполнять сложные задачи с первого раза. Хотя Джо быстро учится, он очень осторожен и осторожен в своей работе. Это означает, что он неоднократно проверяет свои программы (и другие) перед тем, как сделать их общедоступными, чтобы убедиться, что нет никаких сбоев. Его сообразительность и осторожность помогли компании избежать дорогостоящих и смущающих ошибок.

Джо был бы активом в любой команде. Сказать, что он лидер команды, было бы преуменьшением. Во время пребывания в нашей компании он старался приветствовать новичков и решать любые проблемы, которые могут у них возникнуть. Он представляет инновационные идеи на собраниях компаний, но также прислушивается к тому, что говорят другие, включая конструктивную критику. Когда бюджетные ограничения ограничивали работу, которую могла выполнить наша компания, Джо использовал свой творческий подход для поиска альтернатив.

В целом, Джо - талантливый, трудолюбивый сотрудник, и мне грустно видеть, как он уходит. Но ваша компания предлагает ему возможность карьерного роста, которую мы просто не можем предоставить ему здесь. Я настоятельно рекомендую Джо на любую должность среднего уровня развития. И при правильном руководстве и обучении, я не сомневаюсь, что Джо смог бы преуспеть в развитии высшего уровня. Он просто так хорош.

С уважением, Пол Родригес