Что делать, если ваш возраст является проблемой в собеседовании

В наше время интервьюер редко задает прямой вопрос о возрасте кандидата. Отвечая на вопрос, сколько вам лет, даже окольными путями, вы должны избегать интервьюера при проведении собеседования, поскольку это дискриминация и указывает на скрытые мотивы. Тем не менее, дискриминация по возрасту остается серьезной проблемой для многих пожилых людей, ищущих работу.

Как ответить, если интервьюер кажется обеспокоенным по поводу вашего возраста

Неэтичный или неподготовленный интервьюер может задать прямой вопрос о вашем возрасте. Иногда рекрутер может задавать вопросы, которые могут дать некоторое представление о вашем возрасте, например, когда вы заканчиваете колледж. Во многих случаях интервьюируемые обычно испытывают некоторую обеспокоенность или колебания со стороны интервьюера.

Это не просто предположение, что заявитель «слишком стар», что беспокоит работодателей. Скорее, это предположение (часто ошибочное), что пожилые сотрудники будут испытывать недостаток в некоторых критических качествах, которые будут влиять на производительность труда.

Распространенные негативные предположения работодателей относительно пожилых работников включают в себя:

• Недостаток энергии и, следовательно, низкая производительность
• Вопросы здравоохранения
• Негибкий подход к изменяющимся обстоятельствам
• Быть вне связи с современными тенденциями отрасли
• Плохое понимание новейших технологий
• Неспособность относиться к молодым работникам
• Неспособность общаться с людьми из разных этнических групп

Младшие кандидаты также подлежат этому вопросу. Интервьюеры, возможно, пытаются определить, насколько низкими они могут стать, начиная со своей зарплаты.

Информация для волонтеров для противодействия предположениям о вашем возрасте

Когда выясняется, что интервьюер обеспокоен вашим возрастом, лучшим подходом является предоставление информации, которая будет противоречить этим предположениям.

Используйте вопросы типа «Почему мы должны вас нанимать?» или «Каковы некоторые сильные стороны, которые позволят вам преуспеть в этой работе?», как возможность показать интервьюеру, что вы не только квалифицированы, но и имеете все остальные активы, которые ищет работодатель.

Подчеркните свои навыки

Пожилые кандидаты, которые могут сослаться на примеры долгих часов работы над важными проектами и количественными показателями производительности, могут легко опровергнуть предположения об отсутствии энергии. Подчеркивая творческие подходы к решению проблем, пожилые работники могут продемонстрировать свою гибкость и способность приспосабливаться к новым вызовам.

Пожилые кандидаты также должны представить четкую схему участия в мероприятиях по профессиональному развитию и ссылаться на последние тенденции в отрасли, чтобы развеять опасения, что они не связаны. Обсуждение любых руководящих ролей с профессиональными группами и презентациями на конференциях также может иметь большое значение для доказательства этой точки зрения. Пожилые кандидаты должны удостовериться, что они ссылаются на любой технологический опыт, который они приобрели, особенно знания и навыки, приобретенные недавно.

Поделиться примерами

По возможности, предлагайте положительные примеры совместной работы и / или контакта с клиентами с разнообразными коллегами и клиентами (в отношении возраста и культурного происхождения). Истории о том, как вы успешно управляли или обучали молодых сотрудников, могут эффективно проиллюстрировать этот момент. С другой стороны, обмен историями о том, как вы успешно работали для младшего менеджера, также может помочь.

Будьте осторожны, вызывая проблемы со здоровьем

Вам не нужно напрямую упоминать о хорошем здоровье, потому что вы можете поднять проблему, о которой не думает интервьюер. Однако, если у вас есть солидный отчет о посещаемости, вы могли бы упомянуть, что вы пропустили несколько дней, если они вообще есть, и на вас могут положиться приходить на работу и приходить вовремя. Иногда упоминание активных увлечений, таких как бег, катание на лыжах, спиннинг и танцы на менее формальных этапах интервью, может продемонстрировать жизненную силу и высокий уровень энергии.

Если интервьюер все еще спрашивает о вашем возрасте

Если вопрос «Сколько вам лет?» Все еще возникает, есть способы обойти свой возраст. Спокойно, переключите внимание на навыки и умения, которые вы можете использовать, основываясь на своем опыте. Вот несколько примеров того, как сформулировать свой ответ:

• «Я работал в этой отрасли в течение многих лет и в ближайшее время не буду замедляться. Бывшие работодатели приняли возрастное разнообразие. Правильно ли я считаю, что X Company придерживается той же философии?»
• «Мой многолетний опыт и постоянная страсть к обучению и росту наверняка сделают меня активом для вашей компании. Ради ясности, вы спрашиваете мой возраст по конкретной причине, о которой мне следует знать?»
• «Если вы не возражаете, я спрашиваю, есть ли беспокойство по поводу моего набора навыков или образования в отношении этой должности? Я уверен, что мой опыт и способности делают меня полностью подготовленным к этой роли. И я хотел бы кратко выделите некоторые проекты, которые имеют непосредственное отношение к этой должности, а также те замечательные результаты, которых я достиг ».

• «Мой возраст никогда не был проблемой. Фактически, мой уровень опыта и зрелости помог бы мне внести большой вклад в вашу компанию. Могу я попросить вас подробно рассказать о любых проблемах, чтобы я мог полностью понять их и объяснить, как я могу удовлетворить ваши потребности?

После вашего ответа отметьте, снимает ли интервьюер вопрос или понимает, что он неуместен. То, как они реагируют на ваш утвердительный ответ, многое скажет как об их честности, так и о философии компании, лежащей в основе разнообразия. Хотя это может показаться неудобным, знайте, что наличие этой ясности крайне важно для удовлетворения вашей работы.