Что делать, если ваш босс не любит вас

Вы чувствуете, что ваш босс просто не любит вас? Это затрудняет работу? Иногда вы можете изменить ситуацию и улучшить свои отношения с боссом, но иногда вы не можете. Помимо очевидных методов, вот что вы должны делать, когда у вас плохие отношения с вашим руководителем.

Есть некоторые шаги, которые вы можете предпринять, если чувствуете, что ваш начальник не любит вас. Ниже приведены рекомендации по улучшению ваших отношений с работодателем и более приятному и продуктивному времени на работе.

Поспрашивать

Первое, что нужно учитывать, это проблема с боссом, только у вас. Есть ли другие коллеги, которые подчиняются вашему боссу и имеют более позитивные отношения? Есть ли другой подход, который они используют, или что-то, чему вы можете научиться из их выступления? Попробуйте получить совет от окружающих.

Посмотрите на себя

Подумайте, возможно ли, что вы избегаете взаимодействия со своим боссом или неосознанно выражаете плохие чувства из-за своих предположений о том, как он или она смотрит на вас? Для нас естественно поступать более холодно с людьми, которые, по нашему мнению, могут не понравиться нам, и тогда они, в свою очередь, могут действовать более холодно по отношению к нам. Попробуйте разорвать цикл, найдя возможность привлечь вашего босса и проявить уважение и позитивное отношение в небольших отношениях.

Улучшить вашу производительность

Если вы думаете, что ваш начальник не любит вас из-за производительности, то вам нужно действовать, чтобы изменить это восприятие. Удостоверьтесь, что вы постоянно информируете ее о своих действиях и достижениях, чтобы она знала о вашем вкладе. Откровенно обсудите области потенциального улучшения и разработайте план решения этих проблем.

Вы можете даже попросить более частые оценки производительности, пока вы и ваш начальник не почувствуете, что ваша производительность улучшилась. Большинство работодателей оценят, что вы проявляете инициативу, чтобы стать более сильным работником.

Подумайте об уходе

Иногда это просто плохая индивидуальность, или твой босс - придурок или, что еще хуже, хулиган. Когда все усилия, направленные на исправление ваших отношений, оказываются неудачными, тогда, возможно, пришло время рассмотреть альтернативную работу в другом отделе или у другого работодателя. В этом случае будьте осторожны, чтобы не предпринять никаких действий, которые могут привести к преждевременному увольнению.

Поддерживать позитивные отношения

Кроме того, признайте, что вам может понадобиться справка в будущем или потенциальный работодатель может провести проверку и обратиться к вашему боссу. Поэтому продолжайте усердно работать и поддерживать высокопроизводительные стандарты, пока вы исследуете варианты.

Если вы решите уйти, убедитесь, что вы остались профессионалом и сердечны в своем письме об отставке.

Кроме того, в заявлениях о приеме на работу и собеседованиях не останавливайтесь на негативных аспектах вашей работы и вашего работодателя. Если вы жалуетесь на бывшего работодателя, интервьюер, скорее всего, встанет на сторону начальника и предположит, что с вами трудно работать.

Что делать, если сталкиваются с дискриминацией в сфере занятости

Иногда босс может относиться к вам определенным образом по несправедливым, даже незаконным причинам. В этом случае вы можете рассмотреть возможность принятия более серьезных мер.

Дискриминация в сфере занятости или на рабочем месте возникает, когда вы подвергаетесь дискриминации по таким факторам, как ваша раса, цвет кожи, религия, пол или национальное происхождение. Этот вид дискриминации является незаконным, и этот закон применяется Комиссией по равным возможностям при найме на работу (EEOC). Важно отметить, что существует много других видов дискриминации на рабочем месте, которые не охватываются Комиссией.

Если вы чувствуете, что подвергаетесь дискриминации, вы можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при найме на работу. Работодатель не вправе плохо обращаться с вами после подачи жалобы. Однако имейте в виду, что это очень серьезный шаг. Вы также можете обратиться в свой отдел кадров до подачи жалобы, чтобы получить совет.