Что делать, если ваш менеджер не даст вам рекомендации?

Есть много причин, по которым менеджер может отказаться давать вам рекомендации, и не все из них означают, что вы оттолкнули своего будущего шефа. Например, компании нередко проводят кадровую политику, которая предусматривает только подтверждение должностей, дат занятости и заработной платы.

С другой стороны, бывают случаи, когда вы и менеджер просто не можете договориться. В этом случае ваш менеджер, отказывающийся рекомендовать вас, на самом деле - лучшее, что может с вами случиться. Нет ничего хуже, чем отрицательное утверждение из профессиональной справки, и не столь восторженное одобрение лишь немного менее полезно. В любом случае, если вы попросите рекомендации, а ваш начальник скажет «нет», подумайте, что он или она оказали вам услугу.

Независимо от того, почему ваш менеджер не даст вам рекомендации, важно, чтобы ваша карьера находила альтернативные рекомендации, чтобы вы могли доказать потенциальному работодателю, что вы тот, за кого люди хотят поручиться.

Большинству работодателей понадобятся несколько профессиональных рекомендаций, но никогда не помешает составить и некоторые личные рекомендации. Имейте в виду, что в большинстве случаев письмо будет недостаточно. У компании будут конкретные вопросы, которые они захотят задать, и, если компания проверит рекомендации, это, вероятно, будет по телефону. Поэтому, помимо того, что вы должны быть уверены, что у человека, которого вы попросили порекомендовать, есть что сказать, вы должны быть уверены, что он будет доступен и готов ответить на вопросы.

Профессиональные рекомендации

Работодатели хотят понять качество вашей работы и вашу способность достигать результатов. Таким образом, профессиональные рекомендации должны быть у любого, кто может засвидетельствовать вашу работу:

• Текущий или бывший босс
• Коллеги, на этой или предыдущей работе
• Люди, которые отчитываются перед вами, сейчас или в предыдущих ролях
• Клиенты или поставщики
• Профессора или академические советники из колледжа (но только если вы недавний выпускник)
• Волонтеры-координаторы

Имейте в виду, что эти люди должны быть в состоянии убедить вас в том, что вы зрелый, ответственный, квалифицированный и кто-то, кто быстро решает проблемы, хорошо работает с другими и думает на своих ногах. (Точные качества, конечно, будут зависеть от роли. Но ваша рекомендация должна быть в состоянии доказать, что они у вас есть.) Другими словами, человек, который дает вам рекомендацию, должен видеть вас в действии и уметь передать свое положительное впечатление менеджеру по найму.

Когда вы просите потенциальную ссылку, чтобы говорить за вас, полезно предоставить им краткий обзор роли и объяснить, что наиболее важно, чтобы они могли соответствующим образом адаптировать свои ответы (при этом, конечно, оставаясь правдивыми).

Возможные личные ссылки

Личные ссылки являются свидетельством вашего характера, а не вашей профессиональной склонности. Они, вероятно, будут менее востребованы работодателями, но могут быть ценными в дополнение к профессиональным рекомендациям. Однако, если вам требуется разрешение службы безопасности или вы хотите получить работу в компании с обширной проверкой биографических данных, личные рекомендации могут быть поощрены или даже необходимы в дополнение к профессиональным рекомендациям. Возможные личные ссылки включают в себя:

• Соседи по комнате / соседей / друзей
• Члены вашей церкви / синагоги / молитвенного дома
• Любой, кто принадлежал к клубу или общественной организации, когда вы были активным членом
• Бывшие или нынешние тренеры
• Профессора или академические советники из колледжа

Кого не спрашивать

Не спрашивайте члена семьи или супруга. Работодатели будут предполагать, что ваша близкая семья скажет о вас что-то положительное, поэтому их одобрение не будет иметь большого значения. Кроме того, не спрашивайте никого, с кем вы общаетесь, только случайное знакомство. Помните, что этот человек должен быть в состоянии убедительно засвидетельствовать ваш характер и хорошие личные качества, что требует, чтобы они знали вас достаточно хорошо.

Работодатели, которые ищут личные рекомендации, хотят знать, кто вы на самом деле, какова ваша личность, каковы ваши ценности, что вы отстаиваете. Неопределенная рекомендация кого-то, кто едва знает вас, не будет убедительной.