• 2024-11-23

Ядерный обученный помощник машиниста (MMN)

Оглавление:

Anonim

Примечание. Чтобы принять участие в этом рейтинге, вы должны иметь право на участие в программе Ядерного поля военно-морского флота.

Обученные ядерщикам ММ выполняют обязанности в ядерных силовых установках, эксплуатирующих системы управления реактором, двигательной установки и выработки электроэнергии. Характер рабочих мест НФ мысленно стимулирует и предлагает карьерный рост. Национальная федерация предоставляет возможности для тесного сотрудничества со специалистами в ядерной, технологической и инженерной областях.

ММ, прошедшие обучение в ядерной области, эксплуатируют системы управления реактором, двигатели и системы выработки энергии на ядерных силовых установках.

Рабочая обстановка

Программа «Ядерное поле» готовит персонал для атомных подводных лодок (только для мужчин) и для надводных кораблей.Невозможно дать обещание относительно типа назначенной обязанности. ММ могут потребоваться для выполнения тяжелой физической работы. Они должны быть в состоянии работать в тесном контакте с другими и, в некоторых случаях, под ограниченным надзором.

A-School (Job School) Информация

  • Школа ММ Рейтинг А, Чарльстон, Южная Каролина - 3 месяца
  • Nuke Power School, Чарлстон, Южная Каролина - 6 месяцев
  • Учебный центр по ядерной энергетике, Баллстон Спа, Нью-Йорк или Чарлстон, Южная Каролина - 6 месяцев

Отобранные выпускники проходят дополнительное обучение в качестве техников-инженеров-лаборантов (ELT) или сварщиков.

Требование к баллам ASVAB: AR + MK + EI + GS + NAPT = 290 ИЛИ AR + MK + VE + MC + NAPT = 290 (Примечание: NAPT = "Тест передовых программ ВМФ. Это тест способности атомной энергетики ВМФ".

Для действующих новичков, подающих заявление на переподготовку: AR + MK + EI + GS> = 252 ИЛИ AR + MK + VE + MC> = 252

Требование о разрешении безопасности: секрет

Другие требования

  • Должен иметь нормальное восприятие цвета
  • Должен иметь нормальный слух (см. Ниже)
  • 72-месячное обязательство
  • Должен быть гражданином США
  • Должен соответствовать критериям программы призыва на ядерное поле
  • Должен соответствовать критериям оценки теста (без отклонений) и другим критериям, изложенным в NAVMILPERSCOMINST 1306.11 (серия).
  • Должен быть выпускником средней школы (GED не принимается) и закончить хотя бы один год алгебры с минимальной оценкой «C». Стенограммы (или заверенная копия) должны быть внесены в служебную запись при зачислении.

Минимальные слуховые требования: частота (Гц) / ISO 500/30 1000/30 2000/30 3000/45 4000/60 5000-8000 / нет

Подспециальности, доступные для этого рейтинга: Классификационные коды военно-морского флота для MM (N)

Текущие уровни Manning для этого рейтинга: CREO Listing

Примечание. Возможность повышения (продвижения по службе) и карьерного роста напрямую связаны с уровнем укомплектования рейтинга (т. Е. У сотрудников в недофинансированных рейтингах больше возможностей для продвижения по службе, чем у сотрудников в перегруженных рейтингах).

Вращение моря / берега для этого рейтинга

  • Первый морской тур: 54 месяца
  • Первый Шор Тур: 36 месяцев
  • Второй морской тур: 60 месяцев
  • Второй тур по берегу: 36 месяцев
  • Третий морской тур: 36 месяцев
  • Третий береговой тур: 36 месяцев
  • Четвертый морской тур: 36 месяцев
  • Четвертый тур по берегу: 36 месяцев

Примечание: морские туры и береговые туры для моряков, которые прошли четыре морских туры, будут длиться 36 месяцев в море, а затем 36 месяцев на берегу до выхода на пенсию.

Большая часть вышеупомянутой информации любезно предоставлена ​​Командой Военно-Морского Флота


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.