Интервью с инженером-программистом

Настя и сборник весёлых историй

Разработчики программного обеспечения отвечают за разработку, тестирование, развертывание и модернизацию компьютерных программ. Если вы проходите собеседование на должность инженера-программиста, это помогает узнать, какие вопросы следует ожидать.

Многие вопросы интервью будут посвящены вашим техническим навыкам, таким как языки программирования, которые вы знаете. Однако работодатели также захотят узнать о ваших навыках решения проблем и ваших аналитических способностях. Они также захотят узнать, хорошо ли вы вписываетесь в корпоративную культуру.

Практикуя свои ответы на наиболее распространенные вопросы интервью с инженером-программистом, вы можете проявить уверенность и произвести впечатление на работодателя во время интервью.

Общие вопросы интервьюера по программному обеспечению

Есть определенные вопросы интервью, которые работодатели задают кандидатам в каждой отрасли. Они варьируются от вопросов о вас («Расскажите мне о себе») до вашего прошлого опыта работы («Расскажите мне о вашем лучшем начальнике»). Обязательно попрактикуйтесь в ответе на эти распространенные вопросы, поскольку они, скорее всего, возникнут в любом интервью.

Почему мы должны нанять вас?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие слабости?
Каковы были ваши обязанности на предыдущей работе?
Как вы справляетесь с давлением и стрессом?

Вопросы о технических навыках

Как правило, интервьюеры стремятся узнать о ваших технических навыках (например, какие программы и языки вы знаете). Перед собеседованием просмотрите список вакансий, чтобы убедиться, что вы знаете технические требования к работе. Убедитесь, что вы знакомы с программами и другими техническими навыками, необходимыми для данной должности.

Некоторые из этих технических вопросов будут простыми вопросами о ваших технических знаниях и опыте, а также о том, как вы выполняете определенные технические задачи. У них не обязательно будет четкий правильный или неправильный ответ.

Какие языки программирования вы использовали?
Опишите процесс, который вы используете для написания фрагмента кода, от требований до доставки.
Какие книги вы читали по разработке программного обеспечения, которые вы бы порекомендовали кому-то в бизнесе?
Как вы убедитесь, что ваш код может обрабатывать различные виды ошибок?
Как вы находите ошибку в большом файле с кодом, который вы не можете пройти?
Как вы разрабатываете масштабируемые приложения? Проведите нас через ваш процесс.

Другие будут вопросы, подобные викторине. У многих из них будет четкий ответ «да» или «нет». Они предназначены для проверки ваших знаний о конкретных аспектах разработки программного обеспечения.

В чем разница между мьютексом и семафором? Что бы вы использовали для защиты доступа к операции приращения?
В чем разница между реинжинирингом и реверс-инжинирингом?
В чем разница между локальными и глобальными переменными?
Какова философия гибкого программного обеспечения?
Назовите один или два примера того, как приложение может предвидеть поведение пользователя.

Соответствующие навыки Интервью Вопросы

Некоторые вопросы будут сосредоточены на других, нетехнических навыках, требуемых от разработчиков программного обеспечения. Эти навыки варьируются от решения проблем до логики и аналитического мышления.

Кроме того, поскольку большинство программных проектов выполняются в сжатые сроки, интервьюеры будут стремиться выяснить, как вы выполняете работу в сжатые сроки, управлять своим временем и сообщать о неудачах и задержках менеджерам проектов и членам команды.

Некоторые из этих вопросов будут вопросами поведенческого интервью. Вопрос о поведенческом интервью - это вопрос, в котором человек спрашивает вас о вашем прошлом опыте работы. Например, работодатель может спросить: «Расскажите мне о времени, когда вы пытались уложиться в срок», или «Опишите время, когда вы использовали логику для решения сложной проблемы на работе».

Подобный тип вопроса - ситуационный вопрос интервью. Ситуационный вопрос - это вопрос, в котором человек спрашивает, как бы вы справились с гипотетической рабочей ситуацией. Например, работодатель может спросить: «Что бы вы сделали, если бы член вашей команды не выполнил свою часть проекта вовремя?»

Независимо от того, отвечаете ли вы на вопросы поведенческого или ситуационного интервью, используйте технику интервью STAR. Опишите ситуацию, в которой вы оказались, объясните задачу, которую вы должны были выполнить, и подробно опишите действие, которое вы предприняли, чтобы выполнить эту задачу (или решить эту проблему). Затем опишите результаты ваших действий.

Чтобы подготовиться к этим вопросам, сопоставьте свои навыки с требованиями к работе. Просмотрите навыки, указанные в списке вакансий. Затем подумайте о случаях, когда вы продемонстрировали эти навыки на рабочем месте.

Что бы вы сделали, если коллега попросил вас просмотреть его или ее код, и он был полон ошибок?
Опишите свой идеальный уровень взаимодействия с коллегами, который позволил бы вам достичь наибольшего успеха.
Расскажите мне о времени, когда вы работали с коллегами, чтобы решить проблему на работе.
Расскажите мне о времени, когда вам пришлось решать проблему, но у вас не было всей необходимой информации о ней.
Представьте, что ваш менеджер хочет купить новое программное обеспечение для офиса, но вы думаете, что это снизит производительность. Чем ты занимаешься?

Вопросы о культуре компании

Работодатели хотят знать, что вы будете подходить не только для работы, но и для компании. Скорее всего, у вас возникнут вопросы о том, какую рабочую среду вы любите и подходите ли вы для корпоративной культуры.

Чтобы подготовиться к этим вопросам, изучите компанию перед собеседованием. Дайте честные ответы, но также постарайтесь подчеркнуть, что вы хорошо вписались бы в компанию.