Что такое неправильное расторжение?

Что такое неправомерное увольнение и имеют ли уволенные работники возмещение, если они были уволены с работы по ошибке? Неправомерное увольнение происходит, когда сотрудника отпускают с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении.

Во многих случаях, если не существует контракта или соглашения о заключении договора, работники принимают предложение о работе по желанию, которое называется трудоустройством по желанию, что означает, что ни работодателю, ни работнику не нужны причины для прекращения отношений

Причины, считающиеся неправильным прекращением

Работник может считаться уволенным по ошибке, если в увольнении участвует дискриминация, если нарушена государственная политика или если в политике компании изложены руководящие принципы увольнения, и эти руководящие принципы не были соблюдены.

Другие причины, которые могут быть истолкованы как неправомерное увольнение, включают увольнение за разоблачение, жалобу на проблемы на рабочем месте или нежелание совершить незаконное действие по запросу работодателя.

Дискриминация может рассматриваться как неправомерное увольнение, если сотрудник был уволен по признаку расы, национальности, религии, пола или возраста.

Неправильные причины прекращения действия закона защищены законом

• Нарушение договора
• Конструктивный разряд
• дискриминация
• Сотрудник попросил совершить противоправное деяние
• Политика компании нарушена
• Государственная политика нарушена
• доносительство

Неправильные Законы Прекращения

Не существует конкретных законов, обеспечивающих защиту работников, которые были неправомерно уволены с работы. Скорее, неправомерное увольнение может быть охвачено федеральными законами или законами штата, которые запрещают дискриминацию при найме на работу, договорным правом, если ваш работодатель нарушил трудовое соглашение или если компания нарушила свою собственную политику, уволив сотрудника.

Кроме того, если работник чувствует, что он или она были вынуждены уйти с работы, потому что работодатель сделал работу невыносимой, он или она может подать иск о незаконном увольнении против бывшего работодателя для конструктивного увольнения.

Однако в большинстве штатов (кроме Монтаны) предполагается, что сотрудники работают по собственному желанию, что означает, что сотрудник может быть уволен без уведомления и без причины. Таким образом, если работник не охвачен трудовым договором или коллективным договором или закон не нарушен, у работодателя нет причин для увольнения. Вот список исключений для трудоустройства по желанию.

Законы о дискриминации в сфере занятости

Дискриминация при приеме на работу возникает, когда соискатель или работник сталкиваются с неблагоприятным отношением к расе, цвету кожи, национальному происхождению, полу, инвалидности, религии или возрасту. Если работник уволен по дискриминационной причине, может быть случай неправомерного увольнения. Ниже приведена информация о законах о дискриминации в сфере занятости и о том, какие средства защиты существуют для борьбы с дискриминацией.

Как справиться с неправильным завершением

Что может сделать сотрудник, который был неправомерно уволен? Первым шагом для человека, который был неправомерно уволен, является знание ваших прав. Вот информация о ваших правах, когда ваша работа прекращается.

Следующий шаг - определить, какие лекарства доступны и какие у вас есть возможности. Свяжитесь с отделом кадров вашей компании. Даже если ваше трудоустройство было прекращено, они смогут ответить на ваши вопросы о процессе увольнения и о том, какие льготы вы можете иметь. Также спросите, можете ли вы обжаловать это решение.

Если вы считаете, что подвергались дискриминации или не обращались в соответствии с законодательством или политикой компании, министерство труда США располагает информацией о каждом законе, регулирующем трудоустройство, и дает советы о том, где и как подать иск. Ваш государственный департамент труда также может оказать помощь, в зависимости от законодательства штата и обстоятельств.

В некоторых случаях вы можете подать в суд на своего бывшего работодателя за незаконное увольнение. Местные коллегии адвокатов часто имеют справочную службу и даже могут иметь горячую линию, по которой можно позвонить, чтобы найти адвоката по трудоустройству. Имейте в виду, что вам нужно будет оплатить услуги адвоката.

Увольнение и безработица

Когда вас уволят, вы можете не иметь права на пособие по безработице. Если вы не уверены, имеете ли вы право на пособие по безработице, обратитесь в государственное управление по безработице, чтобы определить ваше право на получение пособия по безработице. Если ваше требование отклонено, вы сможете подать апелляцию и объяснить обстоятельства вашего увольнения.

Есть вопрос?

Здесь приведены ответы на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении с работы, в том числе причины увольнения, права работника после увольнения, сбор безработных, неправомерное увольнение, прощание с коллегами и многое другое.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.