Как ответить «Что вы надеетесь достичь здесь?»

Чтобы выяснить, как вы можете подойти к новой работе, интервьюеры часто задают вам вопрос типа «Что мы можем ожидать от вас в течение первых 60 дней работы?» или «Чего бы вы хотели достичь в первые несколько недель здесь?»

Это сложный вопрос, так как он такой открытый. Большинство работодателей ищут сотрудников, которые будут максимально самодостаточны в течение периода обучения и будут стремиться внести значительный вклад на раннем этапе. Поэтому постарайтесь сосредоточиться на конкретных вещах, которые вы будете делать, чтобы внести свой вклад в компанию прямо сейчас. Выделите тот факт, что вам потребуется минимальное обучение или помощь от вашего босса.

Подчеркните свою независимость

Укажите, что вы будете активно подходить к изучению своей роли, не обременяя своего руководителя, и укажите, что вы сделаете приоритетом продуктивность в течение первых нескольких дней на работе.

Например, вы можете сказать что-то вроде:

Я свяжусь со всеми коллегами в моем отделе и пересекающихся отделах, чтобы узнать как можно больше о ролях, которые все играют в операции. Я буду поглощать всю информацию, которую вы предоставили о политиках и процедурах, и в течение вечера я буду продолжать читать все, что я могу найти о компании и отрасли, чтобы точно определить состояние фирмы на рынке. Наша профессиональная ассоциация также предлагает несколько онлайн-уроков, поэтому я буду работать над ними в нерабочее время.

Кроме того, имейте в виду, что частые перерывы в работе новых сотрудников могут быть неприятными для менеджеров. Поэтому в своем ответе вы должны подчеркнуть свой план задавать важные вопросы, не беспокоя своего начальника.

Вы могли бы сказать что-то вроде:

«В течение первой недели я соберу список вопросов, на которые невозможно ответить с помощью печатных ресурсов или бесед с коллегами … и отвечу на них с моим руководителем, когда мы встретимся».

Объясните, как вы добавите ценность

Этот тип вопроса также дает вам возможность подтвердить свою способность повышать ценность в ключевых областях работы в начале вашего пребывания в должности. Основываясь на должностных инструкциях, а также на том, что интервьюер сказал об основных обязанностях должности, представьте пример того, как ваш набор навыков позволит вам быстро освоить свои обязанности.

Например, вы можете сказать:

«Вы подчеркнули важность написания убедительных пресс-релизов, и, основываясь на моем опыте работы в кабинете губернатора, я смогу быстро принять на себя эту ответственность».

Вы также можете утверждать, что вы будете руководить вашим руководителем и сосредоточить свои усилия на освоении своей работы в течение первых нескольких недель, чтобы вы могли максимизировать свою ценность как можно скорее. Например, вы можете сказать:

«Я знаю, вы упомянули, что хотели бы научить меня системе внутренней базы данных компании. Как и во время моей первой недели на моей предыдущей работе, я планирую потратить первые несколько дней и вечеров на изучение базы данных, чтобы я мог быстро и свободно использовать ее ».

Обсудите, как вы остаетесь организованным и ориентированным на цели

Работодатели любят целеустремленных и хорошо организованных сотрудников. Вот почему это хорошая идея, чтобы поделиться некоторыми взглядами на ваш процесс для решения сложных задач, таких как изучение новой роли.

Например, вы можете сказать что-то вроде:

«Я - специалист по списку, поэтому мне нравится записывать цели для того, чтобы научиться оставаться на правильном пути. Например, вы упомянули, насколько важна система онлайн-покупок для этой работы, поэтому я бы включил цель освоения этой системы во время две недели на вершине моего списка ".

Как бы вы ни ответили на этот вопрос, вам следует подчеркнуть, что вы понимаете основные обязанности в работе, знаете, как ставить и достигать цели, и что вы достаточно независимы, чтобы выполнять задачи, не обременяя своего начальника.