• 2024-11-21

Братание в армии США

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

В чем основное различие между военной парой, военной супружеской парой и парой, которые виновны в братании? Большое различие не в одной цепи командования. Военные отношения происходят в изобилии. Фактически, например, в армии в 1980-х годах была создана Программа семейных пар (MACP), призванная помочь военным парам справиться со своей карьерой и, по возможности, сохранить их хотя бы вместе в одном и том же государстве, но избегать одной и той же цепи. командования.

Братание является нарушением Единого кодекса военной юстиции (UCMJ). Он подпадает под подпункт статьи 134 и определяется в Руководстве по военным судам (MCM). Согласно МСМ, «элементами доказывания» преступления братания являются:

  1. Что обвиняемый был уполномоченным или прапорщиком;
  2. Что обвиняемый определенным образом вступил в братские отношения на условиях военного равенства с одним или несколькими зачисленными в список членами;
  3. Что обвиняемый тогда знал, что это лицо (лица) должно быть (и) военнослужащими;
  4. То, что такое братание нарушало обычай службы обвиняемого, что офицеры не должны вступать в братские отношения с зачисленными членами на условиях военного равенства; а также
  5. Что в сложившихся обстоятельствах поведение обвиняемого наносило ущерб порядку и дисциплине в вооруженных силах или носило дискредитационный характер для вооруженных сил.

Далее МСМ предлагает дальнейшее объяснение преступления:

В общем, Суть этого преступления - нарушение обычаев вооруженных сил против братания. Не все контакты или связи между офицерами и зачисленными лицами являются преступлением. Является ли данный контакт или ассоциация преступлением, зависит от окружающих обстоятельств. Факторы, которые следует учитывать, включают в себя: скомпрометировало ли поведение цепочку подчинения, привело к появлению предвзятости или иным образом подорвало хороший порядок, дисциплину, авторитет или мораль. Действия и обстоятельства должны быть такими, чтобы разумный человек, имеющий опыт в вопросах военного руководства, пришел к выводу, что хороший порядок и дисциплина вооруженных сил были подорваны их стремлением поставить под угрозу уважение военнослужащих к профессионализму и честности. и обязанности офицера.

Нормативно-правовые акты, Положения, директивы и приказы могут также регулировать поведение между офицером и зачисленным на службу персоналом как на уровне службы, так и на местном уровне. Отношения между зачисленными лицами разных рангов или между офицерами разных рангов могут быть охвачены аналогичным образом. Нарушения таких правил, директив или распоряжений могут быть наказаны в соответствии со статьей 92.

Проблемы с использованием UCMJ

К сожалению, было несколько проблем с использованием UCMJ / MCM в качестве основы для сборов. Прежде всего, UCMJ / MCM только делает братание преступлением для уполномоченных и прапорщиков. В соответствии с положениями статьи 134, военнослужащие не могут быть обвинены в совершении этого преступления. Хотя с них можно было взимать плату в соответствии с правилами обслуживания, каждая из услуг имела разные и широкие политики и определения относительно того, что представляет собой «неуместные отношения». Кроме того, объяснение того, что разрешено и не разрешено, в MCM / UCMJ специально не указано.

В июле 1998 года министр обороны Уильям Коэн поручил службам «принять единообразную, четкую и понятную» политику братания. Коэн заявил, что нынешняя отдельная политика «губительна для морального духа, особенно когда мы движемся к все более объединенной среде».

Службы представили Коэну изменения политики, которые он утвердил 3 февраля 1999 года. Все новые политики были реализованы в соответствующих правилах обслуживания. Теперь, несмотря на то, что каждая из служб все еще имеет индивидуальную политику, все они придерживаются общих стандартов в отношении взаимоотношений между офицерами и зачисленным персоналом, рекрутерами и потенциальными новобранцами, инструкторами и стажерами.

Политика братания армии потребовала многих изменений и самых жестких. Политика ВМС и ВВС требовала незначительных изменений. Политика морской пехоты не требует изменений.

Все службы запрещают личные и деловые отношения между офицерами и военнослужащими, что наносит им ущерб порядку и дисциплине. Личные отношения включают знакомства, сожительство и любые сексуальные отношения. Деловые отношения включают кредитование и заимствование денег и деловые партнерства.

Ниже приводится разбивка отдельных политик обслуживания, включая определение братства в каждой службе и примеры запрещенных отношений.

  • Политика братства армии
  • Политика братания военно-воздушных сил
  • Политика братства военно-морского флота
  • Политика братания морской пехоты
  • Политика братания береговой охраны

Недавно женщина-сержант Ремедиос Крус, которая была новаторским морским пехотинцем, завершившим изнурительную подготовку пехоты морской пехоты, была понижена в должности и выгнана из корпуса морской пехоты за неподходящие отношения с подчиненным в ее непосредственном подчинении. Есть много пар морских пехотинцев, а также во всех военных ветвях, но основная / отсутствие серой зоны - это когда эти отношения происходят в пределах подчинения обоих членов.

Типы отношений, которые приемлемы между офицером и военнослужащими, обычно встречаются между боевым оружием или другим типом военно-профессиональной специальности ВНЕ того же командования. Например, в армии есть отношения офицер / зачислен в армию, один из которых является военно-морским водолазом, а другой - пилотом военно-морского флота в качестве офицеров более высокого / более низкого ранга или зачисленных в армию.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.