Что такое неправильное увольнение?

Работник сталкивается с неправомерным увольнением, если его работа прекращается по причинам, которые являются дискриминационными и незаконными. Неправильное увольнение может также произойти, если работодатель не выполняет свои письменные процедуры увольнения.

С точки зрения работодателя, избегайте неправомерных увольнений, демонстрируя, что вы относитесь ко всем сотрудникам справедливо, с достоинством и уважением, даже в ситуации увольнения. Вы хотите продемонстрировать, что вы подходили к каждому увольнению с заботой, вниманием и предоставляя сотруднику возможность совершенствоваться и меняться.

Поддерживать последовательный подход к повышению эффективности работы сотрудников, который позволяет при необходимости применять прогрессивные дисциплинарные меры. Но удостоверьтесь, что документация вашего справочника работника о консультировании по вопросам производительности и увольнении позволяет вам менять курс в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации с работником.

Не привязывайте себя к языку, который требует определенного курса действий, который может не соответствовать текущей ситуации с производительностью. Вы не хотите оказаться в ситуации, когда вы создаете прецедент того, как вы должны относиться к каждому случаю прекращения в будущем. Таким образом, язык представляет то, что может произойти, а не то, что будет. По словам руководства, «может привести к дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения».

Интересно, что привлечение нового генерального директора в вашу организацию позволяет вам изменить подходы к прекращению работы, даже если в прошлом у вас были прецеденты. Новый генеральный директор начинается с чистого листа и может создавать новые прецеденты в будущем. Это полезно, так как многие новые руководители хотят ввести свою собственную команду.

Узкие обстоятельства для неправомерных требований о прекращении

Обстоятельства, которые могут служить основанием для неправомерного требования о прекращении, включают следующие пять областей потенциального противоречия.

Нарушение договора: работодатель по закону обязан соблюдать все компоненты трудового договора, заключенного профсоюзом или иным образом. В большинстве трудовых договоров есть положения о прекращении трудовых отношений, которые должен соблюдать работодатель. Это может включать в себя выплату выходного пособия, причины прекращения трудоустройства и многое другое в зависимости от того, о чем шла речь.
Нарушение подразумеваемого договора: работодатель должен позаботиться о том, чтобы компания не подразумевала в письменной или устной форме, что трудоустройство защищено или гарантировано или что существуют какие-либо иные недоговорные обязательства. Вот почему большинство работодателей просят работников подписать справочник для сотрудников, в котором говорится, что в письменных документах компании содержатся рекомендации, а не контракт. Именно поэтому предложения по трудоустройству должны поступать от отдела кадров, и ни один другой член команды интервью не должен обсуждать диапазон зарплат или предложения о работе с кандидатами.

Нарушение завета добросовестности и справедливости: уволенный работник может попытаться доказать, что его увольнение было несправедливым и что работодатель не уволил его или ее по уважительной причине в некоторых штатах. Это чрезвычайно трудно доказать, сохранил ли работодатель хотя бы небольшую часть документации о проблемах производительности работника, времени и совещаниях, потраченных на управленческое консультирование и прогрессивные дисциплинарные меры. Уволенные сотрудники, как правило, обнаружат, что занятость по желанию является более значимым решающим фактором.

Незаконная дискриминация: дискриминация при найме на работу является незаконной. Бывшие сотрудники должны подать иск в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC) и, возможно, в свою государственную комиссию по гражданским правам, прежде чем предъявить обвинение работодателю в суде. Работодатель защищает свою организацию от таких обвинений, проявляя строгую осторожность, чтобы избежать дискриминации по найму или появления дискриминации по найму по любой причине.
Другие потенциальные претензии о неправомерном увольнении могут возникнуть в результате сообщений о нарушениях в котором работник сообщает о незаконных событиях, таких как уклонение от уплаты налогов, использование сотрудником льгот, таких как подача заявления на компенсацию работнику, или отказ работника от выполнения незаконных действий, запрошенных работодателем.

Узнайте больше о неправомерном увольнении и о том, как избежать обращения с сотрудниками таким образом, чтобы привлекать судебные иски или находить вашу организацию под угрозой судебных исков.

Также известен как неправомерное увольнение, несправедливое прекращение, несправедливое прекращение

Примеры: Работодатели защищают себя от обвинений в неправомерном увольнении, справедливо и последовательно обращаясь со всеми работниками, у которых возникают проблемы с производительностью до увольнения.