Что такое кандидатура?

Работодатели всегда ищут кандидатов, которые хорошо подходят для работы, отдела и организации. Даже если вы выглядите идеально на бумаге, во время собеседования работодатель, скорее всего, оценит, подходит ли вам компания.

Несмотря на то, что у вас есть потрясающие полномочия, если вам кажется, что вы не вписываетесь в менеджмент, других сотрудников или в корпоративную культуру, вы можете не получить предложение о работе, и эта работа может оказаться для вас неподходящей.

Что делает кандидата подходящим?

Что делает вас подходящим для работодателя? Есть много разных аспектов, влияющих на то, насколько хорошо вы будете вписываться в случае найма. Возможно, наиболее очевидный аспект соответствия - соответствует ли ваше резюме квалификации работы. Интервьюеры захотят узнать, есть ли у вас подходящие интересы, личность, навыки, знания, образование и опыт, чтобы преуспеть в вашей целевой позиции.

Сделать матч

Проанализируйте требования к работе и предоставьте примеры того, как вы продемонстрировали ключевые квалификации в своей прошлой академической, совместной учебной программе, волонтерской и трудовой деятельности. Вы должны показать работодателю, почему вы подходите для этой работы.

Культура компании

Конечно, это выходит за рамки вашего резюме. Работодатели будут искать людей, которые будут соответствовать их корпоративной культуре как на личном, так и на профессиональном уровне. Например, если компания ценит инновации, креативность и предпринимательство, тогда интервьюер захочет увидеть свидетельство этих качеств в истории вашей работы.

Обязательно изучайте культуру компании во время подготовки к собеседованию, чтобы вы могли представить свои сильные стороны в контексте культуры организации. Будьте готовы также ответить на вопросы собеседования о культуре компании.

Стиль управления и лидерства

Еще один элемент соответствия - это то, как вы можете реагировать на руководящий или руководящий стиль вашего потенциального менеджера. Например, если рекрутер знает, что конкретный менеджер работает с персоналом, он может искать кандидата, который мотивирован на себя, а не тот, кто процветает благодаря обратной связи или руководству. Точно так же, если известно, что руководитель обладает автократическим стилем, тогда интервьюер может смущаться нанимать кандидата, который предпочитает работать независимо.

Вы редко сможете понять стиль вашего предполагаемого менеджера до дня собеседования, но убедитесь, что вы внимательно изучаете его подход во время взаимодействия во время собеседования. Спросите других людей, которые сообщат вашему возможному руководителю, чтобы описать ее подход к управлению, также может помочь вам выяснить, подойдет ли она вам. Кроме того, обратите внимание на атмосферу офиса, чтобы понять, как вы вписываетесь в общую культуру компании.

Подходит ли вам работа?

Также важно убедиться, что компания подходит для вас. Интервью работает в обоих направлениях и дает вам возможность оценить, соответствует ли работодатель тому, что вы ищете на своей следующей работе. Если это не так, найдите время, чтобы выбрать ту, на которую вы хотите подать заявку.