Часто задаваемые вопросы о сверхурочной оплате для неосвобожденных сотрудников

Оплата сверхурочной работы - это компенсация, выплачиваемая работнику за часы, отработанные более 40 часов в течение одной рабочей недели. Федеральные законы и законы штата требуют оплаты сверхурочных за неосвобожденных работников, а в некоторых случаях даже за наемных работников. Узнайте больше об оплате сверхурочных для неослабленных сотрудников с помощью этого FAQ.

Что такое сверхурочная оплата?

Оплата сверхурочной работы - это компенсация, выплачиваемая работнику за часы, отработанные более 40 часов в течение одной рабочей недели.

Что определяет «рабочую неделю»?

«Рабочая неделя» не обязательно с понедельника по пятницу, но представляет собой любой последовательный семидневный (24-часовой) период времени или 168 последовательных часов (7 x 24 часа = 168 часов).

У работодателя могут быть разные «рабочие недели» для разных работников, и рабочие недели могут также меняться. Работодатель, который манипулирует своими неделями работы, преднамеренно корректируя начальные дни, чтобы не платить сверхурочно, может нарушать закон.

В некоторых штатах действуют дополнительные законы, касающиеся предоставления сверхурочных, которые даже сильнее, чем федеральные законы. Например, в Калифорнии работодатели должны платить сверхурочно в полтора раза работникам, которые работают более 8 часов в течение одного дня и дважды после 12 часов, отработанных в течение одного дня. Находясь в Колорадо, сотрудники получают сверхурочную оплату в размере 1,5 после 12 часов работы в определенный день.

Должны ли законы штата платить сверхурочно?

Да всегда. Государства не могут принимать законы, которые, по крайней мере, не соответствуют федеральным законам минимальных стандартов оплаты сверхурочных, но они могут принимать законы, предложение которых превышает их. Например, некоторые законы штата требуют, чтобы оплата сверхурочных оплачивалась, когда работник работает более восьми часов в течение одного дня, а некоторые законы штата оплачивали сверхурочные работы более щедро, чем федеральные законы.

• Законы о сверхурочной работе по штату
• Сколько я получу оплату за сверхурочную работу?

Кто имеет право на получение сверхурочной оплаты?

Все не освобожденные работники имеют право на оплату сверхурочных, и в некоторых случаях это включает наемных работников, которые также могут считаться не освобожденными.

Все ли почасовые наемные работники не являются освобожденными работниками?

Нет. Важно понимать, что «не освобожденный» не обязательно включает всех получателей почасовой оплаты. Работник определен либо как не освобожденный (имеющий право), либо освобожденный (не имеющий право) на оплату сверхурочных, на основании множества факторов.

Должен ли я платить сверхурочно оплачиваемым работникам?

Как правило, нет, но в некоторых случаях от вас могут потребовать оплачивать сверхурочные наемным работникам (не освобожденные наемные работники обычно определяются как работники в определенных отраслях, выполняющие определенные задачи и выплачивающие заработную плату ниже определенного порога).

В некоторых случаях работодатель может выплачивать «зарплату» за не освобожденные должности для упрощения расчета заработной платы. Тем не менее, работодатель все равно должен платить наемному, не освобожденному работнику за любые сверхурочные часы, когда они работают. Законы о сверхурочной оплате применяются только к «неосвобожденным» работникам, которые обычно, но не всегда, имеют почасовую оплату труда.

Сколько стоит почасовая оплата за сверхурочную работу?

Федеральный закон предусматривает, что работникам, не имеющим льгот, которые имеют право на оплату сверхурочных, выплачивается компенсация за сверхурочные часы в размере, в полтора раза превышающем их обычную ставку оплаты. Например, почасовой работник, регулярно получающий 10,00 долл. США в час, будет зарабатывать 15,00 долл. США в час за каждый сверхурочный час: обычная почасовая ставка x 1,5 = почасовая оплата за сверхурочную работу

Должен ли я платить сотрудникам за сверхурочную работу в зависимости от отработанного рабочего времени?

Да. Тем не менее, работодатели могут выплачивать некоторым работникам сдельную или ежегодную заработную плату (в этом случае любые ожидаемые сверхурочные часы «встроены» в компенсационный пакет). Но в каждом случае оплата за сверхурочную работу для всех не освобожденных сотрудников должна по-прежнему рассчитываться исходя из количества часов, в течение которых соответствующие работники работают в течение рабочей недели.

Когда работникам платят за сверхурочную работу?

Оплата сверхурочной работы должна быть выплачена в то же время, когда работнику выплачивается за обычные часы, отработанные в течение той же 7-дневной (24 последовательных) рабочей недели. Другими словами, работодатель не может удерживать сверхурочную оплату - она ​​должна оставаться актуальной и оплачиваться в том же цикле для регулярной выплаты заработной платы.