Как найти идеального работодателя

Когда вы ищете работу, легко попасть в режим поиска работы, любой работы. В конце концов, вам нужно зарабатывать на жизнь, и вы не можете точно изобразить работодателя своей мечты из воздуха, верно?

Хотя это правда, что вы несколько ограничены рынком труда и возможностями, которые он предоставляет, также верно и то, что ваши предпочтения важны. В идеале вы найдете работу, которую хотите сохранить в течение нескольких лет, и которая после вашего ухода позволит вам идти по пути к большему и лучшему. Это означает понимание того, что вы хотите и нуждаетесь на работе и у работодателя, прежде чем вы начнете планировать собеседования и будете практиковать свою речь на лифте.

Также важно помнить, что вы не можете распознать хорошую вещь, если не знаете, как это выглядит для вас. Когда дело доходит до поиска идеального работодателя, вы пытаетесь понять, что делает вас наиболее продуктивным, комфортным и счастливым. Вы преуспеваете в вызове и волнении стартапа, или вам нужна безопасность и стабильность более опытного работодателя? Вам нравятся небольшие магазины или транснациональные корпорации? Является ли работа из дома идеальной ситуацией для вас, или вы предпочитаете общаться со своими коллегами лицом к лицу?

10 вопросов, чтобы узнать, подходит ли вам работодатель

Чтобы выяснить, что работает для вас, задайте себе следующие вопросы:

1. Какой тип корпоративной культуры лучше для вас?

Некоторые люди любят иметь друзей на работе, в то время как другие предпочитают держать вещи профессионально. То же самое касается фирменного стиля: некоторые работники любят чувствовать себя частью команды, в то время как другие скорее надевают рубашку для волос, чем корпоративный логотип. (Не берите в голову участие в гонке на трех ногах на пикнике компании.) Важно выбрать организацию, в которой культура компании соответствует вашей индивидуальности.

2. Офисы открытого плана: совместная мечта или производительный кошмар?

Если вы не являетесь руководителем в такой традиционной отрасли, как финансы, маловероятно, что у вас будет офис с дверью. Но в сегодняшних рабочих условиях с открытой планировкой есть разные степени открытости. Вам нужна хотя бы одна или две стены кабины, или вы будете в порядке, работая со всей командой за одним длинным столом? Многое зависит от вашей терпимости к шуму и потребности в личном пространстве.

3. Сколько автономии вы предпочитаете?

Никто не любит работать на микро-менеджер, но если не считать этого, существует широкий спектр приемлемого участия менеджера. Все дело в том, чтобы знать, что подходит именно вам. Некоторые люди предпочитают много направления, в то время как другие предпочли бы решить все самостоятельно.

4. Вам нравится работать в команде или самостоятельно?

Сегодняшние рабочие места в значительной степени являются средами для совместной работы, но у компаний разные ожидания в отношении совместной или независимой работы. Многое зависит и от вашей роли: инженер может потратить немало времени на проект, в то время как руководителю проекта, очевидно, придется часто касаться базы, чтобы согласовать приоритеты.

5. Нравится ли вам изменение или стабильность?

Если вы проголосовали за последнее, не работайте для стартапа или любой другой компании, которая постоянно меняется. Компания, которая быстро растет или испытывает финансовые или пиар-трудности, не будет стабильной средой в краткосрочной перспективе.

6. Насколько близко вы хотите, чтобы обязанности соответствовали оригинальному описанию работы?

Очевидно, что вы не хотите начинать работу только для того, чтобы обнаружить, что она полностью отличается от той, которую вы соглашаетесь принять, но работа развивается. Рекомендуется серьезно подумать о том, какие аспекты работы (как она описана) лучше всего соответствуют вашим приоритетам, а какие - нет. Таким образом, вы сможете быть внимательны к признакам того, что работа может вырасти в направлении, которое вам не понравится.

7. Как долго вы хотели бы работать на одного работодателя, прежде чем менять работу?

Согласно данным PayScale, средний срок службы сотрудников Amazon составляет два года, равно как и SpaceX, Google и множество других высокотехнологичных работодателей. Другие компании, похоже, укомплектованы людьми, которые приезжают после окончания учебы и остаются там годами. Ни одна из этих ситуаций по своей природе не лучше, но, возможно, вам лучше подойдет.

8. Какие преимущества важны для вас?

Медицинское страхование, пенсионное обеспечение и оплачиваемый отпуск - это только начало того, что вам может быть доступно. Вы также можете получить (или договориться о) дополнительные варианты акций, возмещение за обучение, гибкий график и льготы, такие как бесплатное членство в тренажерном зале и билеты в музей.

9. Насколько важна зарплата?

Вам нужно получать справедливую оплату за работу, которую вы делаете, но после определенного момента, больше денег может быть не так важно, как другие соображения, такие как больше возможностей для продвижения по службе, возможность приобрести новые навыки или больше свободного времени.

10. Какой вид баланса между работой и личной жизнью вы хотите?

«Рабочее время» означает разные вещи в разных компаниях. Некоторые работники не против получать письма от босса поздно вечером и в выходные дни; другим нужна работа, чтобы иметь точку остановки, чтобы вещи жизни держали свою отдельную сферу. Ищите во время интервью подсказки о том, какой баланс между работой и личной жизнью вы можете ожидать от потенциального работодателя, а затем будьте честны с самим собой относительно того, что вам действительно нужно.

Найти работу в компании вашей мечты

Как только вы знаете, чего хотите от своего идеального работодателя, вы можете использовать стратегии, чтобы вас заметили в компании вашей мечты, и чтобы помочь вам получить работу в компании, которая подойдет вам. Если вы готовы начать, вот как найти работу своей мечты за 30 дней или даже меньше.